1樓：劉詩吟
瀉藥表示靠譜，我司這週開始就放假了，到過完元旦估計才會陸續有人回來繼續上班
再耐心等一下吧，外企的流程複雜，需要一步一步走同時也別放棄其他工作機會，說不定也有好的呢
2樓：遲三白
一般情況下，hr如果口頭確認薪資之後，其實是用人部門已經確認可以錄用了，但是錄用一般都要有總部那邊，或者總經理那邊批示，那麼批示流程肯定是要走的。如果說乙個公司的招聘計畫比較完善，總經理願意放權，那麼基本上是沒有問題的。至於有英國總部的這種外資企業的話，嗯，一般情況下他不會去卡你，應該沒有什麼問題。
3樓：菜根譚
關於整件事是否靠譜需要你自己判斷。
根據自己的經驗和對老外的了解，這個理由成立，是屬於現實中經常發生的現象。（換句話說，外企應聘應該避免從萬聖節到新年和暑假，經常有人休長假）
4樓：ward
外企需要走總部程式麼，不好說，正常出現這種情況沒什麼問題，辦事效率本身就不高，節假日就更扯了，聖誕節對於他們相當於咱們的新年，但是也沒準是敷衍你，看你怎麼選了。
5樓：王大錘
HR表示的……那你除了相信還能有別的辦法嗎？別可著一棵樹上吊死呀，先找著唄。有合適的就入職，沒合適的這個時間也不能浪費不是？
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