1樓：等等阿文
很難了，除非你現在有另乙個工資更高的offer，你可以以此跟公司商量可不可以提高工資。再有一種情況，入職之後表現特別好，跟老闆關係也很好，讓老闆決定物超所值，讓他幫你爭取漲工資
2樓：金融老兵
大概率不行的，因為每個offer都會經過審批才會發放到你手裡，hr部門調整有難度，這是從操作層面上講。
從hr或者用人部門的角度來講，你這屬於臨時跳漲，他們心裡是很難接受的，而且還會認為你不信守承諾。
所以，如果有其他選擇的話，劉直接去其他工作啦，拿個滿意的薪酬，在新公司起薪低，還是很有壓力，容易被應屆生倒掛
3樓：Gloria Lin
基本沒有調整的餘地了。最近一次可能可以調整的機會是轉正。當然這個因公司而異，越是制度規範的公司越不容易發生。主要是因為：
1.公司的制度完善，崗位職級清晰，所以每個級別的薪資都是有結構和框架的。在發offer給你的時候，公司已經考慮過你的資歷背景、市場付薪情況、預算和內部平衡等很多問題了。
所以，等入職或者試用期之後談，也不會有可能加薪。
2.制度不允許。有些企業對於調薪和公升職是有嚴格的標準的，一般來說，試用期的工作內容偏向於適應和對接，目標和入職一年後的目標不太一樣。
所以，你的試用期表現好不一定代表你的未來有更多的可能。所以，體制完善的公司一般比較難出現特殊情況調薪。
正常來說，offer發出後再談工資，給公司和HR留下的印象也不太好，會認為你接offer的積極性有問題，也會有顧慮是你是否可以在這個公司穩定工作一段時間。所以建議目前的這種情況，特別是大公司的話，還是不要輕易提出。
面試沒有談薪，收到offer後怎樣談薪？
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