1樓：Sunsun
1.自己的薪資目標如何確定？
多關注這個崗位在各大招聘軟體上的薪資區間
一般通用跳槽漲幅為30%-50%
根據以上兩點，不要回答區間，直接肯定說出自己目標薪資2.薪資結構
工資=基本工資+績效獎金+福利+補貼
工資發放時間，稅前稅後？
績效獎金：考核方式？考核時間？季度or月度？發放時間？
是否有餐飲、住房、交通、通訊、出差等補貼
3.年終獎&調薪&晉公升
年終獎：一般大廠為13-18薪，如何考核？拿到薪資比例？
調薪：普調還是績效調？時間次數，如何考核，比例？
晉公升制度：時間次數，如何考核，比例？
4.五險一金
所有公司必須繳納，試用期也需要繳納，不然是違法的繳納比例：每個城市繳納比例不一樣，要了解當地城市繳納比例區間5.試用期
勞動合同期<3個月不得設試用期
3個月≤勞動合同期<1年試用期≤1個月
1年≤勞動合同期<3年試用期≤2個月
3年≤勞動合同期試用期≤6個月
工資與轉正工資是否一樣，正常情況下兩者一樣6.其他：
入職多久籤勞動合同
年假病假、單休/雙休
怎麼樣算加班？加班工資如何算？加班是否需要申請？
小建議Tips：既然已經到談薪這一步，說明公司認可自己的能力，已經可以勝任這份工作；跟HR談薪的時候要堅定、自信且謙虛
2樓：地獄詭才
覺得offer薪資和目標薪資差距很小，可選擇談或不談，不過大部分會說看你表現，表現好轉正加工資啥啥啥的，差距很大就沒必要談，人家對你的判斷值那個錢，微調可能，大幅度調，可能性不大，至少大部分公司都是這樣的。
收到 offer 後能重新談嗎？
Jiang Spang 我先來說說作為HR為什麼討厭或抗拒收了Offer之後反覆的人 在職場中每個人首先考慮的都是自己 首先，和你談Offer的HR，在收到確認後ta會去操作之後的流程，如和用人部門溝通，申請內部Offer審批流程等，如果這個時候你反覆，ta可能會被用人部門或者自己的直屬領導質疑是不...
收到美本offer後怎樣會被withdraw？
Lizzy老師 高三成績有明顯下滑會被撤銷錄取，尤其是加州大學對你高三最終的成績要求是非常嚴格的。比如說加州大學對高中讀a level的學生會有最低的要求，就是最終的全球統考成績，每門不可以低於C。我幾年前有乙個學生錄取了ucla，但是他最終的a level統考有一門沒有達到c,ucla就給他撤銷了...
面試後獵頭說反饋很好，反覆保證會跟我談offer，卻沒有動靜，這代表什麼？
逗逼宮 公司越大，職位越高，手續越多，週期越長。同時呢，企業選人態度肯定也會越慎重。現在可以確定，你不是公司一眼相中的那種人才，存在著某些讓公司認為不進入人意的地方。但是你又是比較合適的人選，公司目前想留著你再找找看其他人對比一下，最後挑個相對合適的。 真相大白了。面試後我的感覺很好，這個感覺是對的...