1樓：逗逼宮
公司越大，職位越高，手續越多，週期越長。
同時呢，企業選人態度肯定也會越慎重。
現在可以確定，你不是公司一眼相中的那種人才，存在著某些讓公司認為不進入人意的地方。但是你又是比較合適的人選，公司目前想留著你再找找看其他人對比一下，最後挑個相對合適的。
2樓：
真相大白了。
面試後我的感覺很好，這個感覺是對的。
面試官的評價是很高，但是沒到offer這個階段。
目前是4選1。
但是獵頭在我面完第二天告訴我，決定給offer了，大概2-3天會聯絡我。
可能獵頭是為了穩住我吧。
但是這樣真的很坑人……
太不靠譜了。
大概下週會出結果，祈禱吧。
3樓：王璞
首先，公司越大，級別越高，週期越長，很多case跟半年都正常。因為公司越大，架構越複雜，涉及到牽扯利益越多，加入乙個新的因素就是需要反覆權衡。
其次，反饋很好這個評價並不能代表是否會錄用，很好是你定義的，這完全是個人價值判斷，面試依據的是事實判斷，幾輪面試官每個人都有自己不同的定義。
第三，獵頭無法保證是否會進入下一輪。獵頭只負責尋訪合適人才，幫助企業完成招聘流程中面試，談薪等環節，並不參與決策，當然也不承擔相應後果。
建議平常心對待此事，已經結束面試，剩下只有耐心等待了。
面試完實習生後，是否應該給予反饋，無論通過與否？
不通過的候選人確實應該發拒信，但事實上我了解到一半的企業不會發出拒信。理由有2 1 在確定最佳候選人之前，所有人都是備選 2 該崗位不合適，其他崗位或許可以，所以hr會進行內部調劑 Sara 其實如果從正常流程來說，面試之後，無論是否通過，用人單位都應該給求職者乙個反饋。但是在實際操作的時候卻並不是...
面試獵頭的時候，對方總是說我對未來的職業方向沒想清楚，到底該怎麼表表達對這行的熱情啊？
喜鵲 也是初入獵頭這行業，已經接到offer，我感覺面試很容易啊，當天面試，當天就出結果。回答為什麼進入這行業，也是說身邊朋友在做，深受啟發，感興趣，並且也嘗試著做了幾個單，雖然沒成，但還是依然想繼續做下去。回答要知道你對這個行業的理解程度，以及遇到拒絕也不害怕，基本就能判定你適不適合做這份工作了。...
為什麼面試後hr不直接說面試結果，讓等訊息，最後還是在追問下才說 和崗位不匹配，也不說為什麼不匹配？
求職秘書 兩個方面。出於專業的角度，HR不會直接拒絕你，如果直接拒絕掉你，對你來說可能不是很友善，而且也會讓你產生一種被否定的感覺，這對你以後再找工作時會造成影響。並且直接拒絕會讓你對HR產生抱怨的心態，你大老遠來面試，如果直接說pass掉，雙方都比較難堪。當HR跟你說等通知時，其實HR是在挑有沒有...