1樓：Aaron就是我了
想明確乙個問題哈，你二面的面試官是誰，或者說第二輪面試你的人都有哪些？
乙個企業正常的面試流程第一輪HR（確認基本資訊，學歷年齡簡歷真實性等等。 第二輪業務或者用人部門領導一般是直接匯報人。這一輪聊的比較專業，都是業務層面上的事情。
第三輪人資經理或者HRD等等，就跟你聊意向，軟性，價值觀，薪資（重點）。 其他的面試流程較長的公司，一般是加一輪專案經理，或者整個部門、業務負責人的面試。級別比較高的可能會加一輪老闆面試。
然後這個順序有的也不一樣，有的是業務先聊，有的是人力先聊，所以題主真的對這次機會比較在乎的話，針對不同的面試官所對應的情況也不一樣。
第一種情況，二輪面試官是之後的匯報物件。
這種情況要是跟你說回去商量一下，你就讓他滾犢子吧，哪怕他是出於禮貌，有時候面試者更需要的是答案，不然還老吊著人的胃口，直接看下一家。除非一種情況，就是面試過程中聊了薪資，他要去和人資碰一下相同薪資區間內是不是有更優秀的人選。或者說你預期的薪資劃不划算。
其他的一概讓他滾犢子。直線匯報領導，自己想要什麼人都不知道，還要商量決定，或者說他雖然是你的直接匯報人，但是用人用誰都決定不了，這樣的領導你後續的發展他大概率也不會為你負責。
第二種情況，二輪面試官是人力部門的。
這種情況，是可以等一等的。如果一輪業務面過了，二輪HR大概率就是和你聊軟性，價值觀，判斷你的穩定性，你薪資的底線等等的。他們是要聊完和業務部門溝通然後決定給你多少錢的。
一般也就是個兩到三天左右，這期間我的建議一樣，該面試就面試，不要吊死在一顆樹上，苦苦等待。
第三種情況。二輪面試官是同級別的。
這一類，也可以等一等。我們經常會遇到有時候約總監面試但是臨時有突發狀況改成專案經理去面試的，這種情況說白了，第一這個面試官不能決定要不要你，第二他聊的業務視角和高度跟他的上級肯定有差距，而且對於職位的定位以及上級想要什麼樣的人都不清楚。所以肯定要商量商量的。
面試的每一輪，都要搞清楚面試官是誰，很多人選，幾輪面試完，面試官是誰，主要是幹嘛的，自己之後匯報給誰都不清楚，就稀里糊塗的被企業pass了。對應的面試官不同，我們的溝通風格、展現的能力角度也是不一樣的，所以每一輪面試最好都問一下帶你面試的HR小姐姐，面試你的是誰。
面試結束後，面試官自己說會盡快給答覆，是什麼意思
黑空中的啟明星 這種回覆，一般就是需要再考慮，看看其他的面試者如何。看看有無更好的人選，也是比較常用的場面話，如果企業找人不急的話，一周沒結果反饋，一般就不用理了。基本黃了，如果合適，三天就會告知結果，談薪酬，談入職時間。 素還真 如果薪資 待遇 工作時間內容上和你說的比較詳細，那麼就是覺得你還行，...
面試的時候，最後面試官都沒有說假如面試通過什麼時候能入職，是不是基本上就是涼了？
趣人事 肯定不是的，那就算說了是不是就100 通過了？能入職了？同樣肯定不是的。有的公司面試會有好幾輪，有的公司在你去面試填的表上就已經寫過了入職時間，等等其他原因就不會再問你這個問題。也有的問了你這個問題，求職者可能會感覺有戲，但其實也不是的，乙個崗位會面試很多求職者，會篩選，問了你這個問題知識了...
如果你去面試之後，面試官當場就跟你說你被錄用你會是什麼感受？
愛思益求職 如果這個公司和崗位是你比較心儀的，能夠當場給offer，是件比較開心的事。當場給offer不能鑑定這個offer好不好，但能夠說明你符合這個崗位要求，且這個崗位缺人，需要有人頂上，所以，當場給offer只能說明這個公司缺人。可以了解公司現狀，如果崗位符合你的職業規劃，可以入職。面試官能夠...