下週要在lingoace終面了,面試官都問什麼問題呢?

時間 2021-05-31 22:18:13

1樓:

下週就要面試了,那你的時間真的挺緊的了。既然已經到終面了,相信你之前參加過培訓了吧。那麼在這一周的時間裡,你要做的事情就是好好複習培訓的內容,特別是其中關於教學的部分,因為在終面都能用的到。

終面一般就兩個流程,乙個是模擬試課,乙個是隨機提問。模擬試課沒有什麼可說的,可以自己選擇試講的課程。隨機提問是針對課堂上的一些突發狀況,面試官會扮演學生,模擬乙個場景讓你處理,主要看經驗和反應能力。

這一關如果也能過的話,基本上問題就不大了,這一塊我也沒有太好的建議,放平心態,保持冷靜吧。

2樓:

都到終面了啊~不容易不容易。以我的經驗說一下吧,我記得我當時面試的時候,首先就是試講課,具體講哪一課是可以自己選的,相當於考試時的基礎題吧,屬於好好學習都能過的那種。後面隨機提問這個就有點難了,面試官當時問我的好像是學生不配合你的上課流程怎麼辦,大概就是不管你怎麼引導,學生都玩自己的,不理你,也不跟著你的課程內容走,這種情況要怎麼辦一類的。

然後因為之前我的主要精力都放在準備試講課上了,完全沒想到這個問題,一下子就有點慌,具體怎麼回答的我現在已經想不起來了,基本上完全是憑本能在做反應,結果當然可想而知啦。後來領格卓越那邊通知說,如果對第一次表現不滿意可以申請二次面試,我想了想還是放棄了。說這麼多,想跟題主說的是,努力、經驗和心態都很重要,缺一不可,題主也可以提前預想一下課堂的突發情況,沒準能壓中提問,自己演練一下,通過的機率應該會大很多哦。

3樓:浩chris

聽說這個平台的面試好像比較嚴啊……還有一周就面試了,現在才來問這些是不是有點晚?

還是別想那些有的沒的了,打鐵還需自身硬,面試又不是上學的時候期末考試,背了幾個大題就萬事OK了,職場要的不是考試能力而是做事和解決問題的能力,至於你自己有哪些需要加強,只有你自己知道。

4樓:唐唐愛吃肉

理解題主焦急的心情,但作為面試老狗我要告訴你的是,少聽那些面試的套路,沒用,你能從網上搜到套路難道面試官就不能了?何況人家面試過的人比你參加過的面試不知道多多少。

說穿了就一句話,自己的職業水平過關才是真的。

5樓:你是我的風景

這位同學,我懷疑你是在投機取巧啊~

我只能說,面試的問題雖然會變化,但總的來說都是日常教學可能接觸到的內容或者是遇到的情況,考驗的就是你在遇到沒有準備的事情時,應對能力怎麼樣

日常教學面對小孩子,各種想不到的情況都會有,你會發現不管你怎麼準備,面試官提出的問題總有你之前沒想到的,不過這是面試又不是刁難人,但只要你基本功過硬,都能解決的

我覺得題主不要想著用什麼辦法通過面試,而應該想想怎麼做才是乙個合格的、優秀的中文老師,當然我也覺得lingoace的面試挺嚴格的,但只要你認認真真培訓了,能做好乙個好老師,面試官一定會給你相應的認可的~這可是順利通過面試的人給你的經驗之談~

6樓:

面試主要就是模擬上課,你要問後面的環節面試官都問了什麼問題這事,那得看面試官,我現在把我面試時候的問題都告訴你,其實沒什麼用,到時候你去了,一樣是白搭。

我就告訴你乙個技巧,上課的時候你要把自己的狀態調動起來,互動性一定要強。敲黑板!!為什麼這麼說?

你的學生是小孩子,而且還是中文說不好的小孩子,可能本身就注意力不集中,而且對中文帶有牴觸情緒。你上課的狀態如果太死板,他們的注意力就跑了,你教的內容再專業一點用的沒有,沒人聽你的,這課就算沒法上了。所以在磨課階段就一定要把你最好的狀態拿出來,面試官會特別注意這一點。

別的我也不多說了,我看上面不少朋友說的都挺好,反正別緊張,面試嚴格又不是說不給過,再說嚴格要求對你、對學生都是好事,隨隨便便讓你過了,你的能力也沒提高,學生也學不好,有什麼用?趁著面試前複習培訓過的內容,好好把自己的能力提公升乙個檔次才是真的,祝你成功。

7樓:

剛好經歷過lingoace的終面,雖然沒被錄取,不過應該能給題主提供一點參考。

之前就看到有人說lingoace面試特別難,通過率只有5%什麼的,我經歷了一輪下來,確實是感覺比較嚴格。但其實面試內容本身沒有特別超出範圍的地方,像最開始的自我介紹,到後面的講解課文啊、小遊戲啊、課後總結啊之類的,基本上都是之前在培訓裡學過的,只是模擬課堂確實是比較難,也是以往面試中出現比較少的。如果好好聽了培訓認真準備的話,難度其實不會特別大,面試流程中會有哪些環節都會提前告知。

所以題主也沒必要特別緊張,把準備工作做好就行了。

接下來呢說說面試中比較難的部分,乙個就是面試官現場的提問,因為面試官提問這件事本身就是有一定的隨機性的,面試官不一樣,問的問題也不一樣,不會像走個過場一樣問幾個固定問題就放你過關了,這一點我是跟一起面試的朋友驗證過的。還有乙個呢,就是面試現場的氣氛了,面試官都是比較嚴肅的,心理素質如果不夠強大,難免就會自己緊張起來,再加上遇到一些沒提前準備過的隨機提問,心態一下子就崩了,也就肯定沒法出好成績,我就是卡在這一點上的,面試之後反思了一下,主要還是經驗不夠多,面對這樣的場面有些慌亂。這一點我就比較羨慕我同學了,她之前本身有過兼職授課的經驗,隨機應變的能力還是比較強的,最後我沒通過,而她就順利過關了。

總結一下吧,其實呢lingoace的面試沒有想象中那麼難,主要是隨機應變的能力比較重要。我個人給題主的建議呢就是盡量做好一切能做的準備,剩下的就放平心態,盡力應對就行了,畢竟第一次失敗了還可以有第二次機會。哪怕最後沒有過關,經歷過之前的培訓,對自己也是乙個不錯的提公升,對以後再找類似的工作還能有一些幫助呢。

8樓:曉曉

不管面試官問什麼問題,其實目的都是考察你的臨場應變能力和教線上學能力,你往這個方向去著重準備就可以了。

終面之前可以多覆盤一下培訓期間的內容,因為培訓成果也是面試官想考察的內容。。

另外最重要的一點就是要自信,相信自己一定行!

銀行終面,群面,為什麼只有我被面試官追問了好幾個問題,別人他都沒怎麼問,好慌

人力資源部的領導也是有任務要求的,以最低的成本招到最好的員工。當然,你要明白常見的四句話 第一句 原文 我行的特點是經營風險。翻譯 我們經常扣錢。第二句 原文 我行的薪酬保障體系十分完善,有七險二金。翻譯 我們到手的工資比較少。第三句 原文 我行的晉公升渠道十分透明。翻譯 誰有關係誰上。第四句 原文...

面試過程中 面試官問我面試了多久 面試幾家了 收到幾個OFFER 怎麼回答。

wwz 在500強公司做了4年多招聘,這個問題我通常都放在面試快結束時,有選擇性地提出。先從HR的角度講講為什麼會向候選人提這個問題,進而也提供一些回答問題的建議供參考。HR提該問題,目的通常有兩個 間接判斷候選人的競爭力和實力情況 間接判斷候選人求職的動向和價值觀選擇。怎麼理解呢?首先咱們來舉兩個...

面試的時候被面試官懟哭了是我太玻璃心了還是面試官太過分了?

韻無聲 首先你可能心理承受力弱了點,你得承認和直面哦。你換位思考下,如果面試官是你,你把別人懟哭了,你會怎麼想,你會不會對這個面試者有以下三個設想。1 個性嬌氣,不堅強 受不了挫折,不能擔大任。2 玻璃心,沒有行事的魄力。3 在家嬌生慣養 但是我想說的是,如果是我,我會錄用你,你至少很真實,你提公升...