1樓：
你們有遇到過那種面試嗎？
就是面試時跟你聊工作內容，聊薪酬，聊入職時間，聊入職培訓，簡直不能再愉快了...
負責人說隨後HR會跟你聯絡，讓你以為是要確定offer細節，這下穩了...
然後就沒有然後了，沒有聯絡，沒有反饋...
戰戰兢兢去問HR結果，回覆不合適...
再戰戰兢兢去問負責人原因，沒有回覆...
這落差也太大了吧
2樓：sky空
你說的太多了，當初進第一家公司。面試我的是我後來的領導，我問她：「為什麼不問技術性問題，就跟我隨便聊聊啥的？」 她說：「隨便聊聊，讓你放鬆警惕，能夠知道很多」。。。
3樓：CORA LIU
面試官一般先看基本素質，然後考察能力和潛力，還要觀察性格特質。
我想你能進入二面，基本素質一定沒問題。但是「聊得開心」，和「我覺得你行」是兩碼事。
同壓力測試一樣，但是方法相反，有時候我們會給面試者設定乙個相對寬鬆的環境，看看他的自我控制能力是否因此發生改變——有的孩子會「得意忘形」，緊張的時候還好，一旦放鬆了很多問題反而暴露出來了。回憶一下自己是否當時因為很開心所以說得太多、不夠嚴謹和尊重，更多的展露了自己的外向性格而不是學習發展能力。
而且，同批面試好多人，也許別人比你聊得更開心也說不定吧。供參考。
面試時候，面試官總要問為什麼選擇這個工作？
u啦啦 這屬於考察你的求職動機，企業招工 求職者找工作，這是雙向的需求，很明顯，同一水平下，動機充足，表現出對這個職位有更強烈需求的人，顯然考官會覺得這樣的人職業穩定性更高，更能做出成績。 木易老妖 其實面試官並不是總會這個問題，之所以問，無外乎以下兩種情況 一 對沒有工作經驗，初入職場的同學。這個...
為什麼面試的時候感覺面試官對你非常滿意，頻頻說我們就需要你這樣的人才，後來卻沒有得到回覆？
網際網路老辛 頻頻說需要你這樣的人才，但公司不一定能夠要的起。你想要10K，公司只想出5K，最後只能退而求其次，選乙個不想要的人才，再慢慢培養 Petal 現實中有太多原因會導致這些，比如 1 面試你的人並不是拍板的人，他覺得好沒用，要拍板的人覺得好才有用，而拍板的人有可能跟面試你的人並不對眼，你看...
面試的時候，面試官問我為什麼要選擇你，該如何回答？
楓葉北落 哈哈哈哈，學生會競選用過，當時老師問我這個問題的時候很茫然，很迷惑，很突然，我特麼不是才講完我的優勢嗎？居然問這種問題 但是仔細一想，或許老師希望聽到另一種新奇的回答哈哈哈哈 正好來的路上買了瓶飲料，於是極限運作的大腦誇張的將飲料與我聯絡了起來，於是我說 就像進入一家超市，或許是那個熟悉的...