1樓：
面試「跟誰學」教育銷售崗，乙個年輕的男的是面試官，從頭到尾沒問個人能力，反而把過往同行業的經歷問了個遍，細化到每乙個措施和數字。一開始以為是檢驗過往經歷是否真實，回去覆盤發現根本就跟面試毫無關係。真是差勁。
2樓：胖紙
我面試，過去了。
hr推薦了，面試官也來了。
剛在我自我介紹完，面試官說的話很奇怪。說了句你學歷不夠，然後又來了句，你的專業可以，在來了句我看你像個富二代。
我tm，問了幾個問題，我都回答上來了。
末了，末了又來了句，專業可以，學歷不夠→_→那你進來幹什麼，消遣我嗎
3樓：wx7f0e02650fd7bf3a
我來說說幾次面試經歷，乙個結論是就是來套我話的，問的很細節明顯就是他們業務還沒開展起來，從同行那用面試的方式最便宜的打聽了訊息，是面試嗎？是去指導工作的。感覺太tm虧了！
付出和分享那麼多，最後還不招用，白嫖嗎？！現在看到面試就頭疼，看到面試官就反感...
4樓：知知了
分享血淚教訓！希望廣大求職星人警惕！
如果你去面試的時候，發現自己和面試官相談甚歡，你發現你提的期望薪資他都滿口答應，你發現他差點都要當場逾越人事敲定你時，你也千萬不要被暫時的開心沖昏了頭腦！
因為他也像求職的你一樣，對每乙個意向員工都許下大餅，希望可以有更多的人選擇，所以他說他會給你想要的一切待遇，就為了讓你以為你肯定會被錄取繼而推掉其他的工作，等到後面你拒絕了乙份條件差不多的工作，準備滿心歡喜奔向他時，他就會跟你說：其實只是我們部門單方面確認了你，最後要等人事來決定，人事那邊還有幾個待選人員，你再等等吧！
這就是血淋淋的面試教訓，一切面試待遇要與人事談，一切通知以人事為主，千萬別被這些領導忽悠浪費了其他好機會！
5樓：培訓師胡一夫
參與過面試的你或許遇到過不少「刁難性」的問題，不管問題本身是什麼，
你要知道，面試官都是故意為之。
目的呢，就是用來測試你的應對能力。
有點像，被人擠到了牆角，
抑或被人揭露了最短處，
這時的反應才是最為透徹和本真的。
把你的內心裸露在外，
對你的真實水平來乙個度量。
無論第一次的你是啞口無言的尷尬，
還是滔滔不絕的妙答。你需要更多的是思考，
而不是去懊悔或者沾沾自喜。
你需要想明白，
這類問題考驗的不僅僅是你的機智，
還有經驗和技巧。
狡猾老練的面試官一般不會那麼好對付的，
他們會故意設定種種語言陷阱和情景陷阱，
大多都是具有欺騙性。
而所問的題目本身就是乙個圈套，
使你在應激狀態下顯露出自己的本性。
看你在這樣的情境中是否還能表現如一，
從而考察你綜合能力和素質。
6樓：壹哥
分享以前面試親身經歷：
HR：我看了你的簡歷，非常符合我們公司的招聘要求，很吻合我們對人才的錄用標準。
HR：我們公司領導對你的評價非常高，而且也很認可你的以前的工作成果。
HR：我們公司近期會給你發錄取offer，然後給你部門新招聘3人，讓你更好的發揮。
我：好的。
HR：你看我跟你聊的也挺好的。拋開工作不談，我們公司領導也覺得跟你聊的挺投緣的。
你之前期望薪資是20K，但是我們公司也是處於創業發展期，人員成本高，你看給你15k，你能不能接受。當然你放心，後面肯定會給你應該有的待遇。
我：腦子一熱。可以，沒問題，既然跟公司有一致的價值觀，跟領導和您也聊的很開心，工資只是過渡。
面試結束後，我又收到別家公司的錄用offer，人家直接給了20k。
後來，我才發現HR可精了，特別會談薪。
前面的甜言蜜罐都是誇讚你，讓你後面要薪資不好拒絕。
滿滿的套路，有沒有？
7樓：
為什麼離職？
因為想備考CPA
兩個月時間夠嗎？不是要考好幾年？
我今年只報了兩門。
明年又為了考試離職怎麼辦？
不會的。今年第一年備考。以後就邊工作邊學習。
那你心裡總想著學習，如何全心全意為公司服務呢？算賬的時候想著考試，把帳算錯了誰負責？
……我禮拜天學習。不影響工作的。
那你會工作多少年？可以永遠為公司服務嗎？
（我就想罵他「你會在這幹到死？」）
8樓：歐小弟
1、針對某段經歷，使勁問，刨根問題，最後還不談薪資（套方案無疑） 基本不會錄取
2、兩個人同時面試，且年齡相差幾十歲（套方案且帶徒弟）3、傲慢無禮，降維打擊你，彰顯他能力（還面試幹嘛？）上述三個見的最多
附建議：
面試是雙向選擇，面試體驗差，你也別想入職工作能有多爽。
多面試，熟能知人。
9樓：
面試官：轉正之後有xx萬哦！
內心os:月平均還可以，比平均工資高誒！
進去之後發現這xx萬是包含社保公積金績效的，到手要少三分之一。
呵呵（）
10樓：
1. 網頁上崗位寫8-10K，現場一談4-6K，如此靈活無下限2. 網頁上寫五險一金，現場一談，抱歉我們不交公積金，反正您最近不需要買房貸款不是？
3. 電聯時保證當天面試出結果，結果花了8小時面了4輪之後說，你回去等結果吧，我們還要做評估，內部協商Balabala....
最近在面試，遇坑無數，未完待續
11樓：Javi
面試機械設計，去了以後先跟HR面試，問的還挺多，聊的也還挺融洽的。下面該技術面了，告訴我由於在外地新建廠，技術部門的人都出差了，下週他們回來通知我去複試。。。
然後到現在也沒有通知。。。
估計他們的技術人員常駐外地了，都回不來了
12樓：大兵
所謂的面試，無非就是面別人或者別人面你，是人都會有自己的想法和問題，都是個體出發的，環境經歷不同，問題的刁鑽程度也不同，這是第一次面試別人體會到的。
13樓：鋒芒不漏
記憶中有兩次經歷，第乙個還不算面試官只是人事，面試完那天晚上接到通知說恭喜您，明天可以正式上班。誰知第二天去時發現竟然還有兩位面試者也在，不是只招一人嗎？問了人事，人事說是要在你們三位中間選一位，老闆出個任務給你們三天時間誰完成的好就錄用誰。
一種上當受騙的感覺油然而生，三天免費勞動力，算盤打得很響……
14樓：妖都學長
職場裡面試的那些套路，你了解多少？
職場新人注意了！這就是面試套路
15樓：雨荷在香港
在我還在港大讀書、尚未涉世的時候，真是防不勝防啊。。。
有1個面試官，是一家資產管理公司的Director級別，美中國人，他特別擅長像聊天一樣套話，至今讓我印象深刻。
他先說自己待過幾個國家，不喜歡香港的天氣，blabla。。。然後開始套路我喜歡什麼，不喜歡什麼，其實這個非常能看出乙個人性格的。
再比如他說他乙個人休息的時候，不會去聯絡別人，不會去想network的事，問我是不是也是這樣的？
當年我沒能看出這是1種套路。。。
面試加分項：面試前你可以了解貴司的6個維度20歲時我不明白，卻很有用的5個面試小心機
16樓：軫念
應聘招聘專員
我：請問您作為貴公司的招聘專員，一天的工作大概是怎樣安排的呢？
HR：那你跟我講講你在實習的時候一天的工作是怎樣的吧
17樓：諸葛晾
首先，2023年畢業的職場新手，最慘痛的經歷要跟大家分享分享
2023年初，入職一家教育機構做編導，人事週日通知我週六週日面試，我問怎麼你們週末也上班嗎？對方回覆，有時候有事加班。兩輪面試後跟人事了解公司制度，她給我的版本：
試用期2個月：2600
轉正後：3000
每月調休6天
按法定節假日休假
工作地點在總部
提供住宿
加班可調休
上班第一天，第一次見到我的直屬上司，給了我乙個本子，版本如下：
每週一全員統一休息一天
加班到21時（也就是3個小時以上）可調休乙個半小時
每週有兩天晚上要到各個校區做前台，時間是：17:00~21:20
住宿八人擠在一間房裡，上下鋪，洗澡用的是煤氣，除了床和煤氣啥設施都沒有，每個月200元
等等然後待了乙個月，前面十幾天每天都能冒出一兩條我不懂的規定，比如要穿工服，買回來後我還是其他同事告訴我要自費一半費用……這也不是什麼大錢，提前跟我講一聲我也不會不遵守規定啊……
那家公司160人左右，管理真的不行，平時開會感覺董事長也在傳遞忽悠人的價值觀。當時在擴大規模，我是自己網投簡歷的，在那家公司碰上了好多校招的年輕小姐姐，也都是待一兩個月就走了，反饋基本上是套路太多。人事招到乙個人200提成，入職半年以上500提成……（大概哈），所以猛地忽悠我們這些個應屆生去，大批入職，大批離職。
後面發現實在人才流動太大引起關注了吧，加上我比較直接，辭職的時候人事、直屬領導、校長、董事長都找我談話要留我，我都直接表達了我走的原因，我知道不能事事盡如人意，這些規定我未必不能接受，但之前講的跟現實反差太大，就接受不了了，是反差太大不是有反差而已。
最後我上司說我小肚雞腸，不懂寬容。
我走後不久，人才大流動也可能有我直言不諱的功勞在，加上人事懷二胎，人事下馬了。
綜合個人和同學的面試經歷總結一下幾點：
1.提供住宿，提供午餐≠免費提供住宿和午餐
咋一看美滋滋，住宿吃飯花銷不少呢。結果住宿是一間8人住，撐死有兩室一廳一人一間，發工資的時候發現，哎，原來提供住宿是要扣工資的，人事咋不說。然後就好氣啊，但還是挨扣錢。
所以當用人單位把提供住宿和餐食作為亮點吸引你的時候，不妨多問一句，是不是免費提供，住宿位址和住宿條件如何？
2.偶爾加班
一般偶爾加班就是經常加班了，要是用人單位說不建議加班，效率最重要，那是靠譜一丟丟的。
3.月薪6k~8k，福利有社保+提成+績效+各類補貼不等於6k+社保+提成+績效+各類補貼
用人單位與用人單位之間也有競爭的，所以為了吸引應聘者，很多概念十分含糊，比如以上列出的。月薪6k~8k，福利有社保+提成+績效+各類補貼，乍一看以為6k+2k妥妥的，其實工資構成很有可能是底薪3500+績效1000+各類補貼500+不定提成=5k+。當然，談薪資的時候如果是跟人事談套路經久不衰，但如果你的薪資是直接跟主管談的話，他一般會把明細告知你，所以面試時不管跟誰談都要問清楚薪資構成方案。
4.遇上那些把薪資構成都標好在招聘資訊上的一般都能做到
比如我投過一家創業公司招聘網上的薪資情況大概這樣：
實習生1個月：1800元
試用期2個月：底薪2100+300績效=2400
轉正後：底薪3000+500績效=3500
很少公司能做到這樣，做成這樣的一般都是HR直接發布，能接受就來面試，不能請繞道，本HR很忙。但如果是人事進行招聘，因為人事是要有提成的，他只會給乙個含糊偏高的數值，給人過高的期待，所以套路是分分鐘的事。
5.你的職業規劃是如何的
首先，面試官招你進此崗位就是想讓你在此崗位好好創造價值，所以，先告訴面試官，首先自己想做好現崗位的工作，然後再講你的規劃。我就有一次面試太多了，面試編輯的時候以為自己在面試文案策劃，就講自己以後往策劃方面發展，面試官當時就回了一句：「我們還是先把本職工作做好對吧」，然後涼了。
我同學遇到此問題時，輕描淡寫地回了一句「目前只想做好現在的工作」面試官很是欣喜。
6.介紹你上乙份工作7.多了解公司的內部管理
那些管理都不完善的公司，真的很雞肋。打卡制度、休息方案、晉公升方案、本職工作內容。
面試官面試面試官是什麼體驗？面試官被面試官面試又是什麼體驗？
請叫我紅領巾 看起來很拗口，不過這個問題確實很有意思。寫之前宣告一下，由於公司的發展需要，前段時間做為碼農的我的負責擴充套件團隊，經常性的面試各類職位從專案經理 產品經理 架構師，再到普通開發工程師.NET IOS Android 前端甚至UI和測試幾乎所有產品團隊的技術類職位我都面試過，當然現在會...
面試的時候怎麼被面試官承認能力？
GT君 了解好自己的崗位，在自我介紹時候 聊清楚自己優缺點 缺點不嚴重且一筆帶過 講一些自己的實踐經歷講話時在字裡行間體現適合這份工作的意思，針對自己求職的崗位，介紹自己的優勢，隱藏自己不擅長的，表現得自信一些，落落大方比扭扭捏捏好，向面試官證明可以成為一名很好的員工，描述經歷的時候多用資料舉例，用...
面試的時候被面試官懟哭了是我太玻璃心了還是面試官太過分了？
韻無聲 首先你可能心理承受力弱了點，你得承認和直面哦。你換位思考下，如果面試官是你，你把別人懟哭了，你會怎麼想，你會不會對這個面試者有以下三個設想。1 個性嬌氣，不堅強 受不了挫折，不能擔大任。2 玻璃心，沒有行事的魄力。3 在家嬌生慣養 但是我想說的是，如果是我，我會錄用你，你至少很真實，你提公升...