1樓：黑空中的啟明星
這種回覆，一般就是需要再考慮，看看其他的面試者如何。看看有無更好的人選，也是比較常用的場面話，如果企業找人不急的話，一周沒結果反饋，一般就不用理了。基本黃了，如果合適，三天就會告知結果，談薪酬，談入職時間。
2樓：素還真
如果薪資、待遇、工作時間內容上和你說的比較詳細，那麼就是覺得你還行，但還是想在應聘人員中做個對比，如果上述含糊不清的，或者根本沒提的，那麼就是不通過的意思……
3樓：捉蟲布道人
這是乙個挺官方的答覆，一般面試官都是這麼回，很少直接告訴你是否已經通過了。
一般原因如下：
面試官可能對你的印象不錯，只能是對你技術的肯定，但不能保證HR那塊能通過，也不確定是否符合公司的硬性標準或背調，所以沒法給你明確答案。
面試官可能對你的印象不好，但又不好當面拒絕你，所以會讓你等答覆
其實你是可以通過察言觀色，大體上可以通過面試過程判斷出自己的面試情況的，如果面試官與你聊了很多，也挺投機，那麼你的機會會很大；如果面試過程很尷尬，機會基本為零了。
可能還有其他面試者，面試官還需要全部面完，再最終決定給誰offer，所以需要一定的時間餘量
一般公司還要走審批流程，沒問題的話，才會正式通知。
4樓：是憨憨呀
一般崗位會有至少三五個候選人，擇優錄用需要綜合評估，也就需要等待時間，一般2-3個工作日居多，時間太久的話，可能是面試官請假或出差，也有可能是淘汰了。
5樓：羊眉兔氣
有兩種情況：1、還有其他候選人一併面試這個職位，擇優錄取；2、這是一種比較委婉的拒絕說法，不當面說你不合適，給你面子。具體要根據掌握的資訊自己判斷。
面試怎麼提問面試官，才能不讓面試官反感自己又能了解自己想要知道的一切，包括工作內容薪資待遇假期等？
tom 面試跟第一次見面有點像。首先你是不是對面前的人有好感。然後要弄清楚對面的人是不是對你也有興趣。然後才是要不要進一步發展。你想在第一次見面時了解 一切 資訊，這是不可能的。面試的功能只是初步判斷雙方是否合適，你的過往經歷，經驗，能力，是否符合對方的招聘要求。如果初步判斷符合，才有接下來的更多面...
面試的時候，最後面試官都沒有說假如面試通過什麼時候能入職，是不是基本上就是涼了？
趣人事 肯定不是的，那就算說了是不是就100 通過了？能入職了？同樣肯定不是的。有的公司面試會有好幾輪，有的公司在你去面試填的表上就已經寫過了入職時間，等等其他原因就不會再問你這個問題。也有的問了你這個問題，求職者可能會感覺有戲，但其實也不是的，乙個崗位會面試很多求職者，會篩選，問了你這個問題知識了...
面試UI設計師，面試結束後向面試官問什麼問題好？
UEgood雪姐姐 可以問一下接下來團隊的工作重點和方向，或者就是你希望我來到後能著重哪些方向的設計。公司每年是否會提供學習機會 例如一些行業分享會，進修機會等 一家公司要招UI的話。基本要麼就是公司要開新專案，或者新產品線。或者就是老員工離職招你去填坑。或者就是公司裡的那個老Ul啊，他不勝任現在的...