收到 offer 後能重新談嗎？

1樓：Jiang Spang

我先來說說作為HR為什麼討厭或抗拒收了Offer之後反覆的人：

在職場中每個人首先考慮的都是自己

首先，和你談Offer的HR，在收到確認後ta會去操作之後的流程，如和用人部門溝通，申請內部Offer審批流程等，如果這個時候你反覆，ta可能會被用人部門或者自己的直屬領導質疑是不是溝通沒到位，說的不夠清楚等，這種情況下ta本能的會抗拒你的要求；

其次，其他人也提到的出爾反爾，給人的印象不好；

說個例項，之前我司一位招聘的小夥伴在辦理乙個BU Header的時候，此人兩次出爾反爾，雖然最終雙方還是折中解決的這個問題，但在此之後的兩年，招聘模組和此BU常常會摩擦出火花，也潛影默化的影響其他模組對此BU的配合程度。

最後想說的是，HR很多時間沒權決定，要這個人，但有能力去左右，不要這個人。

2樓：xu hongfei

當然可以談，offer只是用人方單項向你正式邀約，既然沒有籤，你當然可以再考慮或者再要價。

這種情況，要麼再談，或者乾脆據了，不然就等著入職後後悔吧

3樓：愛美的樂兒

你既然都和HR達成最低工資協議了，又接受了offer,確實再談不太好，我現在是說了最低工資，人家給的還是比最低少了點，口頭給我說了offer，我還在考慮要不要再談工資，要不要接offer

4樓：

你的問題比較尷尬，這麼重要的事情不應該隨便答應；一旦答應人家的確不一定會再和你談。如果和真實水平差比較遠，還是應該去再溝通一下，態度端正，照實說地鐵上沒聽清楚。

1. 樓上已經有人回答了，起薪其實影響很大，你進去差別人很多，很可能要非常長時間追回來，甚至追不回來。對於浮動工資區間策略的公司，基本就是金科玉律了。

2. 公升職是一種彌補。但你得確定自己公升得一定比別人快？

而且有的公司公升職加薪是綜合考量的，可能加個百分比而不是加到乙個基數；甚至在乙個級別上呆很多年的，工資超過下乙個級別的初始工資。和上條一樣，起始薪水對公升職後重新計算的薪水可能有很大影響。

5樓：巢鵬

可以，你就跟他說，你做了一下research，覺得你自己應該不止這個數。如果覺得真的不好意思談這個，你可以跟他談談一些軟性的條款，比如salary review的週期之類的。HR喜歡拒掉就拒掉唄，此處不留爺，自有留爺處。

好專案好公司遍地都是。

6樓：姜指涯

面對創業小公司和面對大公司求職者議價能力是不同的。求職者把自己定位在哪取決於雙方議價能力，和公司談合同，就是談生意，你可以說還有其它選擇，但這份工作內容你最喜歡，可工資低於其它選擇，是不是能review offer.

7樓：王語嫣

我的工作作風是這樣的：收到OFFER後還跟我談工資的，基本不予錄用；

你的問題可以這樣處理：

1.上市公司一般有自己完整的薪酬系統，乙個崗位分為很多個級別的工資，一般轉正時根據你的考核定級，按級計薪。

2.如果沒有轉正定級，每個公司每年都會有兩次調薪機會，你可以在調薪期間提出薪水公升級。

其實一般大公司都是根據績效考核來定薪，這是目前來說比較客觀的定薪、調薪方式，如果你真的各個方面都不錯，公司虧待不了你。年輕人不要怕吃虧。

8樓：

如果是我，我可能不會，至少不會和HR再談這個事情。

說出去的話，潑出去的水。說了就要對自己的行為負責。

但是，入職以後和Leader再聊天的時候，念叨一下這個事情。乙個靠譜的Leader會在下次調薪的時候，把這次的情況考慮進去的。

9樓：七里茶坊

收到offer了一般來說你很難再談，收到offer表示這個招聘流程在公司各部門流程已經走通，你現在再去談薪水，公司放或許會人為你是坐地起價或者沒有誠意。這只是我的一些個人看法，希望不會影響到你的判斷。