1樓：來個桔子吧
瀉藥說乙個身邊事。
我老婆公司前天宣布倒閉了。是的，清明後上班第一天，在此之前，她已經刷招聘軟體差不多乙個月，杳無音信，她財會專業的，公司留她一人清算，還有乙個月過渡期，持續刷中。
最近找工作投簡歷的人數超乎你想象。
但用人單位的缺口，從未有如此之小過，乙個是因為各個方面不景氣，需求擴張的公司鳳毛麟角，另乙個是本身這波疫情影響，中小企業就消失了一大批，可別小看這些中小企業，這些企業整體是養活了很多人的，這些企業的消失不僅意味著沒有新的缺口，反而釋放出了一大批的職場老人，市場情況可想而知。
這批老人又與畢業生不同的是，老人是現實派，在當前環境下，給錢就是娘，有個事做就會去（當然，是說大部分平民，那些頂尖的秀兒不包含在內）。
所以，今年大學生一出來，面對就業壓力來自很多方面，一方面收緊的用人缺口，一方面要跟同齡人競爭，另一方面，還要跟不低於自己群體數量的「職場老人」競爭，不是競爭晉公升機會，而是競爭上崗機會。其中殘忍，可想而知。
所以，現階段，一旦有工作，別挑三揀四，趕緊上崗，實在不行，放低姿態和標準。上班賺錢是重要的，但當前形式下有事做應該是排在賺錢前面的，因為，市場和需求會重新帶動起來，但人閒的久了，就廢了，那時候就不是說多少錢的事情了。
至於那些建議保持身段待價而沽頑強等待的人，如果家庭條件一般，兜裡存糧一般，千萬別學。當然，家裡土豪，自己剛中彩票那當我沒說。
現在的環境沒有糟糕透，但這一波赫天鵝事件整體影響是蠻大的，不怕沒蟲子吃，就怕鳥兒嫌蟲子小不出去捉，那鳥兒早晚會餓死的。
極端情況下，鳥兒能捉小蟲子吃穩食無憂，那理想情況下，這個鳥兒也一定能吃到好蟲子。
適應變化，是人與生俱來的基本能力，優秀的人，恰恰是因為能恰如其分的運用這項能力。就像生意人，得知道隨行就市，不然傾家蕩產都不夠。
說的有點多，最近刷知乎，刷到不少關於這方面的回答，很多人不知道出於什麼目的，高喊著待價而沽的口號。
身邊最近找工作的人實在太多，有情況的寥寥無幾，市場情況已經顯而易見，當然個中原因很多。
即便我自己招人，已經較年前的薪資待遇降低了一半（我都覺得低了，我們暫時不招人，只是懶得下架了內容後期要招又得重新寫，所以把待遇寫的很低，避免別人一直投，別噴我，我也是個生意人），即便這樣，還是大把人在招聘軟體上彈我訊息，而且，很多。
寫在最後，冬天總會過去，春天定會到來，保護好自己，別死在春天來臨的前夜。
祝各位同學能順利找到乙個理想歸宿，棲身之所。
多一分實在，少一點套路。以上都是實在人說實在話。謝各位看官老爺捧場，作揖了給您。
此回答copy自本人另乙個同類問題的回答，看官老爺們莫怪。相關性好像一般，總結一句就是，現在這光景，有個活就先乾著吧，往後日子長著呢，慢慢來，也不用急的。
2樓：yoyoai
一些回答，對於勞動關係，勞務關係的定義有混淆，對於合同法以及勞動合同法的適用有混淆，從法律分析角度看是有錯誤的。
公司向員工發放Offer 是一種要約的法律行為，這對雙方都具有約束。但offer不等同勞動合同，所以僱傭雙方會在約定的期限內另行簽定勞動合同。如果兩者在條款上產生矛盾一般以勞動合同所列條款為準。
在很多情況下offer會在條款中具體明確員工的入職日期，因此在你傳送回執接受此offer同意入職時雙方的簽署勞動合同意向成立了，但是在約定的錄用日期之前勞動關係還沒有形成。此時Offer 效力受到合同法的調整而不是勞動合同法，企業或員工單方解除offer在法理上都被稱為違約。如果一方證明其因為對方的違約行為遭受損失，那麼違約應該對該損失承擔賠償責任。
所以從原則上，如果公司主張你的行為對其造成了實際損失並有證據證明，那你需要承擔違約賠償責任。但從實踐上，很少有公司會這麼操作。不過我的確遇到過企業違約賠償了擬入職員工1-2個月薪資的情況。
以上是針對你沒有簽署勞動合同前回覆offer回執的一般分析，但如果offer中還有其他的特殊條款，可能還需要特殊分析處理。
3樓：寶媽加油站
當然可以了。不過自己要想好，如果你offer較多選擇乙個最好的，如果只有乙個offer要做好萬一拒絕了短時間接不到offer的準備。
4樓：
只有沒交佔位費，是可以的，老師還碰到交了佔位費，因為又下來乙個自己特別想去學校的OFFER又改主意，不去的。不屬於毀約，毀約是需要合同約定的。可以給學校發封郵件解釋一下！
5樓：Angustus
建立勞動關係需要勞動/勞務合同，在未籤附屬協議前提下，一般Offer的約束力不大。
但，既然回覆了回執，就是一種約定。
個人認為，誠實守信確實不是人人信奉，看怎麼選唄，畢竟：
闖紅燈未必會抓，
欠債不還未必被告，
結婚出軌的事天天有，
詐騙都未必被捉拿歸案...
都是乙個道理唄，看怎麼選。
同理，不知道在工作中應下的任務是否會保證完成，不知道答應客戶的需求是不是滿嘴跑火車，不知道承諾員工的事是不是空頭支票...
看怎麼選，
設身處地，仔細考察，面試前就確認是不是期望的方向，不是就別浪費自己的時間；慎重選擇，抓緊時間把程序中的機會排查，選定就別輕易後悔、時間過了就坦然面對失去。
誠信才是最重要的。
6樓：工作生活plus
不一定，嚴格意義上來說，只有簽了勞務合同才是算正式建立僱傭關係。
況且簽了合同之後還可以毀約。（雖然我不提倡這樣做）。
我也有過類似的經歷，找工作，一開始稀里糊塗把三方簽了，但是後面又碰到更好的工作，於是陷入無限的糾結中。
所以，籤三方之前一定要慎重。如果之前的公司催著你簽約，而你又想再找找，你可以給用人單位說：學校的三方暫時沒下來，一般來說，拖幾周沒問題的。
如果真的想籤另乙份更好的工作，不要拖，積極找就業辦的老師協調溝通，重新列印三方。
因為你早點弄好，意味著你可以早點重新籤，省的夜長夢多。
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