1樓：滴答滴
寶能目前已經有幾個月沒有交五險一金了，寶汽已經降薪了，你自己看著辦吧，這是絕對的事實，不是寶能發個宣告就可以澄清的。沒有年終獎，取消春節福利，取消團建費用就是一句話的事兒。
2樓：
看了這麼多回答，發現有不少bn的公關部門的。
首先，我代表腰振華感謝公關部門的員工賣力的工作，不遺餘力的公關洗白bn形象。即便沒有領到2023年終獎，即便2023年以及2023年斷交社保，依然能拼命的工作。bn就需要你們這樣的好員工。
俗話說得好，沒有對比就沒有傷害。不就是沒有年終獎，過節費沒有，不交一年的社保，平時工作亂七八糟麼，為什麼公關的同事能這麼兢兢業業，返觀有些員工，甚至高管，沒有年終獎，沒有社保，就嚷嚷著要離職，要跳槽，你們就在乎這點錢？多學學公關的同事。
3樓：
如果你認同這樣的企業文化，就去，不認同，勸你不要去，不想看到你用心工作最後還要操心年終獎發沒發，社保交沒交，最後被榨乾了後悔莫及，畢竟我們都不是野蠻人。
4樓：貓不易
看了這個問題內心其實挺複雜的不管你是初入職場不久，還是和我一樣有10+年工作經歷的，從兩個方面回答下吧：
1.寶能的確有七七八八各種問題，一家這麼大規模且將近30年的公司，說沒問題你信麼，至於具體情況自行腦補，但有相當一大批中高層領導，不管是為人還是能力，有什麼說什麼，還是很不錯的。以我換過好幾家不同型別規模的企業對比，寶能存在的問題也沒啥特別的，可能是我已經成為老油條了，對有些事氣頭上會罵娘，過去後，也就無所謂了有些甚至也能理解。
有句話我挺喜歡，「以境適我，諸境難適，縱有雲水之柔，雲水亦生荊棘；以我適境，諸境可適，縱有炎涼之苦，炎涼亦化春風」，我覺得到哪家公司都通用。
2.寶能好的一面是仍處於上公升期，老闆有格局有野心。看到有同學說是瞎折騰，換個角度看，折騰起來對於企業和個人才有機會，這也是顯而易見的。
不管是職場菜鳥還是人到中年仍然還想幹點事的老兵，應該都會有收穫。
順便吐槽一下，行政、財務等後平台真心建議廣泛聽取下建議進行下改革，把握住一點：後平台有乙個核心屬性，是服務集團和所有員工。
5樓：
寶能多好的公司，不懂得珍惜，我就在這幹得很開心，領導人又好，工資發得又準時，還每個月有團建經費。吃不到葡萄說葡萄酸（每字一塊明天到物流大廈七樓計財中心結款，記得刪括號的內容）
6樓：
第一次回答問題
寶能三年，確如以上同事所說，有優秀業績還是能得到回報的，晉公升機會其實比起來挺多的，基本上一年有1-2批員工晉公升，沒有那麼看重資歷；本人三年晉公升了兩次，加薪幅度滿意。也沒有感受到其他人說的官僚主義，分管領導都挺直率。平台其實也挺不錯的，工作自主權比較大，主要是結果導向，但確實加班比較多，經常計畫趕不上變化快，需要有不錯抗壓能力和適應性。
雖然也有點身心俱疲，但還會繼續堅持 。
關於晨會，確實時間有點早，會播報公司各板塊動態新聞，是員工了解公司的視窗，其實挺好的，晨會全員參加，包括老闆，在這裡，所有領導上班比普通員工早。
關於待遇，其實比一般房企固定工資佔比高，浮動部分佔比不大，其實在這種大環境下，月固定有保障，這點是不錯的，公積金是按政策的上限繳費。雖然很多人吐槽年終獎年前沒發，但是這種形勢下類似的公司也挺多吧，也沒說不發，只是延遲了。獎金跟組織績效掛鉤，也是合理的，不能光要求公司講社會責任感，畢竟養活十幾萬人，沒那麼容易的，老闆也有老闆的難，沒盈利，拿什麼發呢。
下班路上邊走編寫，有點亂，湊合看吧。
7樓：
公平點，寶能與一般的大企業一樣，該有的都有，企業本身要看領頭人，企業性格和老闆的行事風格息息相關，姚老闆霸道，姚老闆愛才，企業是個人發展的平台，畢竟離開企業個人就要重新定位了，我不是來誇寶能的，但是端起碗吃肉放下筷子罵娘，甚至砸自己的碗，一定不是什麼好鳥。
8樓：
公司整體氛圍還是非常棒的。而且作為在快速發展的公司，機遇和壓力共存，對於個人成長非常友好。待遇的話，因為已經過了人才渴求期，而且還經歷過人員的優化，所以，待遇不會超出市場預期太多，但是應該是中上的。
9樓：
我在寶能工作了三年，和很多大民營企業一樣，寶能集團不養閒人，注重結果導向。在寶能混日子是不可能的，寶能很注重績效，拿業績說話是鐵律，不努力工作的人很快就會被淘汰。當然，努力工作也是會給你匹配的職級和工資待遇的，而且往往超出預期。
寶能在外有「人才的黃埔軍校」美譽，在寶能一年得到的鍛鍊比在很多企業工作十年積累的經驗和閱歷都多。
馬上金融發來簡訊說是已經開始起訴了，不知道是不是真的？
順其自然 作為正在逾期的負債人告訴你，除了12368發來的簡訊，其餘一概不管，這個資訊只是嚇唬你，向你施加壓力，讓你早點還錢，在沒有錢的情況下，什麼都不用想，努力賺錢就是，他要起訴你也沒有辦法。 有趣財商 民事糾紛而已，怕個屁。如果欠了錢，記得一定是要還的。如果萬一現在還不起，比如生病了或者生意失敗...
學醫學三年了，馬上大四了，不想繼續學了？
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換工作的最好時機，金三銀四？
豆粒 換工作的首先 公司離職替補 業務新增需要增員。離職替補 年前離職，部分小公司可能不發年終獎，對於公司政策而言變數太大，員工不能保證能不能拿到年終終，所以個人利益保守起見，拿了年終獎再離職較多，也就差不多過年期間了。增員 春節前將人員招進來，不是增加成本麼，從人力成本來說，肯定還是會考慮年後最好...