1樓：愛折騰的Sumi醬
我很不喜歡別人放我鴿子，所以前段時間決定要放鴿子的時候，猶豫焦慮了很久。最後幫那家公司物色了乙個更合適的人 。一人擇業解決兩人就業。
上週被我拒offer的hr還給我寄茶葉了。
其實我想說盡量別放鴿子吧，招人不易。
2樓：一無所知
只要沒辦理入職就可以，辦理了入職就要走離職流程。
一樣的道理，如果公司發了offer後面又拒絕你入職，你也不能指望公司會對你有什麼賠償。
不過話說回來，長個教訓，別輕易做出承諾。。。
3樓：無憂求職錦囊君
一般而言，在籤勞動合同前的反悔，公司方還是會寬容的。但是，如果在之前的面試中，或是與公司HR的薪資談判中題主有多輪次的加價與反覆，那麼這時再拒絕，會給公司留下不好的印象；同時，如果題主所從事的工作行業面比較狹窄的話，會有被加入黑名單的風險。
所以，題主可以拒絕，但一定要寫一封拒絕offer的郵件！寫好這封拒絕郵件，才能降低拒絕offer帶來的風險。
如何拒絕是乙個技巧，拒絕乙份不合適的工作，需要處理得優雅、有技巧，沒有製造敵意。
最好的做法就是在郵件中包括下面三個要點：
1、禮貌得體地表示感謝；
2、深思熟慮的理由；
3、未來的機會。
表示感謝
公司向你發出offer代表著一種認可，那麼向公司表示感謝，是一種尊重對方公司，尊重招聘方的表現。一定要讓他知道你很感激有這個機會，千萬不要表現出公司配不上你的語氣。
理由
敘述拒絕的理由是最艱難，也最重要的部分。下面有5個常見的理由，可以參考：
①外部因素：工作地點、個人家庭和跳槽時機。假如是因不可控制的問題令你不能接受職位，可以說實話：
「很不巧，由於家庭原因，我沒有辦法。」或「雖然我對這個職位很感興趣，但我覺得居住地離公司太遠了，太長的通勤時間會影響到工作效率。」
②錢少：拒絕乙個薪酬不高的職位當然是可以的。可以這樣說：「我希望我能接受，但薪酬水平需要提高。我相信你會理解的。」
③缺少技能/資歷：可以推說自己不具備出色完成工作所需的技能，比如「經過多方面考慮，我認我實際上無法超出你們的預期。」
④不適合企業文化：對公司工作氛圍和企業文化不適應是個不錯的理由。比如，「我尊重你們大家的工作，但我認為這與我的個性不太適合。
我打算繼續尋找發展更快或更有挑戰的機會，或是乙個結構更扁平化的組織。」
⑤與職業發展掛鉤：人們通常都會尊重你的長遠職業目標。你可以說「我雖然很願意加入這個團隊，但我真的需要獲得某經驗，這樣才能在接下來的幾年從事業務發展。
坦白地說，這個職位不能讓我獲得那些經驗。」
未來的機會
一旦你給出了深思熟慮的理由，解釋了為什麼拒絕這個職位後，要再向對方表示感謝，並說保持聯絡或希望他們的招聘過程順利。你還表示願意了解他們的最新的工作機會情況，或是假如自己的外部因素有變化，願意重新考慮。今天雖然沒有考慮這家雇主，但它或許以後會吸引你，所以要保持積極的關係，讓機會之門為你敞開。
4樓：夢裡看花
offer是「邀約函」的意思，相當於是乙個通知說明。一般情況下如果你通過了面試，確定錄用時候，對方HR都會給你發offer。一般的offer並不代表合同的意思，也就是說你接到offer，並不是建立了勞動關係，所以在簽署勞動合同之前，你還是自由身份，不去報到也不用承擔什麼法律風險。
但是，如果你已經在郵件中答應了offer，也就是明確表示同意入職。對於這種情況，嚴格來說，算是一種約定。如果你不去公司報到，可以算作違約。
但是，對方給你發的offer上如果沒有明確說明接受offer以後不去的話需要承擔的後果，那也沒事，因為沒有依據。如果offer中明確說明，當你回覆了這個郵件，而你不去入職的話，需要承擔什麼責任，也就是非常明確地約定了違約責任，你不去就要承擔違約責任。
5樓：
offer是「邀約函」的意思，相當於是乙個通知說明。一般情況下如果你通過了面試，確定錄用時候，對方HR都會給你發offer。一般的offer並不代表合同的意思，也就是說你接到offer，並不是建立了勞動關係，所以在簽署勞動合同之前，你還是自由身份，不去報到也不用承擔什麼法律風險。
但是，如果你已經在郵件中答應了offer，也就是明確表示同意入職。對於這種情況，嚴格來說，算是一種約定。如果你不去公司報到，可以算作違約。
但是，對方給你發的offer上如果沒有明確說明接受offer以後不去的話需要承擔的後果，那也沒事，因為沒有依據。如果offer中明確說明，當你回覆了這個郵件，而你不去入職的話，需要承擔什麼責任，也就是非常明確地約定了違約責任，你不去就要承擔違約責任。
說實話，即使不用承擔任何責任，發生這種情況，通常也會被HR拉入黑名單，以後可能就沒太大機會進入這家公司了，除非你有可以得到HR充分諒解的理由。
HR最痛恨讓他們前功盡棄的人，而且他們會由此認為你不講信用，而不誠信這一條就足以把你拒之門外，另外同行業HR之間的交流頻次通常會超出你的想象，有時他們日常交流中的一句話可能就斷送了你在同行業其他公司的機會。
所以，求職過程中還是盡量少出現這種情況吧，除非你有可以得到HR充分諒解的理由。
祝你好運！
6樓：鹽焗奶茶
可以拒絕的，不管是校招offer還是社招offer都可以拒絕；
關於違約金，一般社招offer都不會約定違約金，校招offer可能會約定違約金，這個部分可以仔細檢視；
如果要拒絕，建議盡早坦誠地和公司HR溝通，讓HR可以盡早去找下一位合適候選人。
7樓：陳婧桐
只是郵件，沒有合同，還可以爽約的。最好早一點通知對方公司，提出合理理由，這個理由無須提及另外一家公司，讓對方能雖有遺憾但可以接受為準就行了。
8樓：看得見的手
可以的，因為你們根本就沒有正式簽訂合同。
職場不同學校，沒有答應了就一定要做到的說法。誠信是好的，但利益是真的。一切承諾在沒有落實到合同上之前，都沒什麼luan用。
Offer在本質上是一種要約（嫌長可以不看）：
要約，是一方當事人以締結合同為目的，向對方當事人提出合同條件，希望對方當事人接受的意思表示。發出要約的一方稱要約人，接受要約的一方稱受要約人。
要約不同於事實行為。要約作為一種締約的意思表示，它能夠對要約人和受要約人產生一種拘束力。尤其是要約人在要約的有效期限內，必須受要約內容的拘束。
要約發出後，要約人非依法律規定或受要約人的同意,不得擅自撤回、撤銷或者變更要約的內容。
而要約是存在要約失效的條件的：
《合同法》第二十條：
有下列情形之一的，要約失效：
（一）拒絕要約的通知到達要約人；
（二）要約人依法撤銷要約；
（三）承諾的期限屆滿，受要約人未作出承諾；
（四）受要約人對要約的內容作出實質性的變更。作為Offer的接收方，當你提出對要約內容作出實質性變更的時候，要約就失效了。所以你完全不用擔心對方會找過來，找過來你就說你要變更Offer條件就好了——雖然公司事實上也不會找過來……
如果你還是覺得心裡彆扭，那麼你可以這麼想：
Offer上一般不會寫明反悔要賠償，對吧，沒有說怎麼賠償，那就是不用賠償。
即使說了，你完全可以理解為「我發錯了，本來是回覆B公司Offer的但是回錯人了」之類之類的。
所以事再次強調，在你簽訂合同之前，這家公司對你不具備任何約束力。
當然咯，如果你臨時變卦，這家公司的HR可能會把你記在小本本上，不過這也是人之常情，不是嗎┓( ` )┏
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