1樓：安娜Anna職業顧問
實習生是否有談薪資的競爭力，這個問題取決於你實習的公司給到實習生的薪酬範圍是多寬？
比如我我接觸的公司，在實習生的薪資標準上面，主要有如下幾種型別
第一，每日實習工資是明確規定的，不可調整的
比如說部分企業規定，行政職能類的實習生使其工資是100到150天
技術實習生，實習工資是200到250天
如果企業內部本身的實習生工資制度是比較完善的，企業體量也是比較大的，公司流程也是比較全面的，這樣的情況之下，可能談實習生工資的可能性比較低
第二，小規模公司，該類公司在實習生的招聘上面比較靈活，更多的是結合用人部門的預算進行實習生薪酬的發放
比如，該類公司希望招聘一位3個月左右的實習生，總預算是2千到4千左右，那在面試的過程中，hr可能就會問到你，你的期望薪酬是多少？
如果你一開始回答2000，那他可能就會給你提供2000的薪酬，但是在你實習第乙個月過程中，你覺得你的表現非常的好，實習薪資太低了，那你可以和你的上級去做溝通，看一下能否通過上級主動去幫你提高薪酬
畢竟自習生的成本是業務部門控制的，如果公司的制度比較靈活，這樣子的確是可能是提公升實習薪酬的
第三，具備完善的實習生薪酬制度等級的公司
該類公司，在實習生的薪酬制度劃分中，會結合實習生的實習時長，有乙個薪酬範圍
比如說實習1到2個月，實習薪資是110天
實習2到4個月，實習薪資是150天
實習4到6個月，實習薪資是200天
若公司本身的實習生制度已經比較完善，你只能結合公司的要求，按照實習的時長去提公升你的實習薪酬
2樓：大威日誌
能力強可以，能力普通就以學習為目的，如果覺得這家公司學不到東西，薪資還低，那就走。
剛畢業的階段，還是以積累經驗為主，這是出了校門踏入社會的磨合期，很多東西要轉變，不要一開始就想著要高收入。基礎打好了，你想要的自然會來。
實習生可以不要實習證明嗎
51實習小助手 看是不是含金量很高的公司，比如BBA，四大那種，要實習證明對你有用，如果是小公司，實習證明就當做應付學校收證明的時候用吧 小葉子 瀉藥！可以啊！對於我而言，實習證明就是為了拿到學分而已。其實我不太清楚實習證明的重要性，我上乙個公司面試的時候說的是可以開實習證明的，但當我離職的時候又說...
實習生 打雜，真的是這樣嗎？
年少 雖然是這樣 但是你有機會學習到更多，實習生要跟自己的leader提案，跟著leader和客戶con call，和資深文案斟詞酌句的感覺不要太好，每天美式英語，英式英語，澳式英語每週都有，每天不重樣，每週三都能聽master class不要太爽，拿著一張門卡就可以自由飛翔，身邊坐的不僅僅是911...
實習生工作要盡全力嗎？
咦嚶嚶 個人覺得實習初期一定是要投入的 因為初期因為剛接觸可以學到的東西很多很多。但到中後期工作就是不斷重複與維持 當然不可否認重複與維持也可以學到一些，總結到一些經驗的。養成階段性總結習慣，當學習到乙個飽和點之後就需要考慮其他的了 如果有轉正並且待遇不錯而且有意願是需要盡全力彰顯自己的價值沒有意願...