1樓：永寂
不知道具體行業和公司性質，不好詳細分析。
大體上新入職或者實習生怕在公司做錯說錯，那麼看看同事們是如何做的。
比如同事們明明沒什麼要緊事，還是等領導走之後才走，那麼你最好一樣。如果是小組，組裡人少，或者同事和領導級別差別不是很大相處比較隨意，那你可以第一回等領導下班再走，最好看著他收拾差不多了，跟著出去，這樣如果領導性格好，會提示你有沒有必要等他下班才下班。當然如果領導不說什麼，或者就跟你閒聊天，那你最好以後都乖乖等他下班。
當然這是普通的應對，如果不在乎或者不想呆久了，又或者自己底子硬，那幹完就走，沒啥說的。
2樓：Lucky.Liu
公司都是結果導向的。工作達到預期目標就可以下班了。
當然工作完成之後要給自己時間學習，這個時間可以放到公司也可以放到家裡。
總之，順利完成工作再加上可以讓leader看到你在進步就可以了，不必在意下班時間這些細節。
當然你也不能天天早走，那樣就會讓他覺得你的工作不飽和。畢竟實習期間要學習的很多，你能保證你每天早下班回家都可以學習嗎？
我在網際網路公司，工時11小時也很正常。有個同事每天都只工作9小時，但他能獨擋一面，下班後還用很多時間學習，所以老闆依然很看好他。
3樓：
變數太多，沒有統一答案。
不同行業不同規模不同業務不同文化不同人品......
都有可能導致不一樣的答案。
但是，大致上來說。
由於對實習期之後的去留，上級一般來說具有最大的發言權。
所以對於在乎這份工作的小盆友來說，適應上級風格，讓上級能明顯感受到自己的存在，雖然字面上看起來不平等，但實質上，確實是很常規且合理且實際上很公平的博弈結果。
所以，走的晚不晚不是重點，是否能得到包括上級在內的團隊認可，這個是重點。如果能在提前下班的前提下，讓其他人都覺得沒了你不能活，孫子才加班呢。
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