1樓：
談錢是最簡單粗暴的方法了
我不介意給員工更高的薪水，但前提你得拿出自己的本錢。
曾經面試乙個應屆生，當他提出了高於實習標準的薪資要求時，我問他是否可以接受一般員工業績不達標時的補貼扣減（我們是要出差的，包含差旅補貼）。他居然回答我他是來實習的，完不成業績是人之常情，公司不應該扣他補貼，遇到這種你除了讓他回家等訊息，難道還要和他聊未來規劃嗎？
談錢是對的，但是請具備談的資本。
2樓：告辭
尼瑪現在碩士生去企業都不談發展空間，你乙個中專生還談發展空間？面試我的HR只要和我談發展空間什麼的，我就直接一句：咱們先談現在的薪資，以後的事以後在說，一萬年太久，只爭朝夕。
3樓：建築榨乾生命
當然要看薪資了，要不看什麼？所謂未來發展還不是未來薪資。人歸根結底還不是待價而沽。
要是您是一位憂國憂民要為人類做貢獻的大師那是另一說。
那些唯學歷或讀書無用的朋友們你們夠了，不要太偏執。
人才是最重要的，行就吃這碗飯，不行啥都白扯。現身說法也個體案例，代表不了什麼。
不說了抓緊賺錢去了。
4樓：
發展空間什麼的, 都是HR一類的忽悠忽悠, 說這是軟性條件云云, 真想學,想發展,有本事的怎麼也困不住, 不想學的去哪都長進不了多少. 找工作不看錢那都是一腔熱情或者是生活所迫, 就更不用挑挑揀揀了.
再者說, 初入職場不懂的很多, 很多東西工作中你就會明白, 也會知道自己真正想要什麼, 以及對自己的定位更加明確. 相信那時候你如果找下乙份工作, 就會更加關注這些.
對應屆生說這麼多, 沒什麼用, 現在誰還一輩子就乙個地方不挪窩了
5樓：HelloWarmWorld
說個題外話：我去tp link宣講會，在中南湖大招生，技術工種撇開不說，就連要求最低的銷售員都必須是中南湖大，題主明白點什麼沒？
6樓：護耳大臉
題主很天真啊。
你說你是中專生，那麼我只能很不客氣的告訴你乙個殘酷的事實：在你把你的學歷補到本科之前（至少大專），你的工作都是臨時性質的，乙份臨時工作就別談什麼後期發展了。
這個時候還是注重一些薪資吧——因為實在也沒什麼其他好注重的。
註冊會計師好找工作嗎，薪資怎樣？
我通過註冊會計師4門，有公司給我開15萬但我沒去，比我3年前的工資翻了1倍。cpa不能一定能讓你年薪百萬，但一定能提高你工資的下限，成長是能看得見的。不知你現狀如何，無法做具體分析，但把寶都押在考cpa上，大概率會失望。 安安 注會剛到手的那年，明顯感覺比沒有證好找工作的多，但找到好工作也還是有難度...
找工作談薪資期間感覺被耍了，怎麼辦？
李可 跟你的遭遇有些像，不久前談薪資的時候，為自己爭取了一下，事後就沒有訊息了，也許有價效比更高的人了吧 有失必有得吧，也告訴自己不用過分糾結，人事的那群人精自然會把他們的利益放在第一位的.找工作就像談戀愛樣，何必要勉強. lzg1010 淡定，這是正常的。所有公司的人力資源部都熱衷於壓人，但人力資...
剛畢業找工作是興趣愛好重要，還是薪資重要？
訪憶 這要回歸到乙個問題，那就是求職的時候我們應該關注些什麼？大多數人在求職的時候都是關注 名 利 興趣 團隊 領導 企業等。這裡面有一些是可控的因素，有一些是看命的因素。舉個例子，名 利和興趣一般是自己能夠在一定範圍內選擇和控制，但是團隊 領導可能有時候真的看命，尤其是剛畢業找工作你可能很難去了解...