1樓：
不要回答生活上的與工作完全無關的缺點，比如說，我不愛做家務，我不愛體育鍛煉。
不要按照網上說的那一套：把優點說成缺點的答案來回答。你要知道面試官閱人無數，聽到這樣的回答，會覺得你毫無誠意，只會覺得你身上滿是套路，不會因此對你產生好感。
不要回答難以改善的缺點，比如說：不容易被他人說服、倔強、性格急躁這類的缺點。這些缺點都是性格上的硬傷，不利於團隊協作。
不要回答與本職工作相衝突的缺點。比如說，馬虎、沒有耐心、比較宅等。求職者在去面試之前，一定要仔細研究招聘簡章上的崗位職責和任職要求。注意規避與工作比例的資訊。
思路：回答的時候態度一定要誠懇，找乙個確實存在的，但是自己已經改善了或者正在改善的缺點。你的目的是讓面試官了解到，你能夠客觀認識到自己的短板和不足，並且能夠積極的用行動去改變。
例如：我是一名職場新人，從事文職工作需要用Office軟體，目前我對這個系列的軟體有一定的了解，水平不算特別高，會一些簡單的使用。但是我已經購買課本和在網課上學習這方面的課程了。
我每天晚上堅持學習乙個小時，並根據課程的內容做一些有針對性的練習，目前我的Office系列軟體已經有了逐步的提高，同時我也看了一些PPT設計方面的書籍和案例，學習這方面的設計思路和方法，現在已經可以設計出一些比較流行的PPT版式了。
求職者參加面試，要將自己的資訊做好總結，並且按照一定的邏輯順序將這些資訊表述準確。在這裡我建議求職者們，面試之前一定要做好充分的準備，把自己的個人經歷和目標崗位的要求結合起來，那麼，你的回答肯定會為你獲得很高的加分。
2樓：Kiki
說實話，HR問這些也可能是攻略看來得，回答這些話網上也有模板攻略，沒啥好說的。
我覺得好公司不會問這些爛大街的問題。
問你的能力和作品才是最重要的好吧。
3樓：何處不夜深
不要參考網上最火的那條
Hr只會覺得你沒好好思考，只會在網上看攻略。這種回答每年都不知道有多少人在面試中用...早就聽膩了
4樓：行走的桃子小姐
實事求是地回答，我也經常問面試者這個問題，每個人都有缺點，我只想看每個人在坦誠自己的缺點時的態度。也別指望撒謊，如果你面對的是乙個老辣的HR。同樣我有時也會問，你最大的優點是什麼？
5樓：歷歷在目
每個人都有缺點，在職場中要盡量縮小它的影響。你不用把對工作無關的缺點都說出來，找乙個缺點，但是你又知道如何改進的點來談。他問這個問題，實質上是想看你對自己是否有清晰的認識，對於不足的地方，你是怎麼克服並提公升自己的。
任何乙個公司都希望找到積極向上，有自我要求的人。
6樓：籽籽
個人認為HR這個問題一是想聽一下你對缺點如何定義，二是想聽你本身存在的缺陷。
這個問題也是面試必選題，問題回答的好壞直接影響你會不會進入複試，所以要認真對待，問題回答可以著重兩個要點。
一是打醉拳，像是在說自己缺點，更像是在描述自己的乙個優點。比如你說自己特別愛較真，有些事情已經可以了，但還是強迫自己細節也做的更好，這有時候會將自己弄得特別累，認為這個是乙個缺點，雖然愛較真的確是乙個缺點，但是結合工作中，展現的就是乙個認真嚴謹的態度，這是每個公司想要新員工身上具備的資質，如果能結合一些具體的事情，會加深面試官的印象，也更容易通過。
二是切不可誇大其詞，比如你跟面試官說，我這個人最大的缺點就是沒有缺點，這是大忌，會讓面試官覺得你很狂妄，而且是人就有缺點，你還不具備反思的特徵，妥妥的就要掛掉，保守的講，你可以說一些普通人共性的缺點，無傷大雅的最好，像喜歡亂花錢，對於自己喜歡的東西特別大方，這種面試官認為是缺點，但不會妨礙工作。
7樓：jasmine盒子
我們先來看幾個網路上你常搜到的秘笈，教你怎麼回覆：
1、 審題不嚴式
「我最大的缺點就是我還年輕，經驗不足，在校期間主要的任務對於學生來說是學習，現在如果貴司給我乙個實習的機會，我想我會努力彌補這個不足的。」
HR：年輕還是缺點了？沒經驗這事還要你說？
我們不知道？恩？那要不要我們來深入談談你是怎麼學習的？
來幾個模型的我問你答？或者來做個測試題？這不叫缺點，這叫審題不嚴。
2、 你要上天式
「我最大的缺點是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身體吃不消就病倒了……」
"我覺得我缺少戰略思維，看問題還聚焦在業務層面......」
秘籍說：缺點就是優點，請你乙個勁的往看似缺點的優點上引。
HR：你跟我這鬧呢？身體是不是有問題？
入職會不會受影響？還有什麼太執著了一定要完美的，你什麼星座？你簡歷做成這個鬼樣，標點符號還有錯，你和我說你要完美？
是不是標準太低了？
你應聘什麼崗位你就戰略思維，你啥工作都沒，你懂戰略兩個字嗎？你老闆都未必懂！這玩意，你可能整個職業生涯都不一定有，所以，別扯，好嗎~
3、 避重就輕式
「我同學都說我是乙個比較容易心軟的人……」
「我導師說，我蠻聰明，就是有點懶惰」
秘籍說：通過別人的口，來暴露乙個你要上天的缺點，規避負面影響。
4、 什麼都敢說式
「我偶爾有點粗心…….」
「我最大的缺點是智商有餘情商不足，不太會察言觀色」
秘籍說：說乙個人人都有點的缺點。或者說叫你誠實。
HR：同學，你可是應聘的財務啊。你準備錯幾個小數點？所有的粗心，都是不專業，你知道嗎？雙商感人，怕了怕了，再見。
5、 不知所云式
我的優點是我應變能力很強，樂觀幽默，但是偶爾會有些小脾氣。
秘籍說：交替進行，突出優點部分。
HR：我問你優點了嗎？多小的脾氣？會和客戶吵架的那種嗎？
所以，了解動機我們才好下手。無外乎就這幾種：
1、 這缺點是不是真缺點，會不會影響工作。比如粗心。
2、 你對自己有沒有過思考。完美主義也許你是真完美，但是對工作的影響到底是正面還是負面，你有沒有判斷過。
3、 看看你們面試前到底做不做功課，認不認真。
4、 看看與崗位的衝突性，比如部門壓力挺大，你受不受的了；比如大客戶脾氣很壞，你應不應付的來，等等。
那麼應該怎麼回答呢？核心三聯，真誠暴露、不影響工作，在學習中成長。
示例：我之前是乙個條理性有點弱的人，在XX專案中我的同伴指出了我這個問題，也發生過一些衝突，他們讓我有意識的學習了一些管理工具，比如思維導圖什麼的，我希望以後在工作中變得更有條例、清晰。
示例（這個是我本人的真缺點）：我在過往的專案溝通中，客戶反映過我語速快，主要是我在緊張在意的時候，會加快語速，所以為了保證溝通的效率，我進行了溝通的反饋訓練，今天的面試您應該覺得我語速還好吧。
秘笈會告訴你：「在談到自己缺點的時候，盡量避開三觀，性格方面的缺點。思維方式作為可選項，但不是優選項。
最好還是著眼於知識和技能。因為這兩點改進空間大，速度快。」
我的優化建議是：三觀不能錯，誰也不會上來就暴露我三觀有問題；知識、技能，不是侷限在專業技能，這些我們都知道，而是自我管理，包括時間、情緒、行為等；性格人人都有缺點，但你不能是阻礙。
首先，找到問題所在。我是完美主義者，但是這件事影響了團隊效率，我常常要多檢查一遍，根本原因是不自信。
其次，提出解決方案，所以我應該更自信一些，相信夥伴，相信自己，也努力提公升專業水平。
最後，理想化狀態。用實力證明我的完美。
所有你們的缺點都可以按照這個套路去轉換，相信我，真誠的表達、清楚的自我認知，不影響工作，並且在學習中成長，就是我們想看到的好答案。
希望你也做到。
8樓：日堯
我建議你如實回答。HR問有2個目的：
1.你是否充分了解你自己的優劣勢，這個背後是你的自省和總結能力；
2.崗位匹配度，這點你在投簡歷的時候就可以自己先對標要求了；
但這個並不是決定通不通過的主要原因，所以如實回答就好。
當面試官問你 你的最大的缺點是什麼？你應該怎麼回答呢？
何一 這個問題其實蠻經典的，主要是考察候選人是否對所應聘崗位，這個崗位所在行業，以及自身有清晰的認識。它把很多層問題融合到一起了 1 你是否理解你所應聘的崗位是幹什麼的？2 你認為勝任這個崗位需要哪些品質？3 你是否具備這樣的品質？面試官，無論是hr還是用人部門主管，所有的面試問題歸根結底都只有乙個...
你認為人類最大的缺點是什麼？
蔬菜大鵬 1.人類擁有感情，懂得欺騙，組織效率非常低下，人類很大一部分資源浪費在感情上。2.知識，經驗無法傳遞，孩子出生需要重新學習，浪費大量資源。所以，人類除非改造基因，否則必然被機械人淘汰。 彼黍離離讀書 健忘再大的困境都會過去，這是必然的，只是希望我們能吸取教訓，但是麼得辦法，人是個很健忘的動...
青春時最大的遺憾是什麼？
is轉轉轉 小時候彈琴來著。長大了發現別人鋼琴十級，我啥也沒考。頂多現在還記得個哆來咪。上高中的時候，班上男生彈琴真的巨帥，女生彈琴巨優美。最近一直琢磨著把這個撿起來，重新學，能多培養下愛好找找樂趣蠻好的。 夏熾 哈哈哈哈我最大的遺憾就是太乖了太理智了，以至於到現在都忘不了那個我甚至連名字迴避的人，...