1樓：水邊的海倫
你想的太多了，就象贊最多的那個答案，不要去揣測面試官的想法，你怎麼回答都不算錯，能看出乙個人對這個軟體的理解，選擇的回答方向，更能看出乙個人的性格，技術有技術人員的答法，也有非技術的答法，甚至可以說我不清楚，能請教一下嗎？面試乙個HR，也會問，對人力資源管理有什麼想法，感受。這種問題都是很泛泛，沒有準確答案，又很考驗人，各方面。
你有一種惡意揣測的傾向，沒有問別人，就問你，輕易認為別有用心，針對你。這一點其實挺不好的。很容易和別人造成誤解，敵意和隔膜。
面試的結果也證明了這一點。那個面試官也許只是不愛笑，問你這個問題，也許覺得你更有水準一些。難為乙個素不相識的應屆生，為什麼？
樂觀一點，會有好運氣。
看這個問題覺得你很出色，頭腦清晰，有性格，略尖銳。總結那句也說明你的敏銳和學習能力。如果我來招人，對你的性格我會持保留態度，將來的工作中不管是上級、同事還是客戶，不管是有意還有無意，這種問題還會有發生。
每個人都會遇到，想法、解決的方式不同，事情會有不同的發展方向。
2樓：邱昊宇
「你對 C++ 有什麼理解」這種問題不是為了問出乙個滿意的答案，而是為了後續閒聊打個頭。結果你一句「沒有想過什麼對它的理解」，就把整個閒聊掐死在襁褓裡了。
無論被問到什麼問題，不要去揣摩面試官問這個問題的目的，然後再根據目的去編纂答案，太累了，也往往適得其反。照實答就行了。
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