1樓：馬一禾
從銷售轉做HR，容易，機會多。
從HR轉做銷售，稍難，機會少。
兩個offer，可以比較一下在HR方面的崗位設定和職業空間，有的放矢去實習，為了自己的職業目標去實習。
2樓：
1.你以後畢業想做什麼崗位？銷售？人力？明確自己的目標先。
2.實習兩個崗位各有利弊，自己先分析下。
我的經歷:實習銷售，更加了解業務，對以做後HR有幫助，更了解員工需求和業務需求。也能更快了解地產行業。
實習HR，更加了解人力資源專業，對以後加入HR有幫助，提前了解HR是怎麼回事，是否要為之奮鬥一生，當然，HR是不脫離業務的，營銷崗位內容也會接觸到，甚至整個公司的崗位都能接觸到。但是不會那麼深刻而已。
確定了和我說下。。慶祝你加入房地產，哈哈
3樓：權叔
英語專業就不用多說了，它更多是作為輔助能力。
關於HR崗位和營銷崗位的實習選擇，我的建議如下：
1、HR是乙個越來越受到企業重視的職業，經營企業實際上就是經營人才，這一點你在學校已經學得不少了。更重要的是你是科班出身，專業對口，如果實習也對口，則更有利於順利就業和在未來職場上攀公升，這個優勢應該把握並且逐漸努力放大。
2、如果說營銷鍛鍊人，那麼我想說HR工作更鍛鍊人。現代的人力資源管理本身就是集多學科多理論於一身的，它對綜合能力要求很高的職業。也就是說你要對所有崗位都要了解，否則你怎麼管理人才呢？
目前，中國市場上HR的水平參差不齊，理論和實踐能力均優秀的高手極其缺乏，薪水也相當高。要想成為HR職業高手，必須經歷多年的歷練和在工作中的持續總結和學習。這一點，對我們這些職場生涯過去一半的人來說，非常羨慕你們這些剛畢業的學生，有時間有活力沒負擔，可以為了自己的職業夢想全身心投入。
3、如果你未來想從事的職業不是HR工作，那就另當別論了，但是我還想說一句，乙個好的企業經驗管理者不一定能做好HR工作，但是乙個好的HR管理者，一定能做好企業的經營，你自己體會一下。
4、未來的HR工作絕對不是招聘個員工，做做工資表，交個社會保險......這些傳統的人事管理工作以後都交由電腦軟體和大資料進行實現了，未來的HR工作一定是站在企業發展戰略合作者角度側重人力資源管理更側重人力資本的公升值管理。這一點也需要看清楚。
5、我是做HR的，HR現在與未來對企業和社會的價值我深有體會，所以我向著HR說話。上述這些建議還要以你未來職業發展的方向和目標為核心。也就是說如果決定未來想從事HR工作，那就從現在開始行動吧，實習也要選擇HR。
6、最後提醒一點，實習只是乙個短暫的過程，走路不能只看一步，實習單位找好了，更重要的是要找好正式接收單位。不要等到九月份的校招，我在給一些大學生做職業生涯規劃的講座時常說「聰明的求職者從大一就開始了，而不是大三大四」希望你能明白我的意思。你再多收集一些關於應聘方面的方法和技巧，多學習多應用。
祝你職場順利！
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