1樓：產品一哥
中國有句老話「知人知面不知心」，「日久見人心」。就是這個道理。也就是說，對於乙個人的考察，需要較長的時間。
而且這個抗壓能力是多方面的。而且承受壓力的表現和工資待遇等因素都有關係，不能一概而論。
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2樓：
所謂抗壓，其實就是指在短工期、人手少、技術團隊能力弱等等完全不利於實現專案的情況下怎麼應對。所以也不過就是問這些或者說了解應聘者履歷中都是怎麼做的。
不過其實較真說，專案中巧婦難為無公尺之炊。實際上沒有也變不出來。最後不過就是看誰更能忽悠，更能摔鍋罷了。
但是這雖然是真話，卻不能真說。總之，如果不是新手，其實問與被問的人都明白。最後無非就是把簡歷交給老闆選擇。
3樓：星河系教育
面試很重要，但是不能解決所有問題。
中中國人說「知人知面不知心」，就是這個道理。此外還有「日久見人心」的說法，也就是說，對於乙個人的考察，需要較長的時間。
在短短的十幾分鐘內判斷乙個人能不能承受壓力，這是不現實的。而且承受壓力的表現和工資待遇等因素都有關係，不能一概而論。
試想公司待遇極差甚至拖欠工資，那麼一名員工再能承受壓力，也不會配合。
另乙個極端案例是僱傭兵。他們為了高額工資，冒著生命危險，在不受《戰爭法》保護的條件下仍然賣命換錢，不是也不乏新人加入嗎？
所以，如果你需要員工能夠承受壓力，那麼請首先提供高薪，這是前提條件。
然後，面試的時候挑選「要錢不要命」的型別即可。
其實，員工能不能承受壓力是偽命題，不知道為什麼會有面試官時至今日還念念不忘。不要以為在面試的時候，通過貶損侮辱求職者就能看出什麼端倪。現在已經是2023年，這種幼稚的做法只能丟公司的臉。
對於人才，必須爭搶，你不要自然有人會用，自古以來都一樣。
什麼所謂的壓力測試無非是人人喊打的「成功學」毒雞湯，時至今日如同過街老鼠一樣散發著惡臭。誰還拿來當寶貝四處炫耀，這樣的公司會被優秀的人才唾棄，離死不遠了。
4樓：哆姐
我個人認為，面試官的水平參差不齊，所謂的壓力面試的經驗，由不同的水平層次的面試官使用，會出現非常大的差別。我認為壓力面試的實質應該是問題本身具有挑戰性，從而觀察候選人的多問題處理的條理性、面對棘手問題的應對方式、面對公關危機的臨場反應等等，是可以通過溫和的預期、親和的溝通來實現的。可是現在很多水平欠佳的面試官，淺顯的只通過言語的尖刻、面部表情的冷酷、動作的粗魯來實現，實質上是背離了壓力面試的實質。
我認為，好的面試，應該在面試之後，和候選人完成了一次較為愉悅的溝通，或者說起碼是一次不難受的交流，而不是通過所謂的壓力面試，讓候選人心理不舒服，甚至對公司產生負面的影響。畢竟面試官，是候選人接觸公司的第乙個企業形象，出於企業形象宣傳的角度，面試官也應提公升個人水平。
最後，我們思考一下，真的是所有崗位都有必要進行壓力測試麼？這個問題仁者見仁智者見智。
如果需要，那麼針對如何制定壓力面試的問題，我建議可以參考該崗位的崗位職責，同時歸納崗位勝任力，最好可以和這個崗位員工、管理層進行交流，將崗位真正會遇到的實際情況，作為壓力測試的問題所在，從而有的放矢的進行面試提問。
5樓：徐sir
面試技巧有一項叫壓力面試，面試官可以採用一下，另外多挖掘挖掘求職者專案經歷裡有沒有遇到一些問題和風險，然後看他是怎麼解決的？
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