1樓:Alvin
這就可能造成企業比較大的用工風險,所以HR才會這樣問。
知道了HR詢問的原因,回答的思路就簡單了。
如果沒有男朋友,也不用多想,對面那個傢伙,應該沒什麼企圖,也不用琢磨這貨是不是侵犯了我的隱私之類的,反正也是沒有,就大大方方的說就行了。
年齡較大的單身女性,求職時會有乙個特別大的劣勢,無論你回答是否有男朋友,或者是否想結婚生子,HR都會天然有一種擔憂:你到了這個年紀,存在婚育的可能。
所以,單身大齡女青年,在跳槽的時間節點上,要多考慮下。
如果有男朋友呢?
可能有人會建議直接說假話,或者關係剛確立時間不長並不穩定,也或者就是不願意透露私隱,更可能是因為知道HR的目的,直接回答:沒有。
如果有乙個感情穩定,他嗷嗷愛你,你也嗷嗷愛他的男朋友,是在不忍心撒謊把他從地球上抹掉了,也可以耿直一點的說:有。
個人不太建議你耿直的回答:近期打算結婚。
倘若如此,企業聘用你沒多久,你剛完全適應崗位,咔嚓……結婚休婚假了……這對於用人企業來講,是不樂於看到的。
雖說婚育是天賦人權,但是企業經營不是法庭判案,企業是要活下來,就要控制成本。婚假還是小意思,頂多是付了工資上了保險,人出去嗨皮幾天,更可怕的是……造小人。
雖說沒結婚也能生孩子,但是正常情況下,適齡青年結婚後造小人的可能性非常大,就算沒有計畫,萬一擦槍走火……
一旦懷孕,前三個月,就會反應很大,很可能會影響工作。
再者,生育之前,可能反應較大,有的孕婦可能要提前一兩個月甚至更久就要休息養胎,然後生育,要休乙個悠長假期……這麼長的時間,對於企業來講,非常蛋疼,為什麼呢?比如你是128天產假,四個月出頭,這段時間你的工作怎麼辦?
再招個人來接替你,那你產假後回來呢,如何安排?
讓其他同事受點累接過來你的活,那這得加點銀子吧?
最鬱悶的是,還確定不了你產假結束後是否回歸……太多人休完產假就辭職了,企業也是鬱悶的不要不要的,更不要說,很多人一懷孕就開始「耍流氓」不好好上班,根本不顧及工作咋樣,企業如何處理……
作為求職者,HR問這樣的問題,建議你給她乙個可以放心的答案。不過有時HR只是想通過這個問題來判斷你情商的高低!
站在招聘企業的角度,這是有點自私,但確實……也是現實情況。
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