1樓：erwin
說實話，一般問這種問題的公司，都是有加班文化的，自己做好心理準備吧，如果能接受，就編乙個，把自己出身說得越卑微越好。如果自己本身就不接受996，那沒必要編了，如實回答，讓他把你刷了。
2樓：文科生
有時候主要是完善員工檔案，有時候會根據這個判斷家庭情況，從而進一步幫助判斷你的穩定性或者性格特質，多數情況下獨自打拼的人要比各種二代，抗壓能力更強，穩定性更強一些，因為他對機會更珍惜。另一方面原聲家庭確實對乙個人的性格養成起的作用蠻大的，很多時候家庭條件較好，家庭圓滿的候選人（這一般會設計另外的問題），整體的見識和性格都會更好一些，更小幾率讓奇葩通過面試。
3樓：
有次面試面試官問我的家庭情況，我如實回答了。
最後他問：你能不能接受高強度的加班？
我說偶爾加班可以，高強度不能。
他說：嗯，據你的家庭情況了解過來，你家庭條件還行，應該也不是很能吃苦，我們公司需要很能吃苦的農村孩子。
無語了，農村孩子不是人？
4樓：職點迷經
1）了解家庭對你的影響，2）了解你父母的潛在資源 3）了解家庭的社會階層，從而側面考慮工資薪酬等，以及你對錢的渴望度。4）出身論。
5樓：Maki
考察你的價值觀，父母的職業一定程度上會影響他們的價值觀，而言傳身教潛移默化的影響也很重要。
還有一些其他因素，可以看一下我之前對於這類問題的回答。
6樓：
面試是個雙向選擇的過程，面試官所提問的問題也代表了他（HR或部門面試負責人）的水平，也反映出公司招用人業務水平
雖然現在不從事人事工作，曾經考人力資源的時候教材裡就有很多八百年前十分不符合現實的內容，之後的面試，被面試，和其它hr獵頭交流發現
我們首先假設它有意義：
1、問個人資訊問題，特別是家庭父母，主要考量該員工的穩定性，如父母是否是本地人，家裡是否有其它兄弟姐妹，以此來考量該員工父母生病突然辭職回去照看（只是舉一方面栗子）。
2、政審，看到這兩個字就不用解釋了吧，相關機構單位有些地方即使是公益志願也會例行詢問，委婉簡單的排查目標（你父母有沒有文化，有沒有犯罪史←這樣問就很冒犯了）。
面試官說你很有想法是什麼意思？
Zzzzz 這個你要根據前後情境以及面試官的個性來判斷了，無外乎以下幾種可能 1 嗯，這人確實有點想法，很創新，不錯，安排在乙個需要這個特質的崗位。2 那麼多事，可能以後會給上級挑戰，會給上級帶來不少麻煩。3 沒見過世面，太幼稚。4 就怕太有想法，把公司搞的一團糟 5.有想法，不好簡單服從公司命令，...
面試官面試面試官是什麼體驗？面試官被面試官面試又是什麼體驗？
請叫我紅領巾 看起來很拗口，不過這個問題確實很有意思。寫之前宣告一下，由於公司的發展需要，前段時間做為碼農的我的負責擴充套件團隊，經常性的面試各類職位從專案經理 產品經理 架構師，再到普通開發工程師.NET IOS Android 前端甚至UI和測試幾乎所有產品團隊的技術類職位我都面試過，當然現在會...
面試的時候，面試官問父母職位是何意？
網際網路老辛 我要面試教師崗位，我的父母都是教師，所以你覺得我容易被錄取嗎。我要面試銷售崗位，主要銷售的是風力發電葉片，乙個葉片需要花費40W，只有鎮長才有採購的權利。你說我父母都是省長，我被錄取的機會大嗎。我要面試程式設計師，父母都是程式設計師，你覺得我被錄取的機會大嗎。所以父母有時候是你的助力，...