如何完美回答面試官「你有沒有女朋友」這個問題?

時間 2021-06-03 12:10:09

1樓:Peach Daniel

我覺得問這種問題的面試官是少數,畢竟這關係到個人隱私。

真要問起,就如實回答唄。如果因為有女朋友或者沒有女朋友就不要你的,你也沒必要對這家公司有什麼留戀的。

2樓:墨魚丸

當面試官問到這個問題,有多個原因,先分析下:

1.純粹想八卦一下你的私生活,一般如實作答即可2.想知道你未來會否有規劃結婚的打算。一般公司是擔心您做一年半載就結婚休婚假,對公司有一定影響,畢竟帶薪休假的員工公司要找人頂替工作

3.公司裡可能有些老員工會經常出現和女朋友約會或者聊天而耽誤工作的情況,所以希望新招進來的人不會出現這種不好的行為

3樓:周俊

如實回答啊。這種事情哪來完美回答? 有就有,沒有就沒有。難道你想告訴面試官,你的女朋友是薛丁格的女朋友,處在有和沒有之間?。哈哈。

還有,因為私人問題篩選掉你,那就是這個公司不是百分比想要你,你的不可替代性還不是很強。

4樓:寵辱偕忘

有沒有女朋友

沒有為啥沒有

因為我太醜

那你打算什麼時候找

兜裡沒錢近期不考慮

直接把話說死了

你有沒有女朋友

有那你們一起去xx城市工作麼

不啊那你們能接受異地麼

能啊,我作為乙個男人當然要以事業為重,

先掙錢養家,

才能說愛她

大概就是這個套路了吧

5樓:喬氣包

如實回答,生活除了工作還有很多精彩的事情,沒必要為了乙份工作去說謊,如果這個公司不接受你有物件,即使你隱瞞進去了,將來痛苦的也會是你。

6樓:頑張

樓上都是些什麼水答案……

我幾乎每場都遇到這個問題,也已經形成了回答的固定套路。

先介紹一下個人情況:男,有女朋友,醫藥行業,大學畢業一年(因為比較年輕,所以經常會問我女朋友這個問題)。

所以對於職場老鳥,過了理論上應該結婚成家的年紀一般就不會問這個問題了。

以下是回答套路:

我一直認為一切面試的主管問題答案都是可以提前準備的,包括自己的情況和過去經歷的問題,所以要根據與面試官的互動匹配度來決定答案,建議準備兩套答案。

如果問我女朋友的事情,

情況1,我和面試官聊的非常開心,那麼我會說【沒有女朋友】,免得在這種問題上浪費時間,而要花更多的時間讓面試官加深對你的好印象,所以給他們更多時間發問主觀問題來考驗自己的世界觀,而不是浪費時間在這些客觀上存在與否的問題。

情況2,也是我重點想介紹的一種答案。

有女朋友(男朋友也同樣適用)

因為大多數面試官問這個問題,都是要考驗員工的穩定性,也就是未來可能的忠誠度,畢竟如果異地的話會導致員工未來離職。

所以,回答【有】,即使沒有,也要說【有】

情況2.1。

不管有沒有女朋友,女朋友什麼工作的,在什麼城市,都說成你要面試的那個城市(比如說要面試上海崗位,就說女朋友在上海),後面肯定要問什麼行業什麼工作。就說【和自己相同行業(比如我這樣的製造業企業,就說女朋友也是當地某藥廠,提前準備好乙個不太差的企業名字,同行業內沒聽過的企業,或太差會顯得女朋友水平太差,自己水平也不會太高),崗位就說某行政崗位,比如會計或者秘書這樣在當地穩定不出差的崗位】

如果問到你們的故事就說【是最高學歷的同學(比如你最高學歷是研究生就說是研究生同學,本科就說是本科同學,不要說什麼高中同學,初中同學,發小,別抖機靈,因為之前的朋友是在自己人生觀不太明確的時候認識的,不能給你的面試加分,而大學研究生同學則是你們都彼此很了解確定的關係,有保障)】

情況2.2。

你和你的異性同學一起找這家公司的崗位,那就說她是你的女朋友,如果不在乙個屋裡面試就提她的名字和應聘的崗位,面試官會自行找到她並核實資訊,這樣大概率面試官會把你倆都招來,因為雙職工更穩定。而且有時候面試效果不好的時候,有起死回生的效果。

當然還是不要選和自己水平差距太大的同學編女朋友,還是不要在面試官面前顯得自己找女朋友水平太差。

提前串好口供!!!

怎麼回答面試官 你對Spring的理解?

旗鼓相當的牛頓流體 我會回答道 與我而言只是乙個流行通用的庫而已,看看文件信手拈來,值得一提的是其 ioc 在其他領域現在又有個怎樣的適用情景,說說使用效果,怎麼實現等等。如果說使用這個庫怎麼個有門檻,又有甚要注意的地方,那這些都不足以成為使用者值得驕傲喜歡的重點,好比寫前端的不會以 js 有原型鏈...

怎麼回答面試官的 面試失敗你會怎麼辦 ?

燦燦燦燦燦兒 首先,調整好心情,雖然我很喜歡貴XX,可能由於我自身實力問題沒有被錄用,但是我不會沉溺於失敗當中 其次,審視自己,自我反省沒有被錄用的原因,將之克服改正 最後,繼續努力,我會讓自己變得更優秀,和貴XX匹配,期待將來有一天能夠進入 劉華 針對題主問題本身,回答時體現一定邏輯性 一定深度,...

面試的時候面試官問如何看待加班,該怎麼回答?

penry 工作本身就應該以工作任務 結果為導向,而不是以8小時為條條框框,8小時是基本要求 法定要求,對於績優員工 上進員工,關注的是個人成長和價值輸出,不會對8小時以外的付出斤斤計較 當前企業生存不易,競爭日益激烈,只有每個人成為奮鬥者,通過個人 團隊 公司逐層壓力傳導,組織才能更有生機和競爭力...