1樓：
放心不會的。
大廠阿里連乙個犯有誠信問題的員工都選擇雇用並委託重任事件：華懿魁誠信問題
2樓：
背調大部分是看前兩份工作經歷的。背調一般薪資和學歷造假我們是不要的，其他的情況就看業務，如果有備選，這個人和備選能力差不多，BP對他又評價sense一般，這種情況我們會不要，和備選比還是高出一些的，業務部門喜歡我們會先留下看試用期。
建議大家簡歷真實寫明，假的終究是假的，我也處理過不少背調有問題的，但有一點既然背調前你沒說，等我來溝通背調有問題的時候還給我撒謊或者繞來繞去的，我堅決不會幫你再去溝通的，正常你能好好解釋下，業務對你意向不錯的，不是公司紅線都不是問題。
3樓：知無不言
相對來說，調查還是比較嚴格的。
調查內容如下：
一般企業對於入離職時間差異在3個月以上的話（比如你說做了2年6個月，但實際只做了2年，差異6個月），基本會認定為較嚴重的差異或問題，如果差異在3個月之內的話，一般可以容忍或綜合考量是否可以入職，只要面試表現好的話，大多數會被考慮僱傭。
4樓：霜木林
每個人的情況不一樣，是否可以通過背景調查需要進一步判定
另外，如果有人自詡背景調查行業從業者，或者了解某公司背調，我提醒一下，乙個人如果沒有能力背調出問題，那他通常沒有解決問題的能力
5樓：惡少惡言
這種問題要看你這半年在你整個經歷中占有的比重是多大呀。
比如你一共工作一年半，結果你多寫了半年，那就是你1/3的工作經歷是虛構出來的，那斃掉你應該不過份；但你如果已經工作八年，這邊多出半年，那沒啥事。放心吧。
另外，還取決於你多出的這半年有沒有實質性內容的不同。
比如你多出的這半年和半年前做的工作一模一樣，單純只是時間延續上多了六個月。那在上面提到的量變沒引發質變的前提下，不會有什麼大影響；但如果你多出的這半年，你寫了什麼異常的業績表現，而對方還對這點內容格外上心了，那你可能就會有很大影響。
6樓：Cherist
寫個不知道有沒有幫助的經歷
學長應屆生招聘，隱瞞自己英語4級沒過拿到了offer，但是由於心虛，及時老師諮詢了下，老師建議馬上坦白。由於坦白及時，hr表示理解並可以幫忙，最後走了勞務派遣，一年以後正式簽了合同。
如果真的瞞到最後，露餡的風險始終都會成為乙個心病，將來一旦出事，公司就會拿這個為把柄對你為所欲為，你還連個屁都不敢放，誰讓你當初撒謊呢？
7樓：Daisy
TX在職，剛好前兩天聽到過一些，還挺切題。
金三銀四，招聘好時節。剛好部門需要擴充一批銷售，於是HR聯合各路獵頭吸引人很多候選人。
其中乙個已經走到最後背調環節了，直屬leader對這個小夥子也挺滿意，覺得業務能力不錯。某天下午我們都在安靜碼字的時候，HR來聯絡這個leader，說是背調查出來有一段工作經歷的時間與實際不符，前後大約相差了半年左右，背調公司給出的結論是該候選人不誠信。
後來HR方面就直接放棄了這個候選人，而且還入了TX的類似黑名單之類的記錄，未來都沒有在入職TX的機會了。
真人真事，leader得知訊息後覺得挺可惜的還聯絡過這個候選人，中間的詳細情節不便多問，但結果是確定不可更改的了，leader也無可奈何。
還是勸大家以此為戒，免得因小失大。
8樓：yofensan
這個，不同公司重視程度不同，我之前入職時hr只是讓提供兩個聯絡人做背調，因為自己選人所以不難。
現在我們公司已經是請第三方公司調查了，所以肯定嚴格了，聽說隔壁部門有兩個候選人被查出來有問題拒掉了。
還有乙個同事跳槽時，那個公司要求做背調的人必須是你現在的上司，這個真的好尷尬，豈不是告訴老闆說我正在跳槽，如果和老闆不和說兩句壞話，跳槽不成，以後還怎麼繼續混啊
9樓：鄧·弗朗明戈
不會你這種只是多了半年的工作經驗而已不是什麼大事，舉個例子3年的和3年半的有什麼區別嗎？沒有吧那不就得了。我為了圖省事把之前3份工作的工作經驗全部算進第三份工作裡來計算，都沒問題。
你這小問題啦再說了就說記錯了能怎麼樣，工作幾年忘了是幾月份入的職很正常
10樓：李昂
這個最主要還是看用人單位的。但是工作時間差了半年，用人單位會覺得你誠信有問題，而且僱傭你的風險會比其他人大，另外，看到有些人說，找個合適的說辭，我想說，背調公司不會聽你乙個人說的，就算你自己覺得說的很好，他們也只是把結果反饋給用人單位，告訴用人單位，你存在風險。所以，大家工作簡歷該寫啥就寫啥吧。
還有人問社保，社保是需要你自己提供的，所有的資料都需要你自己提供，通常無法提供上家用人單位資料才會讓提供社保。
11樓：李馬刀
曾經有個人，連肯德雞都不願僱傭他，結果他創業成了首富，被大家稱為阿里爸爸。
實話說，BAT被大家過譽了。一般的公司，根本沒有能力這樣挑剔，員工上了崗做得來做不來才是重要的，簡歷只是簡歷而已。
忽悠是乙個人的能力的體現。阿里爸爸如果沒有忽悠能力，說不定還在杭州替人翻譯文章呢。
12樓：19977939590
這種情況應該區分回答。
第一種情況，你被錄取跟之前的工作經歷無關，可以順利入職。若公司以此不予錄用，你可以主張權利。
第二種情況，你被錄取跟之前的工作經歷有關，你可能會被不予錄用。比如說一些領域的員工離職後需要一段時間的競業限制（一般是兩年）該情形下公司以你不符合崗位要求為由可以不予錄用。
13樓：大山
背景調查在offer之前，拿到offer了問題不大。工作經歷隱瞞程度是怎麼樣，offer的職位屬於什麼樣的，之後出問題和這兩方面比較掛鉤。
14樓：
我上家公司是一家超級大的公司。
由於早年的工作經歷比較扯。人也比較扯。 後來努力了，能力也上去了但是以早年的混日子為恥。 所以簡歷刻意隱瞞了那段日子入職1月。
被直接上級叫到會議室問了這個情況。
別人是查的到的。。。
還好我只是沒說，並不算什麼特別惡劣。
講明原因以後，boss 告訴我以後別這樣。
大公司都查的出來的
這次就算了。畢竟我沒有作假，只是有段時間的工作經歷沒寫我覺得很神。 不知道怎麼查到的
就是這樣,個人建議老老實實說，別這樣
15樓：SUPER PANDA
1看背調公司，如果是專業的背調公司的話，可能會查的到。
2有的公司年資證明需要提供社保證明，這樣的話隱瞞的一段工作經歷可能會被HR知道。
答主面試狗廠的時候其實也隱藏了一段工作經歷，後來BOSS面的時候說明了一下，其實用你的業務部門欣賞你的話，感覺這不是個大問題。
祝鵝廠工作愉快。
16樓：星辰的跳動是愛
你也太老實了。又不是刑事犯罪，只是把乙份工作時間變長了點，還是之前的工作，有個毛線關係。
你最擔心的應該是自己是不是靠吹牛進的公司，薪水誇大其詞了很多。如果是被公司發現了，或者你能力不夠你就要滾蛋的。
17樓：
作為hr來說說吧！
主要還是看公司的檔次和所面試崗位的檔次，如果你只是面試普通文員，一般的公司懶得調查你，當然大公司還是會的。
至於簡歷造假，還是看你的崗位是什麼。
我經歷過很多簡歷造假的人，老實說沒有水分的簡歷反而是少數，通常只要不是嚴重的造假，我都暫時不動聲色，比如合併了某段短暫工作經歷，薪資虛報了10%……我不說往往是因為還沒有更好的替代者，或你的實際工作表現的確不錯。但如果哪天你表現不好，公司想開除你，簡歷造假這件事可以讓公司免去賠償金。
當然，同樣也看崗位。比如之前我面試一名會計，也是分公司財務主管儲備，我當時找了不下十個都沒那個人的契合度高，入職調查他前幾家公司領導都說這個人很不錯，但發現他幾乎每段工作經歷都拉長了3個多月，這要是放別的技術崗位其實是可以忽略的，但問題出在那是財務崗，誠信是放第一位的。最後我上報我的分管副總，副總表示這不是嚴重問題可以錄用，但我堅決認為不可錄用，就去匯報了分管財務的副總，財務副總一開始也猶豫了，但考慮了幾天後還是和我說這人不能用。
所以具體事情還是具體分析的。
18樓：
你們是都忘了那個拿到暴雪offer來知乎裝逼的小哥了嗎，那個帖子瞬間火了之後他的offer就被暴雪撤回了
19樓：
你會上來問這個問題說明你的心理素質不強……凡事都有兩面性，你隱瞞也好不隱瞞也好都應該自己想好下一步，每個方向都有應對之法只是你沒有乙個長遠的打算。既然你要撒這個謊，那麼之前你應該自己查一下背調都查哪些內容等等。很多人在面試時候都會耍些小花招，關鍵是會否被戳破。
20樓：Freesien
這個要看情況的，會根據你公司情況和職位Level而定。一般大企業在發offer後都會做背調。為了節省開支，普通職位會由HR做簡單背調，有時候也許只要近半年薪資證明（這個你也許就無法提供），如果你能「想方設法」提供，那就沒什麼大問題（不建議）。
而較高Level職位，會由背調公司來做背調，這樣你的情況肯定會暴露的，畢竟一查社保就能查出來。這個時候，就要看用人領導是否非你不可了。總結：
非常不建議這樣的行為。
21樓：紫琉璃
"如果你撒了第乙個謊，後面需要用無數的謊來圓第乙個謊。"
"而且你越成功，被扒出來的可能性就越大。"
你會在這裡提問，已然說明隱瞞經歷給自己帶來了不安與惶恐。而這種不安，隨著你職業生涯的深入，會一直伴隨著你，並且會越來越強烈。
22樓：
哪怕不請第三方背調，讓你提供工資流水以及最近一年的社保清單你怎麼辦，工資流水是熱敏紙沒法造假，社保清單是打孔紙，並且上面還有蓋章。
23樓：justjavac
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