1樓：智聯校園
其實很容易理解。所謂功勞，也就是最終達到的結果或者說成果，而所謂苦勞，就是工作的過程，我們自己的努力嘛。翻譯過來就是沒有達到要求的「結果」，那麼你的努力也就不復存在嘛。
可能作為個人層面來說，即使我們沒有達到「結果」，或許我們在這個工作的過程中有一些感悟、收穫，但這是對自己而言，也更多是一種精神層面的東西；但對於公司整體而言，沒有達到這個結果，也就沒有絲毫意義，因為沒有實際的利益價值，相反公司可能還有倒貼，畢竟他要發給你工資。所以沒有結果，也就意味著這個工作失敗了。
而我們身為公司的一員，是需要通過我們的工作為公司謀得一定利益的，但是結果這個沒有實現。也就意味著我們可能沒有努力或者說這個努力不是公司需要的，所以對公司而言，努力沒有任何價值可言。這就是所謂的沒有功勞自然就沒有苦勞。
因為很多時候，努力是需要有結果的，不然憑什麼努力。舉個很簡單的例子，你對別人說，你喜歡演講，你很努力地練習演講技能，但好像沒有得什麼獎項；另乙個人也喜歡演講嗎，也很努力地練習，然後在某某演講大賽中獲得了三等獎。這個時候我們覺得誰的話可信一點呢？
顯然是後者。放到公司來也一樣。所以，結果思維很重要。
2樓：大瀚人力資源集團
功勞的取得肯定少不了背後的付出（苦勞），但付出（苦勞）卻不一定能成長為功勞。這是個量變和質變的問題。要形成質變，肯定少不了量變的累積；但有限地量變就很難達成質變。
3樓：程墨Morgan
什麼亂七八糟的面試問題，問這個問題的面試官肯定就是發洩一下自己對工作的不滿罷了，他/她本人肯定被教訓過「沒有功勞就沒有苦勞」。
隨便回答就行，反正你不應該加入這家公司。
4樓：翻車大魨魨
公司畢竟不是培養機構，投入了資源和時間卻毫無所得，從公司的角度來說就是無意義投入。在這裡以成敗論英雄是自然而然的，如果沒有結果，那過程也就沒有意義。說起來是殘酷，但公司要生存下去也只能這樣。
5樓：西城藝巷
從公司角度上看，公司注重的是結果，商場如戰場，商場注重的本身就是結果，沒人在意過程。公司只要結果，把事兒完整做好交到上司手裡，這才是上司喜歡的。
從個人角度來說，這句話有失偏頗，即使在工作工程中這件事情沒有結果，但是對於自身的提公升是非常有幫助的，不可能每個人都在剛開始的時候都把工作搞得頭頭是道，每乙個失敗的過程都是通往成功的必經之路。
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SeptDu 不完全存在。根據我司不完整系統的人力資源工作來看，招聘其實只是崗位缺人的問題，一旦崗位缺人，hr會受到來自各部門manager的壓力。另外，所有所謂的管培 新動力 源動力之類的培養計畫，說得再好聽，也是假的，任何公司對於這樣的培養都是虧本的，歸根結底還是某些崗位缺人，而大學畢業生除了實...
畢業國企工作兩個月還能參加校園招聘嗎？
Jerrysunny 一般情況下，企業會寫明招聘物件的畢業年限。如果企業寫明招聘當年畢業和後一年畢業的，你是可以去應聘的 如果企業寫明只招聘後一年畢業的，那你是不能應聘的。秋招過程中前者是有相當的比例的 30 所以建議你試試。另外，去參加任何企業的招聘，都應該先看看崗位介紹崗位要求再去，不要浪費自己...
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Jackie 概率上是這樣吧，不過打鐵仍需自身硬啊，你太low肯定也沒戲，與其關心 關係 的作用，不如把時間用來如何提高筆試面試成績上面。 其實這個說法是錯誤的，很多都不了解實際情況，就在這說，讓那些家人在石油石化工作的人很不舒服。雖然說我們的父母在油田上班，也不全都是幹部，就算是幹部子弟，還是必須...