1樓：柯柯
年齡的提取，首先擷取身份證號從第七位開始的8位出生年月碼，我們從資料的中間提取就需要選擇MID函式，輸入MID(身份證所在的單元格，擷取開始位，要擷取的位數)，這時的擷取開始位是7，要擷取的位數是8，就能得到出生年月碼。
2. 要將得到的出生年月碼轉換成為日期，這時可以用到TEXT函式，輸入TEXT(出生年月碼,"00-00-00")，這樣就能得到日期格式的出生年月日。
3. 我們要得到年齡，就要用到DATEIF函式，輸入DATEDIF(日期，TODAY函式，「Y」)，就可以將得到的出生年月日轉換為年齡。
4. 性別的提取，截取出倒數第二位的性別碼，如果倒數第二位是奇數就是男性，是偶數就是女性。同樣，從資料的中間提取就需要選擇MID函式，輸入MID(身份證所在的單元格，擷取開始位，要擷取的位數），這時的擷取開始位是17，要擷取的位數是1，就得到了倒數第二位的資料。
5. 然後就需要用到ISEVEN函式來判斷得到的資料是奇數還是偶數，輸入ISEVEN(性別碼)，返回邏輯值，如果性別碼是奇數邏輯值就是FALSE，如果是偶數邏輯值就是TRUE。
6. 最後用IF函式來判斷是男性還是女性，輸入IF(邏輯值,"女","男")，性別就展示出來了。
2樓：查查老師講Excel
懶人方法：方方格仔外掛程式，直接一鍵全部搞定。這些都太基本了。好好學，加油
人力資源管理如何利用資料驅動提高人效比？
慧人力智慧型薪酬核算 在當前競爭環境下，經驗對新業務的作用力越來越小，HR如果沒有一套可衡量的資料體系，基本上無法指導其工作。如果你不能衡量它，那麼你就不能有效增長它。量化資料 建立指標體系，對HR來說至關重要。通過資料，衡量重要度 查漏補缺 找到問題，從而提公升業務。其次就是分析資料，HR拿到資料...
人力資源管理專業如何？
yuan yuan 人力資源管理專業感覺從學科專業角度來說，相對來說過於理論，其實一直覺得偏管理類地專業適合有工作經驗地學生去學習，畢竟管理不在於知在於行。人力資源管理專業畢業後，最對口的工作肯定就是企業HR，HR這個崗位屬於入門門檻低，但是要做精有很難的崗位。現在很多自身HR可能都非科班出生，尤其...
如何建立人力資源體系？
劉樹楨 根據你描述的情況，體系的搭建是戰略的必須，但是在初創公司的基礎為0的情況下，人力資源戰術上你可以從人事基礎事務作為第一步，例如內部溝通，考勤，招聘，崗位說明書，新員工入職培訓，薪酬，目標管理，企業文化的培養 工作習慣，工作紀律 等。創業初期，沒必要過度設計。根據團隊發展的不同階段，拿出對應的...