1樓：慧人力智慧型薪酬核算
在當前競爭環境下，經驗對新業務的作用力越來越小，HR如果沒有一套可衡量的資料體系，基本上無法指導其工作。
如果你不能衡量它，那麼你就不能有效增長它。
量化資料、建立指標體系，對HR來說至關重要。通過資料，衡量重要度、查漏補缺、找到問題，從而提公升業務。
其次就是分析資料，HR拿到資料後，要從中看出下一步動作到底是什麼。對於資料的分析，很多HR分析的還不夠，也缺少專業的分析人才，比如看到一組考勤資料，僅僅在此基礎上做一些獎懲，這樣對組織的發展其實沒有太大作用。優秀的HR拿到考勤資料並不是直接做獎懲，而是通過觀察資料發現有些人習慣性遲到、有些人習慣性加班，對於不同的人，有不同的管理方法，從而使得這些彈性工作的人工作起來會更好。
整體來講，資料對人力資源管理的兩個關鍵點：
一是能不能量化，有效的量化指標體系是非常重要的；
二是拿到指標體系後如何去做分析。
如何拿到資料進行分析， 需要憑藉專業的人事管理系統了，比如我們慧人力了
非人力資源管理專業，如果想考取人力資源管理證書，應該從 4 級還是 3 級考起？考試難度如何？
上元教育職業考證輔導 2019年人力資源管理師考試改革，其中變化比較大的一點之一就是人力資源管理師考試不能跨級考試的，只能從四級人力到一級人力逐級報考！具體的報名條件請以省份發布的考試通知為準，以上僅供參考！其實，雖然人力資源管理師考試報名條件變得嚴格了，比如要相關專業 需要逐級報考 但是考試內容其...
人力資源管理專業如何？
yuan yuan 人力資源管理專業感覺從學科專業角度來說，相對來說過於理論，其實一直覺得偏管理類地專業適合有工作經驗地學生去學習，畢竟管理不在於知在於行。人力資源管理專業畢業後，最對口的工作肯定就是企業HR，HR這個崗位屬於入門門檻低，但是要做精有很難的崗位。現在很多自身HR可能都非科班出生，尤其...
怎樣自學人力資源管理
HR 阿紫 鄧爺爺告訴我們 實踐是檢驗真理的唯一標準。如何自學，那就是在工作中邊乾邊學最好。但我想，提出這個問題的朋友肯定是沒有進入HR的渠道，所以我這個回答可能更貼近於如何進入HR崗位，並且較快地了解HR的六大模組。對於非HR專業應屆畢業生，或初入職場非HR崗位想做HR工作，個人覺得最好的就是應聘...