1樓：告辭
企業招人也是有預算的好麼？每個職位有薪資區間，獵頭不是給你說了，這個職位的薪資區間是7-8k。你要10k肯定給不了啊。
這就像有人去買車，他預算7-8萬，你非要給他推薦個10萬的車，你覺得他能接受麼？這和漲薪幅度沒有太大關係，是你超出企業預算成本了。
企業招人其實和我們去超市買東西，甲方客戶採購產品都是乙個邏輯，他對這個產品或者職位的預算是有天花板的，你東西再好，他不可能超預算去採購。所以你說的這些租房成本啊什麼的，沒問題，一點問題都沒有，確實是你要考慮的。但是企業要考慮他的成本，對他來說他不需要必須從外地招乙個人，如果他招乙個本來就在北京的，那是不是就不用考慮房租的增長成本？
而且對於企業來說，他也不需要為候選人考慮這麼多，因為在他們心中這個職位就只值7-8k。
所以這個其實和漲薪幅度沒有太大關係，哪怕你原先只有1k的工資，最後公司覺得你合適，也會給你至少7k的待遇。當然這樣情況就比較少，不過我確實碰見過兩次，都是我要的待遇低於他們預期，最後給我給出的待遇高出我要的不少，因為他也沒辦法給出比這個低的薪資了
2樓：IT獵頭西卡
1、正常會有異地成本，但是不會超過企業原本的薪酬體系，不然他為什麼要招聘乙個異地的，就在本地招聘就好了，除非你是高階人才，他們本地區沒有了，非你不可。
2、其次跳槽的話80W以內，同等規模平台跳同等規模平台：正常漲幅都是在30%以內。這個說的是普遍的，會有特殊情況，畢竟人不是商品，例如：
在原公司三四年未漲薪，目前公司薪資低於市場水平，原有薪酬太低等等。
3、跳槽還有降薪的呢，小平台跳大平台，轉型，公司專案比較看好，跳槽公司比以往安逸，跳槽公司離家近，公司政治環境差等等因素
4、你問的是乙個巨集觀的問題，但是實際想解決你的個人問題，可能不太行。獵頭聯絡到你只是給你提供這麼乙個機會，並不是企業非要你，你們是雙向選擇，再者只是乙個獵頭這麼跟你說，如果有10個獵頭跟你這麼說，那才能說明問題。
最後：既然要跳槽了，可以想一下這次跳槽的需求是什麼，你想通過跳槽得到什麼。如果你看中的是薪資，那就選擇所有offer裡面薪資最高的，如果是距離那就在薪資上讓一下步，畢竟跳槽有很多因素影響，比如：
平台你看不看，培訓你看不看，專案你看不看，加班，老闆，家庭平衡等等。
3樓：瀟瀟竹筏
跳槽漲薪這個標準時按同乙個城市來的，或者說同級別的城市來的，不適用二線跳一線或是三線跳一線，除非你是特別想去這個城市然後把這份工作當成跳板。
漲薪多少你會接受跳槽邀請？理由是？
李勇 硬裝軟裝設計 這個要看跳槽原因，是主動跳槽還是被挖跳槽。先說主動跳槽 薪資最少要上浮百分之二十，因為即使不跳槽，隨著時間的變化，行業經驗的增多，團隊配合的默契，都會讓你收入不斷增加，特別是帶有銷售性質的工作，這個增長幅度絕對不低於百分之二十。被挖跳槽 拿我舉例吧。我是做室內裝飾的，主要負責銷售...
關於近段時間四大漲薪大家怎麼看？
如果沒記錯應該只是entry level漲工資吧？本科生7200 研究生7500 毋庸置疑的是最近這幾年四大對應屆畢業生的吸引力明顯下降了，我那時候能進四大的同學都不想去銀行，但是後來兩年就反轉過來了，大批人應屆畢業生削尖腦袋往銀行裡鑽，因為銀行裡待遇好啊！公積金多高啊！還有各種福利啊！雖然這兩年又...
今年業績好，怎麼跟領導提漲薪？
劉藝堅 首先你得做好心理準備，只要漲薪是由你主動提出的，都會有談崩的風險。所以我強烈建議你，提前先為自己想好退路，再去找領導談漲薪。如果你確實能為公司提供巨大的價值，但領導就是不認可，這家公司也不適合你長期發展。在正式提漲薪之前，先去了解一下領導的漲薪標準。挑個非正式的場合，比如在茶水間偶遇 下班一...