1樓：
按你可靠同事來說的看，領導過河拆橋，這就意味著領導故意坑你，留下來的話，損失越大，被坑的時間越長。所以趕緊走，拿上賠償，一刻都不要停留，及時止損是面對損失的解決辦法，破罐破摔不是。
題主你也太善良和輕信領導了，答應漲工資，乙個月沒漲就該反擊了，自己的核心利益被一直壓著，但是卻不反擊反抗，等待領導主動改變本身就是錯招。
職場要有風險意識，不要把領導和老闆想的太美好。
因為輕信領導，導致領導過河拆橋，只能自己釀成的苦酒自己喝了，憤怒和糾結都只是情緒和擔憂，不是在解決問題。
解決問題就是及時止損，外加自己有兩年的工作經驗，最起碼會找到比目前更好的工作，工資更高的工作。
2樓：
差不多遭遇，小公司
剛進入之前吹得多厲害什麼什麼福利
進去之後啥都沒有
面試問同崗位多少人，回5，6人
結果進去就我乙個
年初開會還說我工資太高想降我薪水
我回頭就騎驢找馬找了家，工資多30%+
3樓：dounoy
我也是做IT的，在上海。題主描述的很清楚，但是有幾點疑問能不能給解釋一下：
1.你以7k月薪進去目前的公司，請問你當時對工資的期望是多少
這個問題，幾乎每個hr都會問，既然你入職了並且同意轉正後適量加工資，我就暫且認為你的期望就是7k以上，也就是說，就是7k是符合你的期望薪資的，是不是這樣？
2.轉正後領導同意提到11k
是口頭承諾？還是寫進了合同？對於領導說提到11k的承諾，你的感覺是領導在畫餅還是你覺得自己就值這個價？
我推測認為，你不覺得自己值11k，因為你如果覺得自己值，是肯定不會以7k入職的。
畢竟是你單方面的描述，如果你沒有解釋，沒有其他隱情的話，我可以由上認為，7k符合你的期望，也符合公司對這個崗位，對你的定價。
還有個疑問，361到底什麼意思？！！！
4樓：小橙橙
1、要根據公司業務判斷老闆是真有心給你漲，還是只是畫餅。
2、一般漲薪後，職位級別也相應的提公升，當然重要的是薪資，其他不重要。
3、根據前2條，如果半年都沒動靜，說明你該跳槽了，老闆言而無信，又有什麼值得你繼續留下來呢，有好的機會就跳吧。
5樓：童毅
1、拿多乙個工資走人。
2、離職後，如果是你描述的情況，你找到更好的工作不難。
3、留下公司名字，避免之後程式設計師被這老闆坑，也讓沒有職場經驗的人被畫大餅忽悠。
4、如果領導各種拖加工資，無論什麼情況下。都不要心軟，到手的錢才是真的，該辭職就辭職。
6樓：
網際網路沒有什麼過河拆橋，你能力強了一樣會拋棄公司。我們吃的就是這碗飯，安安穩穩的工作建議考個公務員。
試用期過了答應要漲到11k各種理由拖到現在.
先解讀這一句話，答應要漲，拖。
我工作比你久一點，深知乙個道理，先答應了拖著不漲就是不答應，公司是不差你早晚幾個月的錢的，如果公司計較這些錢，也不值得待了。
你憤怒的是答應你漲薪沒漲，真抱歉，在我看來一開始就沒答應你。
說辭八成是「行，等忙完這個階段我跟領導申請，跟公司反應」。
忙完了，公司的態度是，比起來給你漲薪，更覺著以後的專案離了你，他們會更好。
另外，你那個可靠的同事為什麼沒被離職你可以想想，這不是過河拆橋，這是著急趕工需要苦力，趕工結束了，自然要換掉一些不太優秀的血液。
網際網路公司就是如此，薪資高，人員流動性大。
我從業差不多五年，面臨過八次裁員，跳槽四次。
八次裁員，沒有一次到我頭上，但是每次都有被離職的同事一臉懵逼，覺著不可理解自己那麼拼那麼累怎麼如此下場。
我就告訴他「忙完了，公司過河拆橋了，留下的都是覺著好糊弄薪資少的可以運維的人了。」（新專案再帶著你，不如招幾個新人）
至於爆不爆公司名仁者見仁智者見智吧，你能爆公司名，公司名也可以爆你，也不是什麼大事，也沒有拖欠工資無償裁員，怎麼選看你吧。
反正我雷打不動的每年三月必漲薪，不漲就跳槽，公司要是辭退我給補償，我毫不猶豫撒丫子就換，什麼工作經歷不好看，網際網路更看能力。
7樓：程墨Morgan
能做的事情是這些：
確認立刻走能多拿乙個月工資，立刻走，你多拿了乙個月工資等於有乙個月的時間什麼都不做可以全部精力找工作；
不要憤怒，憤怒啥用都麼有，氣傷肝
不能做得事情有這些：
刪庫跑路，這會坐牢的；
憤怒，氣傷肝；
此外，人是需要成長的，需要思考這幾個問題才能成長：
為什麼自己這麼好騙，為什麼別人說要給我漲工資我就真的信，我什麼他們反覆拖我依然信？
別人為什麼要對我好？
別人不給我漲工資我能咋地？
我下次怎麼才能讓別人不敢騙我？
今年業績好，怎麼跟領導提漲薪？
劉藝堅 首先你得做好心理準備，只要漲薪是由你主動提出的，都會有談崩的風險。所以我強烈建議你，提前先為自己想好退路，再去找領導談漲薪。如果你確實能為公司提供巨大的價值，但領導就是不認可，這家公司也不適合你長期發展。在正式提漲薪之前，先去了解一下領導的漲薪標準。挑個非正式的場合，比如在茶水間偶遇 下班一...
應不應該跟領導提漲薪 被拒絕怎麼辦
賀小儒 兩個先決條件 一 勝任工作，有良好表現，獲得認可並拿出成績證明了自身價值。這是內部核心因素。二 公司正常執行，無大規模裁員事件 無倒閉破產等跡象。這是外部環境因素。滿足上述兩個條件，主動大膽去提。資本主義的泥潭沼澤中，不積極爭取，難道要等上司的青睞有加和慈悲為懷？ 想入非非 直接提，提了能表...
你是如何成功的和老闆談成漲薪的？
鹽選成長計畫 如果你是老闆，會答應他的需求嗎？恐怕會一拱手 廟小容不下大佛，江湖路遠，就此別過。拜拜了您 為什麼上面的加薪需求聽起來很荒謬？因為這名員工一直在說我需要什麼，我需要什麼，老闆又不是父母，憑什麼管你需要什麼？員工想要獲得工資，想要加薪，也就意味老闆要從自己的口袋裡掏出錢來，這可不是一件容...