1樓：鹽選成長計畫
如果你是老闆，會答應他的需求嗎？恐怕會一拱手：廟小容不下大佛，江湖路遠，就此別過。拜拜了您~
為什麼上面的加薪需求聽起來很荒謬？因為這名員工一直在說我需要什麼，我需要什麼，老闆又不是父母，憑什麼管你需要什麼？員工想要獲得工資，想要加薪，也就意味老闆要從自己的口袋裡掏出錢來，這可不是一件容易的事。
那你怎麼才能「說服」老闆這麼做呢？
你要解釋清楚，你為什麼值得這筆收入，而不是為什麼需要這筆收入。就像你去商場裡購物，店家會竭盡所能的告訴你這件商品為什麼值得你掏錢購買，而不是說：「先生/女士，我需要完成這個月的業績，請你購買一件商品吧！
」那我們具體應該怎麼做呢？
第一步：創造價值，展現忠誠。
想要領導給你漲工資，前提是你值得領導培養和投入。這包括兩個方面，能力和態度。在能力方面，你要能創造價值；在態度方面，你要足夠忠誠。
職場注重的是結果。你要知道，工資的背後其實是有乙個評估體系的，是對你身價的評定。只有當老闆認為你能為他創造更高的價值，是值得他掏出更高的報酬的，他才會心甘情願的拿出來。
你跟領導說，我每天加班加點，特別忙。但是結果呢？什麼都沒做出來。
你想讓領導給你漲工資，那領導還想管你要水電費呢。
什麼樣的人才能得到領導信賴？是當面乖巧聽話，事事奉承的人嗎？那背後還不一定怎麼說呢。
值得信任的人，是足夠靠譜的人。分配的任務，積極完成不拖延；交代的事情，守口如瓶不亂說；出現了問題，及時反饋不甩鍋。
如果你是領導，你有兩名下屬，其中乙個對你很忠誠，雖然現在的能力還不夠強，但是交給他的工作也都非常認真地完成，也在努力地學習提公升；而另乙個下屬，雖然能力不錯，但是他從另乙個部門合併過來的，跟之前的領導關係很好，之前的領導找他幹什麼，都很積極，但是對你交給的任務，卻總是拖拖拉拉。你說，你有更好的福利，或者客戶資源，你會分給誰呢？
所以，想讓領導給你漲工資的第一步，就是創造價值，展現忠誠，讓領導覺得你值得培養和投入。
第二步，了解你的上級，建立心靈契約。
市場經濟本質上是契約經濟。你去一家公司上班
2樓：強者的從容
我從來都沒成功過，但也沒拿過太少，有一段時間，因為市場不景氣，公司不得已裁員，因為我的薪資不高，能力又不弱，所以倖免留下來了，以至於有乙個跟我關係不錯的同事說我：我現在理解你為什麼不去找老闆談薪資了，幹的好，對工資有沒有太多的要求，老闆覺得你物超所值，當然會留著你了。其實，真正原因我自己清楚，要養家，供孩子上學，已經不敢輕易跳槽了，再則，同乙個行業，好的時候大家都好，不好的時候，誰也不比誰好哪去。
還是幹好自己現有的工作吧！
3樓：Lei66
1.問清老闆想要的點
2.盡力做到最好
3. 找老闆談成果，談績效，要求加工資，不加，問原因4.是自己問題，改進；不是自己問題，如已獲得已想要技能，自己滾
你是如何戒菸成功的？
Aki 抽了一年菸後，開始覺得身體出問題，每次抽完菸就開始結腸隱痛，有時候疼得睡不著覺，整個結腸摸起來都是硬的。剛開始也不知道是抽菸導致的，後面發現一停煙就不痛，一抽就痛，最後感覺不能再這樣下去了，再這樣下去非得結腸癌死掉不可。中途也試過戒了一年再抽，半年再抽，都是一抽就結腸痛，自己用身體驗證出了結...
跳槽的時候，你是怎麼和前老闆說的？
腕能小杳 其實，真心跳槽的話，直接說就可以了，不用拐彎抹角，弄的大家都累。因為既然你都想跳槽了，肯定是這個公司待遇或者一些工作，有你不滿意的地方。乙份工作做久了，想換個環境，換個發展路徑，老闆也都能理解。 什麼都沒說直接一封辭職信 本人因個人原因提出辭職，望批准。炸了我的領導。毀了他兩個禮拜的心情。...
如何委婉的和老闆辭職？
jackmao 直接真誠就可以，講明你辭職的原因，我最近離職是要創業。主要是你要把工作交接好，不能讓老闆覺得你撂攤子。如果你們有勞務合同的最好提交下辭職報告，如果老闆不放你走，乙個月後他也不能留你了。PS 交接工作的時候要多和交接的同事溝通讓老闆看到你在交接工作，交接好沒啥問題了再和老闆講下就可以直...