1樓：腕能小杳
其實，真心跳槽的話，直接說就可以了，不用拐彎抹角，弄的大家都累。因為既然你都想跳槽了，肯定是這個公司待遇或者一些工作，有你不滿意的地方。乙份工作做久了，想換個環境，換個發展路徑，老闆也都能理解。
2樓：
什麼都沒說直接一封辭職信：本人因個人原因提出辭職，望批准。
炸了我的領導。毀了他兩個禮拜的心情。
因為我要在最忙的時候離職呢
3樓：Summit Ni
專業的人有專業的說法：
現在以及未來一段時間內可預計的現金流壓力使我不得不從現在開始積極的調整自己的職業規劃，直到壓力消失或自己能夠承受為止。
4樓：Bouny
好聚好散，不要因為離職鬧得不開心。
離職時從職業發展、成家立業等角度給老闆SWOT分析了一下現在的工作帶給自己的優劣勢，這不僅是對自己負責，更是一種職業素養，只要攤牌了，相信老闆都會同意的。
PS：請千萬記得做好工作交接。
5樓：SummerX
第一次提離職跟老闆說客戶素質太差我受不了老闆說你要忍耐心態要好bla bla我幫你換崗位bla bla你裸辭沒有意義bla bla除非你真的知道自己要做什麼。。。
第二次提離職說：老闆我知道自己要做什麼了我要跳槽了。
老闆：ToT 好吧我知道了
6樓：
前段時間在老家的公司辭職時，我直接和老闆說:我不幹了，你開的工資不夠交房貸的，你還要降薪，我又不是幹慈善的可以義務勞動！
7樓：劉兵
就直接跟老闆說，我遇到更好的機會和待遇了，水往高處流的道理老闆肯定懂並且理解你的選擇，還有，老闆僱了你，你也給老闆幹活了，不存在虧欠。但是，最後還是要感謝一下公司的栽培，畢竟老闆給過你成長的機會。
如何看待老闆說「眾叛親離的時候就是你公升職加薪的時候」？
職場場長 老闆最擔心公司內的人際關係主要有以下兩種情況 1 一潭死水 毫無生機 2 山頭林立 內鬥不斷。第一種是大家陷入了事不關己的消極，第二種則是只著眼小團體利益的內耗。這兩種情況對組織的破壞力極大，都會觸及老闆的底線，是必須要解決的問題。對於內部問題的解決，老闆一般不會直接掛帥，一方面可能會觸及...
老闆說我吃飯的時候情商太低是這樣嗎？
重慶寸草心心理諮詢中心 單純說倒茶這件事來說，倒不倒是你的自由。只是這個自由要分年齡段來看。如果是兒童小時候時期，做什麼都差規矩，由著自己性子來，那沒人會在意的。因為大家覺得孩子不懂事，也就不懂如何做事。如果是開始成年了，出入社會了，別人的看法和要求就會不一樣的。因為這個時候是按照具備社會功能的人來...
請問老闆和人事是怎麼考慮的？
想去跳傘 和我太像了。他們之所以這麼做，就是因為你能力強，威脅到他們了，而新團隊這麼做，老闆也是預設的，否則，這些人也不會閒到這麼幹。這是我最近想明白的，這個公司已經不適合你了，過了年拿了年終獎，找工作吧。我在這個公司是兼職，從理論上來說我只對專案負責，但是因為和公司老闆太熟了，所以有時候公司裡的一...