1樓：單刀走天下
對待賤人，就一定要用更賤的方法教他做人。
我碰到同樣的情況。我的做法是:
所有工作，不分配不幹，分配了才幹，而且必須等到截止日期的當天交活，不早交不提前。
所有工作全部以幹完為目的，不搞創意，不做更新。
自己分內工作能推就推，自己職責之外工作絕對不鳥。
領導說的都對。把這句話當做口頭禪，當領導批評的時候就這麼說。
如果領導說你的工作質量不高，那麼主動向領導請示工作怎麼幹！他說咋幹就咋幹。
暗中韜光養晦，借助自己的空閒時間學習特殊技能，寧可學精一樣，絕對不學會很多種。等到有絕對實力的時候，跳槽。
2樓：大爺的相印
那能說明你在領導那還是有用處的，你需要把握這個機會，接下來就要好好幹。
還可能領導現在確實缺人，只好短期繼續留用你。但無論如何是你應該覺醒了，必須努力證明自己，不論未來結果如何，做到對得起自己。
3樓：珂羽
有時候自己也不清楚自己到底是個什麼位置的時候，暫時不要瞎猜，不要把看到的聽到的只字片言當證據，主觀主義地左思右想。最好的辦法，也是最唯一的正確態度，就是按照老闆的安排去做。不是把你留下來了嗎？
那就留下來。至於以後怎麼辦？還能有什麼怎麼辦？
工作就是了。老闆雇人不就是為了找人幹活嗎？不是為了擺著看的吧？
讓你幹啥就幹啥，這有什麼問題嗎？
4樓：龍哥在職場
第一，你同事和你傳話的時候，說老闆說你不行有點嘲諷的語氣，這不是對著你嘲諷，所以要分清楚語境，這只能說明要麼你老闆和你這個同事的關係很好，可以透露一些個人態度，要麼是你同事誤會了老闆的態度，要麼就是你同事對你別有用心，並不代表老闆當面嘲諷你；
第二，癩皮狗的定義是你自己定的， 你認為老闆決定留你的時候，會想到你是如此消極的態度麼？肯定不會，所以請不要把自己設定在負面消極的態度裡，你這是辜負了老闆留你的初心；
第三，回到老闆決定留你的時間點，老闆的心態是什麼？他肯定不知道之後會如此負面，但是老闆作為資本家，當發現你不行的時候不直接乾掉你，為什麼呢？
我當了很多年高管，我直接告訴你答案
你年輕有潛力，現在不行不代表以後不行，給你機會讓你再成長一下；
你所在的業務不是那麼時間緊急或者重要性緊急，所以還有機會給到你；事就算你真的沒成長起來，這個損失對於領導也不是什麼大使
但是，我也告訴你現在老闆是怎麼想的
看來我當時沒看錯，真的爛泥扶不上牆；
不光沒成長，還這麼大的負能量，你要努力我還會高看你一眼，你這麼喪真的就是瞧不起你的開始；
之後有合適的機會，就淘汰你，不急，反正你所負責的也不是什麼特別核心的業務；
留著你萬一之後有背鍋的事兒，或許你還有點價值
呵呵當然，你老闆也不是所有事兒做的都穩妥的，至少他犯了乙個大忌
個人態度無論對誰都不要這麼表達， 尤其是負面的態度，給自己留了這麼大的隱患。
以上。關於答主：
職場十年，曾任多家公司副Quattroporte；
專注職人提公升、個人成長、兒童教育成長相關話題；
《陪伴成長系列社群》主理人
5樓：新常態
你一定要迎頭趕上，刻苦努力，向領導學習，向同事學習，把主要精力投入到工作當中去，一步乙個腳印，踏踏實實，任勞任怨地乾好本職工作，贏得老闆和同事的信任和認可。只有這樣，才能不辜負老闆對你的挽留。
6樓：民間高手無上下限
調整好心態，從別人那裡得到的訊息也不一定完全正確。
首先自己是否適應這個工作，和這個公司，工作崗位跟能力相互匹配不，自己判斷……
再堅持一段時間，自己能夠感受到自己是否有存在這個公司的必要所以，先認清自己，自己強大起來，讓自己有選擇公司的餘地，不能讓公司選擇自己。加油！
7樓：心在中間
首先要調整好心態。我們做的每一件事情其實都是為了自己。努力做好自己能做得事情，提公升自己的能力，這是任何時候都要做得。
就事論事的來說，如果你真的不行，早就被乾掉了，企業從來都不養閒人。接下來說同事轉達的老闆的說法，有可能老闆真說了那句話，但是得看在什麼語境下，譬如可能是在某個事情上，老闆覺得你不行，但是不代表你工作不行，轉達的同事就只把你不行轉達給你了，也有可能就是隨口一說，也可能就是純粹的辦公室鬥爭。大可不必在意這些，如果因為這麼一句話而搞得自己心態不對，然後浪費了大把自己學習和成長的時間，才是最悲哀的。
8樓：monkey
pua。既是對你的pua，同時也是對你那個同事的pua。
這手段用得老了，跟不上時代了。
你們老闆能力不會特別強，怎麼評價你，你也不必太思量。
你能問「怎麼對待工作」，說明在理性思考，而沒有陷入情緒陷阱，聰明，贊！
對待工作還是看收入，看成長性，掙錢，攢本事，不要把老闆對你的態度作為主要考慮的因素。
如果老闆對你態度不錯，畫餅畫得你忘我工作，士為知己者死，那才可怕呢。
另外，這話很可能是老闆想給另乙個同事畫餅，基本不針對你，你如果通過其他同事知道了，要仔細思考一下你們之間的關係，別被同事牽著走。
總之，工作不能混，好好幹，跳更高薪的位置，是打工人該有的唯一追求。
心理上的愉悅，很大一部分是依靠工作收入獲得的；如果你在職場中獲得了薪水職位之外的愉悅，比如友誼欣賞啥的，小概率是你運氣特別好，大概率是你被高水平pua了。
職場中種種「不爽」的感覺，才是正常現象。出現異常才可怕。
9樓：吳忠
老闆嘴上說了不算
看工資怎麼給的，還行的話就接著做
新員工和老員工肯定是能力方面有差距
後面及時補足就行
你就當這老闆是個發工資的工具人就行
10樓：唐曉
有幾個前提請先明確一哈子：
1、老闆是否親口說了你不行？
2、你是否親耳聽到老闆說你不行？
3、給你傳達「老闆說你不行」的同事是領導親戚嗎？
4、你是老闆親戚嗎？
5、你想離職，你同事「說先乾一年吧」，你同事在單位中是什麼職級呢？他說什麼就是什麼？
綜上，你同事說的如果是真的，那就是領導在pua你吧否則我理解不到，如果你不是親戚關係，領導又覺得你不行，為什麼還要留你在公司。
就算實在無法調整自己低落情緒，就算要走，
也要低落的明明白白，走的明白。
讓你煩躁這麼久的訊息不該是通過別人轉達來的。
另外我個人感覺，
只要領導留你在公司，
就證明你有留下的價值，
就不要輕易否認自己，
你拿到的工資，是因為你幹活了。
知道零點樂隊的最火的一首歌是什麼嗎？
11樓：馬春燕
老闆肯把你留下來，不是憐憫你，而是你有能讓他看中的地方，比如人品，工作態度方面，所以你也不是一無是處，要把好的方面保持，再在業務上多下功夫，你就會脫穎而出的。讓人刮目相看的。
12樓：niko1.0
和題主一樣，我的第乙份工作也不成功，那份工作雖然是大家都羨慕的技術工作，但我當時的表現確實不好，也被老闆嫌棄過。
後來我認為這樣的狀態是不對的，對自己的心情不好，對後面的發展也不利，於是我做了兩件事
第一是留了小半年，確保學會技術部門大體的工作內容，每到乙個地方，如果不把那裡的工作邏輯學會，不是白來了。
第二是認準機會，很果斷地換了乙個部門，找到乙個新領導。這個過程中我對原部門就沒有絲毫的眷戀了
從心態上來說，送您一句我現在領導最愛送給我的話，別太把領導的話當回事。領導喜不喜歡乙個人大部分時候是看相處的緣分的，就像您可能也會不自覺的喜歡和一部分人相處，而忽略另一部分一樣。整天想他們的想法就傻了，我們過好自己的日子更重要
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