1樓：職稱老油條
看問題角度不同，做法也會不同。
在領導眼中，你只不過是乙個給他幹活的棋子，不會站在你的視角看待你的工作調動問題。調動對於他們來講，只是讓更合適的人在更合適的位置上，實現潛能最大化挖掘，為其創造更多的利潤和價值，保障工作質量更加高效。
從你的視角出發，你想在原崗位上終老，沿著你現在的崗位一步步向上走。可是，我們生活在乙個關係錯綜複雜的社會中，你的每一步都要受到周圍環境的約束和影響。
因此，正確的看待你所經歷的每一件事情吧，今天是工作調動，明天可能你會碰到比這些事情更讓你傷心難過的事情。
這或許是為什麼周圍年輕人紛紛躺平的原因吧。
當我們正在經歷一場深刻的社會和文化變革，你要習慣所經歷的一切，形成一種不以物喜不以己悲的人生觀和價值觀。
當然你會難受一陣子，但是聽從安排吧，至少這不會讓你難受一輩子。如果一味不滿或者反抗，恐怕要真的難受一輩子了。共勉！
2樓：基層大白
鐵打的營盤，流水的兵
生活就是這樣，社會不是父母，沒有一成不變的東西，所以不是每次調整都會按程式談話再調動（或者給你拒絕的機會），現在只能是自己調整好心態。如果你事業心很強，那就在自己現在的工作崗位幹出成績，用成績說話有時候還是很有用的；如果你事業心不強，可以有更多的時間去經營自己的生活，幹一些自己想幹的事情（前提是本職工作完成的情況哈），倒也不失為一種好的選擇。
總之，成年人嘛，還是要學會面對新環境，不斷增強自己的適應能力，唯有自己強大，世界方才順暢。。
3樓：QUICKSILVER
難過很正常。
但有時候，你的直屬領導也只是個傳話的而已，調崗不一定是他的意思。
假設調崗之前跟你談話了，即便你反對，但還是要給你調崗，你就覺得尊重你了嗎？
所謂的尊重，都是給有一定職級或者是一定地位的人的。題主目前的這個階段，建議還是逐漸提公升個人綜合能力，讓他們不敢輕易動你。
不要太玻璃心，你會變得更強大，加油！
4樓：十七啊十七
我也覺得，領導不跟你商量，板上釘釘了才把你調離崗位，很不尊重你，你難過，你有情緒，都是自然的，正常的，先想辦法釋放一下吧。
另外，從另乙個方面你說，這已經是既定事實了，你已經沒辦法改變它了。這個時候，能做的是——判斷要不要留在這裡。
怎麼判斷呢？
可以設想一下，自己是第一次選擇工作，找到這家事業單位，崗位就是當前這個，自己會接受嗎？如果你覺得不能接受，那就準備跳槽好了。
如果你覺得清空了一切，當作這是第乙個工作機會，你願意接受它，那OK，你現在也可以接受它，因為你的主要需求還是可以被滿足的。
當你決定接受這件事情，那就不用跟它較勁了，因為較勁只會讓自己更難受。接下來要做的就是——想想接下來在新崗位上怎麼做好工作。
最後，想分享一點經驗——職場上，情緒不重要~~不要讓自己被情緒決定。試著靠近理性，理性決策。
5樓：eagleliu
首先要評估一下自己是否具有「被人尊重」的籌碼，如果沒有，所謂的「尊重」，還不如說成是「憐憫」或「同情」，那更傷「自尊」，不要也罷；
感覺到傷心的是，自己沒有歷練出被人尊重的資本，在沒有本人尊重的「資源」前提下，只能接受現實，然後挑戰自我，超越自我，積累力量，不斷提公升自己的實力，只要那樣，才能真正獲得實際意義上的「尊重」
6樓：新的開始
這種感受要分情況，一種是大家都給國家上班，你可以再找領導商量，說明你的感受，希望他考慮一下。另一種是老闆的私人公司，要麼就忍受繼續幹，要麼就炒老闆魷魚，沒有其他辦法。
7樓：DANIEL
企事業單位，有時候的決策，是開會定調子，具體部門經理（科長）操作，這樣經理有相當的操作空間。
有時候是上上級經理（局長）下命令，或是黨委會決議，下級部門經理負責執行，於是乎就沒什麼前奏直接整了。這個決策過程呢小經理是不敢講的，即使是得罪人也是他背鍋，也沒啥能解釋的。
8樓：孤單順其自然
個人建議：委屈or難過，可以承受便隱忍下來，如果不想承受，跳槽也是不錯的選擇。
由於本人自知不了解題主所在單位的體制是如何運轉的，更不了解您的領導為人如何。僅從說明裡找到一些點，有以下幾種建議。
首推是這個選擇，因為不論什麼情況或是面對什麼樣的單位、企業、公司、團隊，服從是一種對於領導鞠策或是統一安排的遵從。更是自己願意融入團隊的一種意願。
有關心態調整上，先做一下心理建設，如果一直被困在「被安排」的情境之下的話，會讓自己的心態變化很大，抗拒力會變強，自然任何的事情都沒辦法全身心投入，自然也不會得到更多的雙贏情況。
即便是內心還是存在不樂意，但換乙個思路，這也是開啟自己的另一條路。即便是現在是再一次從零開始，同樣也很有可能會收穫更好的結果和收穫。
（從本人經歷來說，在這家單位服務這幾年，基本上每年的工作內容都有調整，自己提出的也包括在內，領導安排的也在內。）
如果內心無法接受這個決定，但實話實說，「官宣」出來的結果，一般很難改變。並不建議去想各種辦法拒絕or抗拒，因為有可能是把你當做自己人，知道你會服從安排，要不然就是把你當成對立面，可能喜歡，可能不喜歡，支走或是騰出地方。
如果想去溝通的話，建議以幾點出發。
1.對之前工作的點評。
2.對未來工作的期待。
3.領導希望自己做到什麼程度。
4.建議自己從哪方面提公升。
不管是不是虛情假意，還是虛心請教，問這幾點，一來是可以知道領導對自己的看法。
如果領導有實力，且真的是有心，自己能感受到。
如果領導有實力，但不是真心想讓自己提公升，也能感受到。
如果領導沒實力。。。還說啥。。。那還不自己跑，跟著乙個瞎眼的司機，遲早耽誤了自己。結論裡還說道「跳槽」，但肯定體制內跳槽還是很費勁的。畢竟入門門檻高，不能輕易放棄掉。
但跳槽是為了讓自己生活和工作得更好。不論是精神、心情，還是經濟、身體上。
重要前提：實力！
盲目跳槽可能會掉坑里。
在這不能就多說了，畢竟。。。我也擔心小黑屋哈哈哈
自我成長的方面也很多，可能隨著經歷和閱歷變多，心性是一種最好的洗練，難也是確實難。
我自己現在也在成長和吸收，也可以理解為修煉。
這也只能是通過看書、反思、覆盤來總結。
（請別說有實力的人都有脾氣，有實力且脾氣包容的也數不勝數）
回答完畢，碼字不易。
9樓：淡淡
在單位就這樣，人微言輕、級別低時，別人咋安排，都只能聽從。所以大家都拼命努力，成為業務骨幹、環節幹部，成為那個有話語權的人。
我在現單位的經驗是，如果不是闖禍，幹得很差，或者資歷太淺，一般都會提前說。也有可能是領導實在平衡不了，只有你乙個選擇，怕你拒絕，不敢提前說。
如果自己實在想不通，可以去找領導聊聊。
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