1樓：螃蟹大俠
女性領導通常比較感性介意小事，容易情緒化，尤其是來大姨媽的時候，還容易小心眼。照顧好領導的情緒比較重要，尤其是中層領導。
2樓：夜問心
這是什麼鬼問題？女性領導腦子不正常嗎？那是不是男性領導腦子也可以說不正常！
女性和男性的思維方式，本來就不一樣。但並不代表有問題。而是你能不能理解和用心傾聽對方的訴求。
溝通無非就是找出問題解決問題，你和對方溝通大半天，如果都找不到問題點和沒有解決方案，還覺得是對方的問題，那你真的很有問題！
很多人在溝通中，總是自以為是急於表現自己的訴求和觀點，根本不聽別人在說什麼。雞同鴨講沒有效率，一直在扯皮！衍生很多不必要廢話！
且換個角度，假設對方真的是個思維邏輯混亂，表達能力有問題，工作上對接一直不順暢，那這個問題應該由老闆和人事去解決。
因為很顯然是選人有問題，沒有做好嚴格專業篩選，才會讓一些不合格的人進了公司。當然這種人也不會順利通過試用期。
另外，男女溝通中，男性的態度很重要。不要一副高高在上自視甚高和女性溝通。語氣溫和態度要尊重對方，如果連最起碼尊重都沒有，你也不會贏得對方的尊重。
貶低看低別人，不管是男性女性，都不會顯示出你多厲害。只會對映出你的自私和狹隘，職場如戰場，做人善良點，助人如同助己。不要因為自己一時得勢就欺人太甚，出來混遲早要還的！
3樓：余風
我只能說，和男女沒關係，和人本身以及能力有關係。
我碰到的，覺得奇葩的領導（非自己的領導），本身業務水平就不咋地，畢業院校也差，純粹靠工作年限上來。
但是我自己的領導就比較好，top985高校碩士畢業，思路條理都很清楚，為人也親切和善。
至於為啥你老是碰到腦子不好使的女領導，我也不知道為啥了。
為什麼在工作中我的工作量是最多的，但是領導卻不信任不認可我？
人微言輕。如果你沒有核心競爭力，沒掌握公司核心的東西，創造可見利潤，你隨時可被替代，那自然得不到認可。還有你也要得到團隊或者與公司有來往的其他中高層領導的認可與推介，才能在領導心中有份量。領導也是普通人，講情誼，如果你經常跟領導有交流，還懂一點領導的愛好，就跟談戀愛一樣，把對方放在心上，在乎他，讓他...
誰在工作中遇到過奇葩的領導？
新工作，幹了兩個月準備撤了。我們是職能團隊，故名思意就是在工作時間完全可以完成自己的工作，然而我們的領導無比的敬業，每週末大半夜都在群裡 我們處理事情，找我們了解情況，每次看到群裡的訊息都是很無語，這是其一。其二，開會的時候每次都是他的主場，別人匯報工作說打斷就打斷毫無尊重可言，讓講細節，別人開始講...
工作中同事或者領導的哪句話讓你心涼？
就不說是哪句話了，吐槽下領導 你累死累活幹的不如人一兩句馬屁話哄的 安排人幹活的時候很氣勢，出了問題就讓你背鍋想用最小的成本實現最大的收益 不願多付成本就算了，關鍵也不願承擔責任 我真是發燒生病難受要死，一直39 40度燒了24小時，實在不行就讓我老公請假陪我去的醫院抽血開藥打針，但因為我剛來新單位...