1樓：yaba17
不應該懟領導。
首先，在閱歷能力不足的情況下，容易對領導的實力產生低估，自命不凡的懟領導是不合理的。
其次，很多事不存在絕對的對錯，是否執行到位最重要，所謂條條大路通羅馬，走通最關鍵。如果懟領導，說明沒擺正自己的位置，畢竟領導招人是來幹活兒、執行任務的，不是來浪費他時間溝通的。
最後，懟領導對自己沒有一點好處。就算要離職了，懟領導也只會落個不好的口碑。
2樓：
突然就想起一句歌詞：生活的壓力與生命的尊嚴哪乙個重要？其實，從你的描述看，你所遇到的應該遠未到選擇尊嚴與屈服這麼嚴重。
所以，你也只是剛入職的小年青，偶爾有點小憤青而已。恕我直言，這個習慣不好，給自己帶來負面的東西多不說，更重要的是會讓你越來越憤青，越來越看到的都是需要你懟的事情，會影響你的處事方式，時間久了，會影響你為人的格局。
另外，也不用變成馬屁精，你只要不再那麼輕易懟人就好，特別是在想懟的時候忍一下就好。從我的經驗看，你應該是個工作能力強，而且思維活躍。這些都是你的優勢，好好發揮，並且讓自己越來越優秀。
3樓：任英傑
不應該，正確的做法是找到合適的方法，自己公升級，不想幹就跳槽。總之，不要浪費你的時間和精力。不合拍的同事或者領導都是你成長的助力
4樓：翔哥
不應該。工作中盡量與人為善不得罪人，何況是你的領導。你應該轉變一下觀念，從各方面了解你領導的情況，發展他值得你佩服和學習的地方。
他既然能當上領導肯定有你值得學習的地方。用學習的眼光看乙個人，學習他的長處，提公升自己的能力。
5樓：現世安然兒
還是不要了吧，畢竟是領導哦！不管任何人，都有可以讓別人學習的地方，別盯著你看不慣的地方去看，去看看領導發光的地方，多去發現他的優點，可能你懟他的想法會越來越少的！
6樓：陽陽眼
懟啊，必須要懟啊。
領導這麼忙，你以為真有時間認認真真了解你花了幾天甚至是熬夜弄出來的東西嗎? 沒有的，有時候，有的人，因為自己啥也還沒有了解，所以先懟一懟你壓壓你的氣勢，然後又可以從你的老實回話中了解事情的來龍去脈，最後還能讓你以為自己做錯了在那自責，領導就能慢慢想事情。
懟出來，領導才知道你想表達什麼！
懟出來，你才不至於在公司憋得不開心！
懟出來，才不會導致你默默離職的結果！
為了你自己，為了領導，為了公司，懟出來！！！！！！！
7樓：松島小遠
如果你在這份工作中有自己的目標，
那你就會一心鑽研實現目標的方向方法，
也不會去考慮看不看得慣別人了。
尤其是在沒有來主動招惹你的情況下，
畢竟只是別人。
8樓：多肉
"看不慣"有點主觀吧，還是客觀些，公平的講，如果領導能力不行，帶人不行，處事不公你可以懟他，對事不對人。這樣你的批評更有禮有節，不然就是心胸有些小的嫌疑
9樓：鐵梅在路上
問題的關鍵點在於你懟過去的目的是什麼。
懟回去是最直抒胸臆的方式，簡單粗暴，任誰也可以做的來的。但是懟完呢？價值呢？
如果你是為了公司有更好的氛圍，懟可能也無濟於事。在職場，要看你的話語權和影響力。如果你的影響力足夠了，懟一次可能可以引起一場整風運動。
如果話語權不夠，只能人微言輕，自己掃地出門。顯然，後者與公司氛圍營造無任何作用。
如果你是為了自己，那只能說你只要有資本大可以繼續以你的標準來「行俠仗義」，一吐為快。但看題主所言，估計也不屬於這種情況。頻繁的跳槽於自己職業發展無益。
而且，你的去留完全成了外因決定，太過不可控，負面影響太大。顯然，從長遠看，得不償失。
所以，無論從那個角度看，我覺得懟領導都不是什麼明智之舉。在你懟領導之前，你可以試著想想以下幾點：
1.我的判斷標準對麼？普適麼？有沒有可能是自己理解偏差？
2.我懟回去後希望得到什麼？我可以得到麼？
3.有沒有更好的方法去表達自己的想法呢？
比如，坦誠的談一談你的看法問問對方這麼做的原因。
比如，自己努力做到領導的領導，以有更大的影響力去營造良好的職場氛圍。以上。
10樓：小羊
題主在職場上遇到跟自己不合的領導、看不慣領導的行為，採取了非常極端的方式。
我們先靜下心來想一想
你現在這份工作，你希望得到些什麼呢？你打這乙份工，你的目的是什麼？
如果失去這份工作對你來說，沒有任何成本，你分分鐘可以換乙份至少各方面持平條件的機會，那你大可以隨便懟，大不了不幹了。
你是為了掙乙份工資？為了提公升自己的專業能力？為了積累一段好的履歷？
各個環境都會有自己看不慣或者不太好的人和事情，關鍵是時刻要記住、要思考這份工作的價值、優勢是否是我需要的，弱點和煩心事是否是我能忍受的？
如果自己思考後的結果是不能忍受，那就及時止損，早點離開。
那我們再來說，如果還是需要這乙份工作，我們該怎麼辦？
首先需要辨別下，我們對領導有小算盤、威脅、私人私利這樣的評價，是否帶有自己主觀色彩的評價？
最好摒除自己的主觀判斷，客觀來看待。
你覺得公司誰誰不行，如果這人真的不行，不要當公司老闆和周圍人都是傻子，問題只有你乙個人你看得到嗎？別人都視而不見？不可能的。
對待惡人，不是不報時候未到。如果老闆和周圍人都選擇容忍，那你說出來又有什麼用呢？
如果這個環境中充斥著大量類似的人和事，那這個組織大概率有很大的問題，如果沒有其他方面值得我們留戀，那我們大可以離開。
再來說
我始終認為，每乙個管理者能做到管理位置，勢必是有他的過人之處，也可能過人之處不全是光彩的，也有為人所不齒的。可是你要相信，管理層是這個組織的既得利益者，他們深諳這個組織的執行規則，如果不是非要作死的人，他始終有分寸把握的。
所以，此情況下，我們盡量摒棄掉對此人不行的評價，好好觀察下，是否有其他好的方面我們沒有察覺到。
11樓：一介草根
懟的好！
大丈夫恩怨分明，有恩報恩，有怨報怨，從不記仇，因為有仇當場就報了！
從你身上，感受到了大義凜然、一身正氣、不畏強權、勇者無懼……「仰天長笑出門去，我輩豈是蓬蒿人……」
佩服！！現在很少看到這種快意恩仇的俠義之士了！
領導不高興你，不怕！此處不留爺，自有留爺處……，有能力，怕個毛！
然後，然後……
慢慢的，你自然就不會懟了！
時間長著哩，慢慢的折騰到血氣不方剛了，就好了！
12樓：未來的能力圈
我不知道實際情況是怎麼樣的，但看了你的
為了人民幣，不得不低頭。
為了自己得原則，又不能低頭。
看到這樣的說法，我覺得你引導錯了很大一部分人。
工作本身就是創造價值的，工資是對你自己所做的事的乙個價值體現，要想高工資把事做好做漂亮。什麼工資低是違背自己原則。都不知道是不是能力差，或者本身就是處事情商低。
我看更多是傲，說話得當和拍馬屁還是有一定區別。
13樓：清靈靈的河
既然是領導，就有比你強的地方。需要耐心溝通問題。
搞不好關係，你工作再努力，無用。
良好的人際關係是你快樂工作的基礎。
反思一下，你看不慣領導。你的能力咋樣？坐不了高位置，或者沒有能力改變現狀，就安分些。
工作沒有那樣簡單，努力提公升自己，尊重領導，做好自己。
14樓：盜版毒舌
首先，懟人挺好的，從關心自己的角度來說我把我認為不舒服的東西吐槽了出來，我身體健康了，對吧！
其次，如果人人都想懟，是不是從自己的角度再考慮下，咦，為啥這麼多人我都想懟，是他的毛病還是我的看待問題的點、方法和處理問題的形式是不是有所需要調整的。
最後，幾個問題也同樣給90後的你
你懟了以後他會改嗎？
你來這家公司是因為啥，因為懟他能夠讓你繼續在這裡待下去還是他不值得你因為懟他而放棄目前的工作！
今天你是不是已經成長了！
15樓：Smile
我的話不會怒吧，人無完人，總歸有缺點的。能成為領導肯定有他的優點，可以學習他的優點，然後看不慣的地方應該是缺點，可以提醒自己不要這樣。認真工作，努力適應環境吧。
看不慣可以少接觸。不必怒
16樓：峰校長
都認為不應該
但現實裡就有這樣的水貨領導
我是懟了，然後被離職了
然後停了二個半月才再次找到工作
行業更好，收入更高！
所以我不後悔
他明明是乙個搞人力資源的，非要轉型做專案運營，還自詡專案運營總監凌駕於銷售總監之上？這樣的架構安排，本身就有問題！自己不懂銷售，卻天天瞎指揮，開會就像抓壯丁，隨意性，無時間原則，只會索取，妄圖複製學習，乙個字～水！
17樓：天平
首先你寫了90後，但是沒寫是九幾年的，最大的90後已經三十歲了，最小的20歲了，取個正中也25歲了。這個年齡如果是上了本科的，工作基本上有兩三年的工作經驗了，如果是更早步入社會的話，有五年工作經驗了。說這麼多年齡問題，就是想告訴你已經不小了。
學著開始用解決問題的思路去工作，不要一味的懟天懟地懟空氣，只圖一時的爽快，有什麼用呢？既沒有解決問題，自己的利益又得到損害，而且給別人留下孤僻不合群的印象。好好思考一下，適當的反思一下自己。
18樓：Hunt的職場朋友
不知道你的這種懟的內心是何種想法？是僅僅因為打抱不平還是你所說的看不慣。我統稱你的這種行為叫」職場槓「。
」職場槓「的表現之一就是你所說的情況，但不是不要忘記這是職場。如果在僅僅是看不慣而去怒懟，看上去是你看不慣或者為別人打抱不平，其實是一種愚蠢的行為。可能還會傷害一些無辜的人。
所以，這類人在你沒有權利或者能力為公司」除暴安良「的時候，請不要去做所謂江湖正義之事。
19樓：「已登出」
欣賞你的個性，但我敢懟二把手是因為我有一把手罩著，你沒有，對你來說懟領導最可能的後果是你會被穿小鞋，你的同事也會在暗中配合領導設計你黑你，說個讓很多人難受的，乙個無才無德的領導能在公司長久，這家公司員工和其他領導人品也不會好，只不過你年紀小看不出來他們是什麼人。
20樓：李康
決定你命運的是你隔級領導，但得罪了你的頂頭上司，你的隔級領導聽到的都是你的負面訊息，你也就涼了。當然你想離職或者背景深厚的不算。
21樓：阿泥
當然不行了，除非不想幹了。工作就是要麼死個痛快，要麼好好活著。懟領導不能改變什麼，只給自己帶來不快不利。還有凡事先從自己身上找原因，少挑別人毛病。
22樓：summer
這樣的事情，在很多企業裡都有，領導表面一套背後一套的，這樣的事情很正常。作為公司的員工或部門的一員，把自己的疑惑或認為不對的事情要說出來，說明你有點責任心，只是你的方法不對。要學會使用委婉的方式，對待不同的事情，要懂得使用策略方法。
不然，按照你目前的處事方式，只會讓你陷入職場泥潭，無法自拔。
有人說，跳槽會解決這個問題，個人認為未必能解決這個問題，最好的方式是改變自己的處事方式。俗話說得好，有人的地方就有江湖。很多企業比較起來，就是多和少的問題，並不是沒有。
建議你平時花點時間多讀讀書，最好讀紙質的書，電子書雖然方便，但是缺陷很多。
根據自己的經驗，多讀讀古人的智慧型！
曾國藩的智慧型在為人處世，家庭教育以及職場對年輕人都有教育、啟示作用！
工作中應不應該變得世俗？
曉曉 要看題主的問題出發點了，個人覺得工作應分為兩種 第一種，謀生。也就是為了利益吧，賺取金錢吧 第二種，實現價值。我覺得，真正的能力是不需要靠世俗 攀附來凸顯的。自古高處不勝寒 本人92，應該是標準90後，目前最為迷茫的一代。啃過老，打過工，創過業，敗過家。胸有大志，卻無資本鋪路 好高騖遠，難不腳...
在工作中是不是應該虛偽一點，不應該那麼真實？
大吉 當你問出這個問題時，你心裡已經有了答案。真實也是相對的，根據環境調整，沒什麼不對，你展現出來的樣子，就是你想讓別人看見的真實！ 老規矩，先說結果 不是應該虛偽，而是要講究策略。說兩個段子 1。某日，給大領導開車的小王，看見領導的紅褲衩霸氣外露，熱心的上去提醒，結果，第二天小王卷了鋪蓋 2。在電...
我應不應該繼續考研？
雜貨店 人家說追女朋友沒有進度條，所以很容易放棄 但是，你這兒備考了兩年，還進過複試，應該算是進度條至少走了一半了吧 放棄就太可惜了 肖芽 題主可能對自己未來的規劃缺乏深入的了解和思考，建議多接觸一些留校當老師或者在私企工作的朋友，了解他們工作中滿意的和不滿意的方面，深入了解之後，個體經驗對你的影響...