1樓：重慶寸草心心理諮詢中心
單純說倒茶這件事來說，倒不倒是你的自由。只是這個自由要分年齡段來看。如果是兒童小時候時期，做什麼都差規矩，由著自己性子來，那沒人會在意的。
因為大家覺得孩子不懂事，也就不懂如何做事。如果是開始成年了，出入社會了，別人的看法和要求就會不一樣的。因為這個時候是按照具備社會功能的人來看待的。
具有社會性的人，就會懂得基本的禮儀規範和技巧，做事有考慮有計畫。在長輩，領導面前可以有乙個尊重的態度，就體現在為人處世的細節上。其實這個也不是情商的事情，是社會功能這一塊不完善，任何人都可以慢慢學會的。
不做很會裝很會圓滑的人，但是要懂得什麼場合下做什麼樣的角色，找準位置是一件值得去重視的事情。就像生活中尊老愛幼也不是必須規定的事情，做不到也不算錯，但是大家會認為尊老愛幼的人是乙個懂事的人，成熟的人，有良知善良的可以信任的人，這是基本良好印象建立的基礎。
2樓：Jelly
吃飯時，如果有年長的人在場，作為我是年輕人，我一定會給長輩倒茶，這是個人家教禮儀。
有句名言說到: "先做人，後做事。"
說的就是這個道理。
3樓：霓虹音
也可以這麼說吧，如果你作為小輩或者新人去到公司，別人自然會在心裡想壓你一頭，給你點教訓的，和監獄裡剛進去的要打一頓一樣，你如果來了表示尊敬，就會卸下老人對你的防備，其實是對你有利的，如果你想跟著你老闆混，那就照他說的做，如果不差錢，只是混個經驗，那就愛誰誰
4樓：冰凍小魔王
你老闆說錯了，你不是情商低。
你是沒家教。
老闆帶你一起吃飯，難道是覺得你沒飯吃麼？他帶誰吃飯不好呀。
不，他是以帶個跟班的目的帶你出門的，會點眼色端茶倒水。最好還能陪客戶喝個酒搞搞業務。
結果，帶個員工出門應酬，員工就單純為了吃飯。是個老闆，都心塞。
雖然你不認識他們，端茶倒水是晚輩的基本禮儀。
但凡跟生意沾邊，哪個不是這麼先從端茶倒水做起的。
若是你不想參加這種應酬，就明確拒絕。去了就扮演好自己的角色，乙個跟班，乙個做服務的。
5樓：斯芬克斯喵
過程不重要，重要的是目的。
先搞清楚以下幾個問題：
1.你在這場局中是什麼位置？
2.主導這場局的人是誰？
3.攢局的是誰？
4.你的老闆在這場局中是什麼位置？
5.這場局的主要目的是什麼？
6.你的老闆在這場局中想達成的目的是什麼？
7.你的老闆希望你做出什麼表現？
8.你能從這場局中得到什麼？
說情商這麼飄忽的東西，無非歸根到底是三個問題1.對自己的認知
2.對環境的認知
3.控制自己的行為
上面的8個問題中，2-6是對環境的認知，1、7、8是對自己的認知，搞清楚這兩點，至少能明白你的任務以及你應該做什麼，剩下的就是自控了。
PS：跟老闆出去吃飯不是吃飯，而是工作內容的一部分，不想做可以提前說明推給其他人，但既然上去了該做的還是要做好
6樓：黎慶文
不僅情商低，而且沒有修養。
既然坐在一起吃飯，就算你不認識，但你至少明白這些人是老闆的熟人。山不轉水轉，說不一定這些人在老闆耳邊講一句話頂你十句話。
更何況你這種目中無人的表現不僅給你自己丟分，還丟老闆丟了面子。這些人心裡會嘀咕：這個XX，不會識人用人啊！手下情高這麼低還帶在身邊，是不是無人可用啊！
7樓：標書代寫雲南
我倒是覺得不管怎麼樣，大家也不常見，這種表面工作還是有必要做一下的(雖然我也不喜歡做這種事)。反正也耽擱不了多少時間，還能博得別人的好感何樂而不為？
她這麼做，是我情商太低，還是這真是成熟的朋友觀？
我覺得能理解。我就是那種有事兒不輕易解釋，也不聽別人解釋的人。好朋友間，誤會什麼的，了解的話誤會還需要嗎？即便誤會很深，時間久了也能放下吧。若信任何須解釋，若須解釋何來信任？需要解釋的人，解釋了也是惘然吧。至於題主朋友主動關心你的這件事，我覺得挺平常的。就拿我自己來說，即便是認識不太熟的人，若他說他...
跳槽的時候，你是怎麼和前老闆說的？
腕能小杳 其實，真心跳槽的話，直接說就可以了，不用拐彎抹角，弄的大家都累。因為既然你都想跳槽了，肯定是這個公司待遇或者一些工作，有你不滿意的地方。乙份工作做久了，想換個環境，換個發展路徑，老闆也都能理解。 什麼都沒說直接一封辭職信 本人因個人原因提出辭職，望批准。炸了我的領導。毀了他兩個禮拜的心情。...
老闆跟別的同事開會的時候。說我不行還是把我留下來了， 我該怎麼面對接下來的工作
單刀走天下 對待賤人，就一定要用更賤的方法教他做人。我碰到同樣的情況。我的做法是 所有工作，不分配不幹，分配了才幹，而且必須等到截止日期的當天交活，不早交不提前。所有工作全部以幹完為目的，不搞創意，不做更新。自己分內工作能推就推，自己職責之外工作絕對不鳥。領導說的都對。把這句話當做口頭禪，當領導批評...