1樓：紅磡館金城武
首先你自己要覺得是不捨得「機會」還是「工資」，因為不管是上下屬關係還是雇用和老闆關係，都要互相尊重，配合工作，按照你的描述，從關鍵字「他們工資都比較高」「工作不積極為由開除了他們」從這個動作就可以看出老闆心胸狹窄，覺得人力成本過高了，但是對於你來說是個小機遇，心態是否能承受是否能自我調節，要是不行就辭，要是行就留，主要看心態！，每天被罵尊嚴被踐踏的工作大部分人都會一蹶不振，影響日後的發展
2樓：略略略的駝哥
瀉藥。不知道題主是學什麼專業的。
這種情況其實我能理解。本人是建築學專業，其實各個設計專業的大學生從大學校園走到工作崗位是有一段「陣痛期」的。
就我們建築設計行業的施工圖來說吧，我剛上班的時候，對施工圖也是很迷茫——因為大學基本沒有學過（臨時交的作業純粹是為了對付老師的）。
所以：1、這個時候，除了問其他前輩，也要自己細心熟悉前輩以前畫的，比較有代表性的施工圖。知道施工圖都需要表達什麼東西。
2、熟悉施工圖的製圖規範，以及相應的標準圖集。
3、一般施工圖都會有審核，仔細記住審圖時領導給你圖紙提出的問題和錯誤，下次爭取不要再犯。
4、儲存和分類以前做過專案的通用節點，未來專案能用上。
5、設計行業的工作壓力比較大，盡量，我說是盡量啊，盡量保證自己頭腦的清醒。
總的來說，施工圖沒有特別難的地方，主要還是靠積累。題主屬於剛工作，犯錯誤是難免的，這都是學習的過程——我們單位配套設計室的主任，曾經大學時候就接過不少施工圖的私活，那時算是剛畢業的大學生裡相當不錯的了，領導說像他那樣的進步快的，最少也得三四年才能真正成手。
我們單位一般對新人比較寬容，但是如果過了幾年還像剛上班那樣，就肯定得挨罵了。題主的老闆可能是性子急，可能是被客戶催的太緊，題主不要介意。
既然還是幹設計，在下對新人的建議是不要怕被罵，多學習才是最重要的，有了經驗，以後怎麼都好說的~
3樓：香江
別的回答也很不錯不過我認為你被批評的原因是你跟老闆溝通不夠
做事不是傻幹一有機會就找老闆溝通明確老闆的需求
所以不是你能力不行是你不懂老闆的心啊
4樓：嘉天
說句實話，普通人長本事，很多都是被罵出來的，別怕被罵，也別害怕上班，你鍛鍊本事說到底就是主觀為自己客觀為別人。關鍵是怎麼讓自己做的更好，就算達不到刻薄的要求，也能比昨天的自己強。
5樓：Mt-X
你老闆刻薄、短視。但是也正是他，讓你這個初出茅廬的小夥子有機會直接承擔專案工作，從這個角度說，他其實是你的貴人。
好好端正態度，抓住機遇，玩命工作，趕緊補課，忍個兩三年，在你所在的城裡兜一圈，處處都能指出你曾經製過圖的專案，隨便什麼專案到你手裡，你基本心裡都會有譜，這時候，你的感覺會完全不一樣了。
6樓：雲中霧茫茫
世界上有三種人：一種是遭到批評後灰心喪氣，做事縮手縮腳。這種人一朝被蛇咬，十年怕井繩。
一種是被批評後毫無感覺，依舊我行我素。這種人，要麼是對批評毫不在意，要麼就是堅信自己正確。當然還有第三種人，就是被批評後奮發鑽研，迅速進步，終有作為。
你想做那種人？
剛參加工作不久，專業上不成熟、不熟練應屬正常。且不論老闆對你批評的動機是什麼，但批評內容是對的。
抓緊熟悉業務、熟練技能、增長見識，有了一定的閱歷和成果，即使不在此處幹，別處也有你發揮才幹的廣闊天地。
我每天被老闆說被老闆罵，我不知道是我哪做錯了，每天被老闆說被老闆罵 而且 我不知道活著幹嘛？
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單刀走天下 對待賤人，就一定要用更賤的方法教他做人。我碰到同樣的情況。我的做法是 所有工作，不分配不幹，分配了才幹，而且必須等到截止日期的當天交活，不早交不提前。所有工作全部以幹完為目的，不搞創意，不做更新。自己分內工作能推就推，自己職責之外工作絕對不鳥。領導說的都對。把這句話當做口頭禪，當領導批評...