請問老闆和人事是怎麼考慮的？

1樓：想去跳傘

和我太像了。。。他們之所以這麼做，就是因為你能力強，威脅到他們了，而新團隊這麼做，老闆也是預設的，否則，這些人也不會閒到這麼幹。

這是我最近想明白的，這個公司已經不適合你了，過了年拿了年終獎，找工作吧。

我在這個公司是兼職，從理論上來說我只對專案負責，但是因為和公司老闆太熟了，所以有時候公司裡的一些事情就也讓我做，老闆的想法是我要能做事情的人，而員工的想法是我侵犯到他們了，而實際上我做的他們都不會。所以就會孤立，或者故意刁難，配合工作不順。

我想說的是，老闆其實什麼都知道，我還被老闆冷暴力了，我現在做的這個專案沒人能做，只有我，所以老闆雖然冷暴力我，也不能趕我走，因為沒人幹的了，所以我擺明我的態度，我只對我的專案負責。

2樓：東方梧桐

你這事情還沒過去？

平心而論，沒有任何人會為了欺壓針對某個人把他從別的部門調到自己手下，沒人這麼閒的慌。

你敘述的欺壓過程，涉及了6個人或更多，那我明確告訴你，不可能有這麼多人同時針對欺壓乙個新調過來的同事，所以你所認為的欺壓，不一定存在事實，只存在於你的意念中。

所以你洩憤的方式包括但不限於往走廊裡潑水，怒斥職場小菜鳥，對於真正欺壓你的人，你慫到不敢真正面對。

我告訴你老闆（人事）為什麼讓你自己解決。老闆/人事在處理問題的時候，一定會聽取雙方的陳述並做出公正的判斷。他們為什麼沒有拍桌而起怒斥你的領導欺負人為你做主呢？

一定是你的領導講述了很多你的表現，讓他們也覺得你在這件事情裡也是有問題的。人事認為你們之間溝通存在障礙，互相有偏見，所以讓你自己解決，你們互相解開這個結。

你自己判斷一下，能解，就去溝通。不能解，就離開。別再磨磨唧唧地糾結啦

3樓：

說了那麼多細節，大原因卻沒說。大原因才是關鍵。

可能的情況是，您原來的團隊容不下你，你自己可能還不知道。原來團隊的經理在老闆面前用了點手段，把你踢到現在的團隊。當然你也不知道。

現在團隊的經理對你的情況有所耳聞，本來不想接收你，但在辦公室zz輸了一招。再和老闆談判已經沒有意義，只能先收你。但老闆暗示可以設法讓你走人。

所以才會明示暗示下屬針對你，目的就是逼你辭職，人事完全配合現在的操作，你再反映也是沒用的。

為今之計，盡快辭職是上策，直接找老闆，最好能撈點補償，沒有也沒辦法。總之，這就是社會的毒打，無他。

4樓：馬春燕

看來你是凶多吉少，老闆不可能處理當官的，自己處理就是交辭職報告，單位不開除你，如果單位開除，你以後找工作都難，當然老闆也會處理他們，但你是看不見了。社會有黑多黑暗面，這就告訴你什麼叫弱肉強食，跟有些人講道理是行不通的。