面試完了你是怎麼和人事砍價？

1樓：李伯韜

正規的網際網路公司這個權利都是在人事吧，而且因為各種工資保密的規定連你的上級都不知道你的薪資。最後回答問題…作為底層員工…感覺你開多少hr至少殺下去三成，你不樂意？那就拒了吧…

2樓：

剛畢業SB一樣人力部說多少就多少，後來發現比同期的少10%左右，就去問人力部，搞了好久，各種理由忽悠。還好我老大挺看好我的，幫我調整到正常水平，不過被坑了的三個月就沒辦法了。

3樓：asa miste

我覺得一般都是和老闆談價吧？HR有決定權？

我覺得抬價這件事是要有前提的：

1.你有足夠的能力（你自己要這麼認為，更要判斷對方有沒有這麼認為）2.對方公司的狀況（是否急需人才，是否有能力給得了你想要的薪資）3.你還有後備選擇

滿足這三點，你就抬價唄，不過也得量力而行。先根據你自身條件和你選擇的行業情況預估乙個價位，然後再談，如果談不攏就走唄，反正有下一家（本人就是走掉以後老闆call我說給我加薪我才去上班的）要有底氣，不要扭扭捏捏，我特麼就要這個價不給拉倒！o(￣▽￣)d

4樓：

作為經常被痛恨的HR，深有感觸。。。。。中層技術人員，總是會在薪水溝通上讓我很無語。

其實談工資談工資，都是用來談的，大家溝通這個正常。

HR手裡確實是有個薪酬範圍的，同樣技術反饋的同學，再薪酬上也是會有差別的。

所以就會有幾個元素：

1、基調：也是立意點，大家本著雙贏的基調，公司是為了找到價效比最好的人，而不是為了打壓誰，那樣沒意思，誰都不傻，工資低了分分鐘就走了。理解了這個，在保證公司可以接受的前提下，盡量爭取自己最大的利益，彼此才能都接受。

2、心態：公司和員工，是一種利益的聯合體，誰也不求誰，你技術再NB，作為公司也可以不用。地球離了誰都會轉的，所以別總覺得是公司求你上班的。

一樣的，也別覺得自己是求著公司乙份工作，現在真心不用求職了，這家不做哪家做，找個工作不用把自己弄得低三下四的。平等溝通很重要。

3、資訊積累：了解清楚行業，了解清楚行業內頂級的公司薪酬情況，了解清楚自己在行業內的地位。當然這個不好做到。也有辦法彌補。

4、合理要求：除非你從一家公司去另外一家競爭對手公司，或者你的公司在行業是領頭羊大家圍著你們挖人，又或者你之前公司的工資低於行業平均水平，否則！！！基本薪酬部分不可能翻倍，合理的增長範圍在30%左右，50%已經很高了。

我說的是基本薪酬，不算獎金什麼的。當然，還有一種辦法就是算年薪，按照年薪增長30%左右來計算，這樣比較合理。這條也是在崗位基本工作內容不變的前提，如果你被從大公司普通員工挖去做小公司做負責人，那也另說了。

PS：估計最後一條會有人站出來告訴我他跳槽增長了500%，呵呵。

再PS：每個公司都會有自己的薪酬頻寬，除非你對公司有決定意義的影響，否則不可能突破這個頻寬，大公司更是如此。所以盡量爭取在頻寬內足夠高就是勝利。