1樓：jackmao
直接真誠就可以，講明你辭職的原因，我最近離職是要創業。主要是你要把工作交接好，不能讓老闆覺得你撂攤子。如果你們有勞務合同的最好提交下辭職報告，如果老闆不放你走，乙個月後他也不能留你了。
PS：交接工作的時候要多和交接的同事溝通讓老闆看到你在交接工作，交接好沒啥問題了再和老闆講下就可以直接走人了
2樓：真君
都決定要辭職了再怎麼委婉也是辭職！走正常的流程就好了，如果老闆有胸懷就不會計較辭職這件事情，要是老闆心胸狹隘那就盡快辭職吧！
3樓：
我提供一下案例，僅供參考。那是我第1份工作離職的時候，然後我跟老闆說我可能想要回家去發展了，家裡有點其他的事情託了關係這樣子，然後這個關係不能失去嘛，那老闆也懂這個東西，畢竟也是工作多年的。後面的臉皮要厚一點，和老闆同步一下，這個情況要如何解決？
做好交接，差不多就可以走人了。
4樓：查無此人
我覺得沒必要那麼委婉，如果下定決心要辭職，直接提出來就好了，是離職又不是幹什麼得罪人的事。當然，離職的理由需要委婉一點。
想辭職，怎麼和老闆說呢？
譚思明 既然這麼怕傷感情，那麼就找乙個不太傷感情的理由去直接和領導講，善意的謊言可以避免一些不必要的尷尬。然後動之以情曉之以理，爭取不傷及彼此的感情及利益上的直接對碰，用迂迴的方式擺平這件事！ 先總結肯定以及感謝這些年領導對你幫助和照顧。然後表達自己離職真實原因。如果真的是好領導會祝福你並且放你走。...
和老闆性格不合，你會選辭職嗎？
李威 別看跟老闆性格合不合，要看自己能不能學到東西提高自己。本人06年畢業，工作十五年了，期間也跟了不少領導，當然不是每個人都和顏悅色。但是回過頭想，好像是那些故意找茬，挑毛病的領導，更能提高我的水平。反倒是剛畢業的時候乙個同屆的同事，跟了乙個和顏悅色的領導，每天做著同樣的工作，大半年也沒啥長進 老...
之前和老闆提過辭職，但是現在改變主意了還需要和他說明麼？
echoZ 我覺得工作這個事情就是要拿出態度來 當時是遇到挫折想放棄。但是後來拿出態度來想做好想解決。老闆還是賞識這樣的人的。畢竟你們公司30多個人人也不多。畢竟是個人才老闆都是吸才的。只要的你價值大於等於你的工資你就不用緊張。大膽跟老闆說留下來說你的想法。沒什麼壓力 兩個月前一員工跟我說離職年後。...