1樓：鹽選推薦
你有沒有過批評別人的經歷？我敢肯定，絕對有。那麼有沒有人因為批評別人而把關係搞僵，從而把事情也搞砸的經歷呢？我敢肯定，絕對有。
比如公司新來的實習生成了你的搭檔，畢竟是新人，各方面的不足導致他錯誤頻出。於公於私你都覺得有必要找實習生談談，這種情況下的「談談」其實就是一種批評。在整個過程當中你覺得自己已經做到了推心置腹，接下來對方就應該迎頭趕上，跟你齊頭並進了。
可是你沒想到，第二天你的搭檔就消失了。原因竟然是對方覺得自己的人格受到了侮辱，撂挑子不幹了。
比如，你是一家雜誌社的編輯，你們的設計工作是外包的，你需要經常跟設計公司的設計師對接。可是最近一段時間你覺得對方發過來的方案水平比之前差了很多，經過多次調整之後，勉強算能交差了。於是，你想跟對方聊聊他近來的工作狀態。
聊的結果卻是，第二天人家告到編輯部主任那兒，要跟你們終止合作。
1. 批評還是發洩，傻傻分不清
很少有人能夠在批評的時候不帶一絲情緒，但是高情商者了解批評和發洩的區別，在批評時會拿捏有度，讓對方不自覺地進行自我反思；低情商者則會把自己的行為完全交給負面情緒，一旦受控於負面情緒，就不可能出現乙個好的結果。後者做的所有事情、說的所有話都是為了把憋在心裡的負面情緒發洩出來。那他所發起的這場談話其實就不能叫作批評，而應該叫作謾罵。
我們平時見到的張牙舞爪指著別人的鼻子將其罵哭的那種行為都屬於謾罵。俗話說，無恥的謾罵能夠把天才變成庸才，可見這樣毫無節制的情緒發洩能夠擊垮乙個人的自尊和自信心，自然也就是情理之中的事情了。
2. 說人還是說事，傻傻分不清
為什麼你只是跟他談談工作當中的錯誤，卻讓他有一種人格受到侮辱的感覺呢？
2樓：iPerson
這個要看批評的物件、場合、內容等等。
一般可以借題發揮，看似批評另乙個人，實際說的是批評物件也存在的問題或者先抑後揚，比如說某某上班遲到，先說遲到不重要，然後再說準時上班的意義
也不太懂，胡亂說幾句，還望理解。
如何委婉的勸人還錢？
者也 好久不提，然後故意找乙個類似或者能產生聯想的時刻比如在網上看到類似的商品，漫不經心地表示 啊呀，我突然想起來你上次買啥啥啥是借的我的錢錢？本人常用套路 人安合和社群 1.如果關係好的，又不想撕破臉，就找個藉口間接性的提幾句。2.如果對方知道後找各種藉口還是不還，可以通過催天下平台幫助催收。3....
如何適當的批評下屬
安企神軟體 找準核心問題 人類天生有趨利避害的性質，好的一面人人嚮往，壞的一面人們迴避。於是，人們心中形成了這樣的邏輯。甜的好，苦的壞。容易做是好的，但難做是壞的。表揚就行，批評就不好。但是，良藥苦口利於病，忠言逆耳卻利於路 萬物都有自己的兩面 表揚好，但過了頭就失去前進的鬥志。批評難以接近人情，但...
如何委婉的拒絕女生，？
攢一口袋星星 你這好殘忍.拒絕女生？我還是教你吧！她 我喜歡你 你 先跟你說聲對不起，你太優秀了，我怎麼都配不上你 我拒絕人都是直接拒絕，你要委婉的。我就只能幫你到這了 Journey.C 拜託，千萬別客氣，委婉拒絕和沒說一樣在我看來，不管男生女生，拒絕對方最好的方法就是直截了當，這樣可以讓對方安心...