1樓：李威
別看跟老闆性格合不合，要看自己能不能學到東西提高自己。
本人06年畢業，工作十五年了，期間也跟了不少領導，當然不是每個人都和顏悅色。但是回過頭想，好像是那些故意找茬，挑毛病的領導，更能提高我的水平。
反倒是剛畢業的時候乙個同屆的同事，跟了乙個和顏悅色的領導，每天做著同樣的工作，大半年也沒啥長進
2樓：老有所樂12345
主要理由是:乙個人必須要學會去適應環境，不可能環境來適應你。在這個單位和老闆性格不合，到其他單位就一定與老闆性格相合？
就是相合，如果時間長了又出現其他矛盾，那麼又選擇辭職嗎？關鍵是自己要學會解決矛盾的能力。
3樓：Mr.炎
1、公司能讓你成長麼？
能不能學到東西，在公司裡有你的目標人物麼？
2、跟主管的關係怎樣？
如果跟主管的關係挺好，那可以考慮留下，畢竟見老闆的時間還是不多的。
3、有沒有跟自己的職場計畫有衝突？
隨意的換工作，會影響你的職場計畫進度，每次換工作都需要熟悉工作環境，熟悉公司的流程，要麼就做到你想要的程度，換工作能換乙個職位之類，可以考慮辭職。
4樓：雨萱
乙個人乙個想法，如果是我我可能不會辭職，畢竟我現在就是這種情況，但是幹活又不是看和老闆性格合不合不是嗎，幹好自己的就行了，想那麼多幹嘛
5樓：清風
你又不是和老闆過日子，性格合不合的沒那麼重要，工作幹好就行了！如果你工作造成的特別出色我相信老闆會對你刮目相看，你所說的性格不合的觀點就站不住腳了！個人觀點，不喜勿噴哈
6樓：Ada
不會因為性格原因離職。在我看來，性格原因都是藉口，我們離職如果因為老闆的原因，可能也是老闆和自己的處事做法不一樣，而自己適應不了老闆的做法，工作起來既不得心應手，也感覺到自己很委屈、受限制，所以就選擇了離職。
7樓：明君
在乙個公司上班，公司老闆就是天，你願意你頭頂上的天每天都是陰氣沉沉的嗎？沒有原則性問題，就不應該和老闆不合，畢竟咱是跑到人家那裡去打工，如果有原則性問題，或者真的就是合不來，耗在那裡也沒什麼意義呀，天涯何處無芳草。
8樓：泡泡魚
老闆與你的性格合，或者不合都不重要。所以，這種情況不應該會牽扯到辭職問題上，原因很簡單。
等到你的能力成長起來後，你可以換乙個部門，換一家公司，換乙個與你性格相符的上司。但當你沒有能力的時候，不會有主管、上司喜歡你的特力獨行；當你有能力的時候，即使上司不喜歡你的個性，他也不得不重用你。
新東方創始人俞敏洪曾提過，他身邊不乏有一些個性獨特的老師，雖說老闆不喜歡他們，他們也不喜歡老闆，但是他們依然工作得很愉快。這是因為他們在發揮自己的才能和才華。由於他們有才能和才華，儘管老闆不太喜歡他們的個性，依然要重用他們。
因此，在職業中最重要的還是你是不是能在工作崗位上發揮自己的才能。如果以上的情況你都不符合，不論你怎麼做，老闆都會為難你，跟你過不去，遇到這樣的情況，你就應該換老闆和工作了。有句老話說的好，「山不來就我，就換我去就那山。
」當你就了山，山卻不理你，最終結果無非是你離開，去尋找另外一座山。
總之，乙個人工作的過程一點都不比生活來的輕鬆和容易，因為大家都會花費大量的時間在工作上，並且要與各種各樣的人交往。因此，你一定要跟周圍的人——不管是你的同事、上級還是下級，都要盡可能與他們保持一種和諧相處、互相幫助的愉快氣氛。
要保持這種氣氛，你需要做好兩件事，一是問問自己，如果你跟同事或老闆不和，到底是不是自己的個人問題？如果是你自己的問題，那就一定要改正。二是如果反覆詢問以後，發現是別人的問題，而你又無力去改變他人時，那麼，你就可以選擇離開了，然後去尋找乙個你能夠與之和諧相處的新群體，在愉快的氛圍中工作，追求自己的事業。
9樓：小紅阿姨biu
看薪資吧，工資可以的話，其他人和事都可以忍一忍。性格三觀這些東西是改變不了的，如果待遇上也無法補救的話也許你會越做越煩終究會提出離職~
10樓：向北向南
離不離職取決於你的薪資，如果工資滿意，還是可以繼續幹的，該忍還是得忍；如果工資不高，還天天和老闆意見向左，那就沒必要堅持了吧，你在這既拿不到高薪，也沒有個融洽的工作環境，還有什麼理由留下呢。乙份工作堅持下去，總得有讓你堅持下去的理由才行，沒有就痛快的離職吧。
如果和領導性格不合，你們會離職嗎？
花花笑語 首先要看領導是什麼性格，如果是乙個偏執的，很記仇的，還特別有官架子的話，就基本要離開了。如果能力還不行，瞎指揮，還很會甩鍋的話，那麼，快走吧，折騰不起。 落墨傾顏 和領導性格不合，可大可小.要是影響日常工作開展了，經常就工作爭論不休無法妥協，達成一致，盡早離職，無論對錯！如果只是日常生活中...
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