1樓：花花笑語
首先要看領導是什麼性格，如果是乙個偏執的，很記仇的，還特別有官架子的話，就基本要離開了。如果能力還不行，瞎指揮，還很會甩鍋的話，那麼， 快走吧， 折騰不起。
2樓：落墨傾顏
和領導性格不合，可大可小.
要是影響日常工作開展了，經常就工作爭論不休無法妥協，達成一致，盡早離職，無論對錯！
如果只是日常生活中一些小的細節上，性格不合，不影響工作，無傷大雅！
3樓：麵包會有的
嗯？單純的性格不合，就提離職的話就是耍流氓，放鴿子。
職場有很強的包容性，包容的越多，了解事物的發展趨勢方式越簡單直接。同時，對於面臨的問題也會有很快的解決方法途徑。
如果性格不合而引發了相關的底線衝突或者利益衝突，不得已那就提離職吧。
4樓：神勇皮皮蝦
領導應該也不是什麼大領導，真正的領導跟你也不會有性格上的摩擦。性格不合的永遠是內種官大一級壓死人的內種，還不是什麼大管，作威作福，忍無可忍就無需再忍！每天進到辦公室就像進監獄一樣，還是早點撤吧！
5樓：hyman
應該會找出路，找好後離開。 不一定離職，可以考慮內部換崗。同時不建議和領導發生矛盾，性格不合解決了就好，發生矛盾會影響在公司的前景
6樓：慢時光
沒有什麼「性格不合」，職場生態，要有自己的生存之道。經歷相當一段時間，仍不能在這個組織生態中存活，建議主動重新選擇乙個組織生態。等下去的結果，大概率是被動的去尋找新的組織生態，
7樓：anysys66
離職是多方面的因素綜合取捨下的選擇，跟領導性格不合作為單一因素並不直接決定最後選擇。全面綜合考慮下，離職是更好的選擇，那就離職唄
8樓：
可以判斷下公司的發展前景，如果公司所處的行業是朝陽行業，且發展得還不錯，那麼基於自己想留下來的情況，可以考慮轉崗，選擇乙個你能接受的領導並且你可以勝任的崗位。如果公司發展也不咋滴，跟領導關係還不好，那可以考慮換一家。
9樓：故有其事
為何要離職？
你又不是和領導過日子。
就算你離職了，費勁心力找到了乙個和你性格相近領導的單位，那麼然後呢？
鐵打的營盤流水的領導，若是換了乙個跟你性格又不符的領導呢？繼續離職嗎？
你若是想追求進步，那麼就得學會去適應他的節奏，當你能在這個與你性格不符的領導手下混得如魚得水的時候，你就會發現你的世界會變得很廣闊。
反之，若是只想混混日子，那麼性格跟你相不相符又重要嗎？
最後想說的是，人活著，就得學會去適應、去表演，這不是虛偽，這叫生存技能。
除非你可以脫離這個社會而活。
而真性情看起來很美好，但是它卻是個徹徹底底的富貴病。
正所謂財散人聚，財聚人散。
既然出來討生活了，有些不重要的事該放就的放下。
10樓：周芷若
我的領導是個女的，感覺她就特別喜歡搞小團體，只要巴結奉承她的她都喜歡，我就是那種悶頭工作的，她根本都不瞧我一眼，不過我也開心能和她保持距離，因為這樣覺得很舒服和清靜。
和老闆性格不合，你會選辭職嗎？
李威 別看跟老闆性格合不合，要看自己能不能學到東西提高自己。本人06年畢業，工作十五年了，期間也跟了不少領導，當然不是每個人都和顏悅色。但是回過頭想，好像是那些故意找茬，挑毛病的領導，更能提高我的水平。反倒是剛畢業的時候乙個同屆的同事，跟了乙個和顏悅色的領導，每天做著同樣的工作，大半年也沒啥長進 老...
如果感覺以後可能會因為性格不合離婚，還有在一起的必要嗎？
gknw 題外話，結婚前咋不考慮呢？結婚了，有孩子了，思考不合適了？產後抑鬱症？夫妻相處都有矛盾，是個泥人還有點脾氣呢，互相包容，互相理解才是。 高低櫃 結婚十年，孩子八歲，現身說法，提點建議。或許我下面說的和你想聽的有很大差別，但請你認真考慮下，這就是現實。首先，他改不了。你今後注定要一直面對他點...
你會因為與領導處事不合而離職嗎？
水城巡防隊巴克隊長 這麼說吧，下屬存在的意義就是包容領導的缺點，曾經我也有過你這樣的念頭，覺得領導思路與自己不對就是領導的問題，實際上當自己做了管理層，你就會考慮問題更全面，尤其在體質內，不犯錯誤，再做事情，永遠是領導首選，至於發獎狀什麼的表彰遠沒有位置的提公升來的實在，但位置就這麼幾個，你是願意掛...