1樓：echoZ
我覺得工作這個事情就是要拿出態度來 ，
當時是遇到挫折想放棄。但是後來拿出態度來想做好想解決。老闆還是賞識這樣的人的。
畢竟你們公司30多個人人也不多。畢竟是個人才老闆都是吸才的。只要的你價值大於等於你的工資你就不用緊張。
大膽跟老闆說留下來說你的想法。沒什麼壓力
兩個月前一員工跟我說離職年後。我沒挽留。也是緣分看到你這條知乎所以進來回覆下。今天她主動找我談說要留下來年後繼續來上班～
2樓：竄天猴兒兒
朋友，你為什麼要關注別人背後說了你什麼壞話，做好事情領導喜歡不就夠了嗎？不管你的公司多大多小，低調做人高調做事的道理是永恆不變的職場真理。
至於辭職，你老闆挽留你了嗎？
如果挽留了，請你去跟老闆說，你覺得他說的對，是要留在公司更加努力的工作對得起老闆的賞識
如果沒有，你就是乙個可有可無的人，你說了他有可能記得也有可能不記得，繼續做你的事情吧，唯一的評價標準就是你同期的同事有沒有比你晉公升的更快，再就是老闆對你的態度。
吃一塹長一智，辭職這個事情，不是深思熟慮就不要去找領導談，衝動是魔鬼，好果子惡果子，你都要乙個人吃
試用期十五天前提過離職，但是老闆不讓走
見你就燦爛 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。以上是條文的原文，希望可以幫到你。 澤天大叔 不管是自動離職還是提前走公司的離職程式，試用期的工資發放，按照勞動法規定，基本都是當天結算清...
辭職了 老闆現在又叫我回去 但是心裡總覺得很丟人很尷尬 再回去上班好不好得？
古堰曉西 你自己還想回去嗎？不想回去那就算了吧 至於你回去上班好不好，取決於你的價值和你覺得老闆咋樣 我的建議還是不要了吧，都已經出來了還有必要回去嗎？如果覺得不好意思面對老闆，可以換個形式來回報，比如可以幫忙做兼職，或者保持聯絡，後續也可以繼續交流。換句話來說，如果是我，我應該是不會回去的，因為如...
如何委婉的和老闆辭職？
jackmao 直接真誠就可以，講明你辭職的原因，我最近離職是要創業。主要是你要把工作交接好，不能讓老闆覺得你撂攤子。如果你們有勞務合同的最好提交下辭職報告，如果老闆不放你走，乙個月後他也不能留你了。PS 交接工作的時候要多和交接的同事溝通讓老闆看到你在交接工作，交接好沒啥問題了再和老闆講下就可以直...