1樓：小學生
根據面試表現和學歷背景結合崗位定薪，同一崗位年薪差兩三萬，普本，211碩，恆潤結構工程師，年薪16w(薪資構成月薪11000，年終獎2.8w)，不解決食宿，加班是文化，價效比低。
2樓：
近期接觸去經緯恆潤的求職者比較多。
我覺得經緯恆潤不像三一，更像吉利和長城。
前者是可以適當的argue一番，最後可能多給一些。但是恆潤是根據學校，城市，職位定的。
例如去北京，年薪17-23wan比較多見，去天津基本是8-9折的水平。上海普遍是20+。
越是接近智慧型化的演算法，軟開，薪資越高。而電子電氣測試，整車效能測試，開發，專案管理等等，是偏低的。
民企幾乎都是這樣做，例如吉利，長城，月薪6000左右是碩士普遍薪資，但是海歸和一些985從事四化方向研發就會給到10-12k。
題主說的事情，就像獵聘，寫的20-30，基本上就是稅前不超過25，多數人拿到20. 招聘技倆罷了，沒什麼稀奇。
3樓：天涯路遠
21屆畢業生，我也不985碩士，目前了解的情況，是的，比如你開20-22，只會給你20，甚至你開10w也就給你發10w的offer，當然不滿意可以拒絕，可能會給你加薪。
選擇比亞迪的電機設計還是選擇經緯恆潤汽車電子？
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鹽選成長計畫 如果你是老闆，會答應他的需求嗎？恐怕會一拱手 廟小容不下大佛，江湖路遠，就此別過。拜拜了您 為什麼上面的加薪需求聽起來很荒謬？因為這名員工一直在說我需要什麼，我需要什麼，老闆又不是父母，憑什麼管你需要什麼？員工想要獲得工資，想要加薪，也就意味老闆要從自己的口袋裡掏出錢來，這可不是一件容...