1樓：Marina
沒有前因後果，具體不太好說。最起碼要說明這麼做對你的影響。
一般來說，個人的業績跟領導的不衝突，有你乙份，就有領導乙份。如果有衝突，不單單是領導的做法問題，也是公司制度問題。這次就算拿回來，保不齊還有下次。
所以，是不是願意在這樣的公司工作，我覺得可能是首先要思考的問題。至於業績問題，自己的當然要爭取啊。
2樓：
你們單位的考核制度怎麼搞，具體細節沒說，很難判斷你要做什麼？
我想提醒你的是，這種人如果出了事，大概率會找你背鍋的。重點防範這個。
3樓：果體
握草！！！
上面那幾個回答都是認真的嗎？
牽扯到利益，領導也要翻臉啊。
你們公司沒制度的嗎，你的業績和領導的業績分不清楚嗎？上下級直接利益衝突這麼嚴重，不影響團退作戰嗎？公司允許你的領導這麼幹？
問我，當然就是幹啊。誰管你們領導的，越級找他去。把證據發公司群去。讓整個公司都知道這個事。
無論如何都要爭取拿回屬於自己的部分，大不了就是換個公司。如果事後拿得回來，注意要轉換心態，事情一碼歸一碼，領導還是要尊重的。
人在職場，要能翻臉不認人，也要一笑泯恩仇。
4樓：那無形轟轟烈烈了5
繼續跟這樣好的領導幹，向他表示感謝。領導竟然才拿走一半的業績。
說點正經的吧，你應該觀察，當你範錯誤的時候，領導是不是會把責任幫你扛下來。如果扛下來了，領導值得你跟隨
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