1樓：花滿樓
跟領導談談吧，不行的話就走吧，畢竟大部分的高薪都是跳槽得來的，你如果一直在這個公司呆著薪水應該不會高到哪去，說不定以後來的新人工資都比你高呢
2樓：sinitive
這要看您是什麼崗位的了！因為我是屬於業務這一塊的，如果面對這種情況，我會先摸清楚這個領導是什麼樣的人，不管跟前輩也好還是他的上司客觀的先了解他是乙個什麼樣的人！如果是屬於畫餅的，那咱們累積到一定程度找好後路走人，態度就對自己的工作負責。
如果他對你是有意見的，是個開明的領導可以和他談判，也許會因為你們的溝通讓他更了解你。當然領導畢竟是領導注意自己的方式方法跟態度就好啦！
咱們工作是為了掙錢，心態和工作節奏是最重要的，加油＾０＾~
3樓：callieLu
相處還是照舊嘛
其實我覺得沒必要那麼擔心每次我的漲薪或者提拔都是伴隨著我自己有了更好的offer
有幾次是集團內部其他部門來挖角領導默默給我加了很多頭銜多發各種津貼獎金甚至公升遷都比同期快很多……
包括我後來還是接受了集團內部其他部門乙個更好的offer 新部門因為剛去可能年終獎會比較不划算領導特意找我會後去辦公室解釋這個情況送了她自己旅遊帶回來的手信今年的年終獎就拿的超級滿意哈哈哈哈哈
所以這個題主可以放心啦留住人才並讓他為你所用也是乙個領導的必修課
對領導也可以適時多關心一些生活上的小事兒這種更可以拉好感度幹活幹得好也要事兒幹得好
還有就是以後的發展吧這個要一分為二說
希望題主是第一種情況啦祝好運
4樓：zzz
一般來說，領導是忘了，如果領導為人不錯或者正常，可以委婉的通過人事提醒一下領導。如果提醒過後還不給加，說明就是口頭忽悠你的，反正你暫時也不能離職，那你只能忍著到能離職的時候再離職唄
5樓：楊白勞
既然他已經答應了就應該會給你加的，作為領導應該很少這種對員工出爾反爾的人，出現這種情況一般應該是領導太忙把這事給忘了，你可以和領導閒聊的時候找機會提一下這個事，再次看看他對於你加工資什麼態度。最後說一句，在公司自己的權益要厚著臉皮爭取，不然沒你啥事！
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