1樓：硬核奶爸
可以看到，提了離職後被勸留下來的基本不回有好結果...
人在職場，切記放在口袋裡面的才叫錢。談錢的時候要越具體越好，怎麼發，分幾次，加深印象，後面提起來，老闆不好意思不承認。
不要不好意思提錢，你不提，公司以為你忘了，樂得自在。如果和公司理解有歧義，你提出來大家才能意識到問題。分公司表明就是不願給，那再走不遲。
不要意氣用事。2023年形勢不好，是否找到了下家，下家的待遇如何，如果低於現公司的，建議先不換，再苟一苟。如果持平甚至高於現在這家，那果斷換了，切忌裸辭。
一般來說持平的也不建議換，鑑於已經提過離職了，待在現在這家也不會有好結果，那就一走了之。
我好奇的是，公司給你畫大餅，就是不提加薪的事，你會怎麼辦？
2樓：大酥餅
不提的話你就要去提，我公司的年終獎就是向老闆提的，什麼福利都是提了才有（我們是小公司，沒那麼正規的），不提根本不會主動給。你不是也提了辭職，不給那就找下家。
3樓：司嘉
瀉藥。只能說再找工作時，把眼睛擦亮，制度不健全的公司堅決不要去！
什麼情況下你會毫不猶豫地辭職？ - 搖鈴鐺的回答 - 知乎 https://www /question/50056807/answer/314873824
4樓：Dean
說難聽點，我覺得還是有些奴隸思想的感覺，要是你覺得你值得公升工資，發獎金，自己去和老闆談，指望老闆心甘情願的多給你錢，除非有制度的作用，不然那幾乎和期望施捨沒什麼太大的區別，之前老闆提的加工資，也許只是因為當時心情好，或者也有可能只是畫餅而已，所有的資本家都是一樣的，巴不得你領最少的工資，幹最多的活！別相信他們吹什麼牛！
5樓：
一定要主動提！
這個世界，沒有人會主動為你爭取利益，只有你自己可以幫助'自己爭取。
放棄了，領導不會念你的好，反而覺得你面，以後欺負你！
6樓：
那就問問領導吧。
我前面也是，談薪資的時候談了15薪，但是合同沒有寫，後來公司經歷重組，當時跟我談的hr都不在了。後來跟同事提了這事，那同事離職的時候幫我反映了，現在的hr就幫我跟老闆確認了，然後也跟我確認了，年底也發了。
如果沒有找我談，年底我會找hr或者老闆，畢竟說好的麼。
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取諸人以為善，是與人為善者也，故君子莫大乎與人為善。曾經對這句話不以為然，如今工作多年，身為領導才領悟其中的奧秘。身為領導更要會說話辦事，多和下屬聊閒 打趣，拉近距離。下屬工作上出毛病，不到萬不得已不當眾批評，年輕人臉薄。盡量私下叫過來，先態度嚴厲，話有分量，更要有分寸。再以大哥哥的身份和口吻去糾正...
如何看待領導的許諾？
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如何看待P2P網貸的年底倒閉潮？
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