如何看待領導的許諾？

1樓：Sarah

我運氣還行，遇到的大領導是言出必行那種，去年說是經濟形勢不好，集團調薪基本都停了，就不給我調薪了，然後承諾年終獎多給點，的確做到了。平時給我們加油打氣，也非常注重承諾，鼓舞士氣。這個主要是因人而異，有的領導可能就是說說而已哄你幹活。

2樓：雲先生

說是有一位朋友的集團總部調他到集團工作，但是他的領導私下裡聊天，勸說他如果不去集團，那麼到年底會給他提成部門負責人，權衡之後他接受了安排，拒絕了集團的內調，繼續工作，但到年底這個領導離職了，弄得他十分尷尬、一肚子苦水。

這個確實是乙個很杯具的故事，不過，工作過一些年的老油條們應該見怪不怪啦，甚至更多的老司機會告訴新入職場的「小白」們：領導不過給你「畫餅」好了，認真你就輸啦。這話不能說沒有道理，畢竟領導們做「思想工作」的時候確實是有目的性的，能不能最終兌現承諾也是不確定的。

那麼，是不是簡單的說不要相信領導的承諾呢？我方觀點是——領導在畫「餅」，你不能不信，但要看「餅」好不好吃。

領導的承諾有兩種可能性：一是的確有這個機會；二是雖然理論上可能但幾乎沒有這個機會。

但是，這其實是變化的。剛開始時屬於情況「一」的可能最終由於領導也抵抗不了的客觀條件變化而「黃」了；屬於情況「二」的畢竟也有「理論」上的可能性，沒準陰差陽錯被你給踩到點上了，也說不准。

我們不妨再看看這個故事，如果這位朋友調到集團總部後發現：原來跟他平級、表現還不如他的同事在年底公升任部門負責人，而他還是集團總部的一位普通辦事員呢？心情也是超級尷尬、一肚子苦水吧？

郭德綱相聲裡有一句台詞，我印象特別深——「你保證他，誰保證你啊」，其實很適合這個情況：就算是公司老闆也受限於企業發展，如果發展的不好，原來說的「大的機會」就根本不可能實現；如果公司發展好了，想當年畫的「餅」很有可能還要更大，比如，當年跟馬雲一起創業的小夥伴們能想象現在的情景？

這話說的有點飄，但事實真的是如此。從第一點的分析可以看出，盲目相信領導很可能會受傷（比如開頭的故事）——即便當時確實是個機會也並不是就上了「保險」。但是，選擇「不信」沒有意義。

一般來說，領導對你的態度可能有三種情況：欣賞、一般和厭惡。

1）如果是「欣賞」，那麼一定「承諾」出自真心，互相配合、通力合作，很可能「沒戲」的事都能有戲了。這一點，我們不如舉個栗子來說明。

我原來在乙個成熟的專案部做工程部內業，因為公司要拓展專案，計畫把我委派到另外乙個新拓展專案為甲方提供工程技術支援。領導談話的時候承諾：「如果拓展成功了，以後你就負責辦公室工作」。

但別人都跟我說，這個專案並不容易，因為之前已經派去的2個人都被撤換回來了。

說實話，這位領導私底下跟我的關係很好，她也說如果拓展不成功再回來確實會有難度（肯定要安排別人頂崗），但是經過我們的共同努力，最終還是成功拿下這個專案，而我則如願地公升職加薪做了辦公室的負責人，並且新的專案有更多機會，後來又連續地公升職加薪了幾次。

2）如果是「一般」，那麼像故事裡這種「挽留」的場景也不會多件，更多的是勸調整崗位，這個時候選擇「相信」還有可能為自己增加一分，選擇「不相信」以後也未見得會有機會過來，不如嘗試一下新機會。

3）如果是「厭惡」，那更可能是被勸調整崗位了，這個時候一般不太會是乙個「機會」，但是選擇不相信意義也不大，畢竟在這也沒什麼機會，比起外部跳槽，內部調動或許真的另開一片新天地。

領導畫的「餅」要不要信？就這個問題跟朋友們聊天的時候還有另外的乙個關注點就是領導的人品。的確，如果領導平時就是說話不算數的人，那麼像第2條所說的「不能不信」真的有點難度，那麼到底要不要相信呢？

還是要分情況來看——

1）如果領導人品、能力確實有問題，那麼，如果有機會調整到別的崗位當然是不能選擇這位領導有關「挽留」的承諾，很可能TA只是為了讓你在這干更多的活兒而已。

2）如果領導人品、能力都很好，但新的機會跟自己的職業發展規劃相關度特別高，也就是說新機會給的經歷對自己的未來發展大有裨益。那麼，就必須講明自己對未來發展的設想，並真心很感謝這位領導的挽留，以後盡可能保持往來關係，換一種方式成為工作上相互的助力。

3）如果領導人品、能力都很好，並且現有崗位更可能有好的發展，那麼就朝著這個方向去努力好了。畢竟領導已經「有意」，很大程度上增加了「更好發展」的概率呀。

領導的承諾，你到底信不信呢？我方觀點已經表達完畢，最後，再多發散一點：有人說職場就像「宮鬥」，你需要練習七十二變、練習火眼精精。

其實，沒那麼誇張，既不會完全單純、也不會處處爾虞我詐，講透了不過是一群不同性格、不同特點的人聚在一起，共同在「公司」這個平台上完成協作、實現價值交換。所以，信或者不信，看清楚事情最底層的邏輯才好做出最適合自己的判斷呀。

3樓：

雖然我也是剛畢業，但是我也知道這是套路。如果單位和職位有前景的話，不放努力幾年艱苦奮鬥一陣子，如果單位和職位都不喜歡、沒有發展前景，建議在得到你想要的工作履歷後，盡快跳槽，因為承諾無法兌現的時候你會感到世界都在騙你。