如何看待領導意識很強的領導？

1樓：

「取諸人以為善，是與人為善者也，故君子莫大乎與人為善。」曾經對這句話不以為然，如今工作多年，身為領導才領悟其中的奧秘。

身為領導更要會說話辦事，多和下屬聊閒、打趣，拉近距離。下屬工作上出毛病，不到萬不得已不當眾批評，年輕人臉薄。盡量私下叫過來，先態度嚴厲，話有分量，更要有分寸。

再以大哥哥的身份和口吻去糾正，說些體己話。

這樣做，下屬對你又敬又畏，真正的敬畏。很多年輕人不遠萬里，異地工作不容易，誰都是娘生爹養的，盡量不要去難為他們。大家都是從小蝦公尺走過來的，其中的辛酸品過一次，盡量不要讓後輩去品，得勢要饒人。

安排工作或研究方案時，大家氣氛活躍，心情寬鬆才會踴躍獻計獻策，他們更願意表現自己。很簡單，玄機在於誰出的主意誰去搞定，年輕人愛爭功愛表現。不但免去很多不必要的口舌，避開硬性攤派得罪人的事，他們還會盡心盡力地去完成任務。

即使一些費力的活，笑呵呵安排給他做，他挑不了你毛病，還要笑著完成任務。這就是與人為善的好處，禮賢下士，方可士爭湊燕。

相反，例如題主所描述，很多單位一些中低層領導，架子十足。濫用權柄接二連三得罪下屬，開罪同事。下屬聯合起來拆台，不配合工作，你怎麼管？只能繼續以勢壓人，繼續撕裂關係。

同事擠兌你，你怎麼辦？天天見面，互相添堵。部門績效上不去，高層自然有看法，你本質什麼樣，上面領導也長眼睛。更主要的是風評很差，提拔你很多人不服氣，上面領導也長耳朵。

與人為善，大夥捧著你，單絲不成線，獨木不成林，眾人拾柴火焰高。欺下媚上，大夥見你白眼，但凡有點風吹草動，以訛傳訛，位高德寡貴亦卑，屬於給自己挖坑。

關鍵時刻要充當領頭羊，令人欽佩，不落話柄。平時做好牧羊人，指引方向，協調工作。羊毛出在羊身上，羊放的好，毛產自然好。

2樓：你今日飲佐未

領導就是這樣，會比較注重這些，我現在的領導也是，女領導，非常有能力和魄力，在平時的時候也會叫我們拿一下包啊行李什麼的，她們覺得這是細節問題吧，特別是做業務，非常注重這些小細節。因為她們就是這樣過來的，出去吃飯時要幫領導提包，在飯桌上要主動消毒餐具，添水。

3樓：北簷雪

你既然提出問題，當然是不喜歡這樣的領導的，所以如果你不能做到時時警惕處處隱忍，帶著面具工作，趁早換東家，否則對身體不好，而且爆發是遲早的事情，當然你如果能捨得一身剮，拉她下馬，自己上位，那就是人才了。

4樓：我一定很好吃

那些事情平常領導不說我也會主動做。

之前人力資源部的頭兒招了個人大財管的研究生，說了這麼一句話，我們給公司招人才，一點適應性都沒有，怎麼算人才。

不管什麼樣的領導都有自己的領導風格。你適應不了乙個可以撂攤子，但是對不起，地球確實不圍繞你轉，那個單位都有那麼幾個你看的不爽還得天天打交道的人。

5樓：哈哈多哈

這事情每天都遇到啊，有時候還得給她買藥，往家送快遞，去她家簽字，我們這裡的服務員還得去她家做衛生做大掃除，特別的過年的時候，就是個奶奶！這不是意識，這是病！

6樓：大妮二妮都是肉

領導不就是這麼幹的麼，有什麼好奇怪。分辨乙個老闆好不好不在乎她讓你幹什麼事而是給你多少錢，說實話要是老闆乙個月讓我幹雜事給我一萬，我能把全公司包括掃地大媽的水都倒好，你信不信？

還有下次這種小女孩耍脾氣的問題就不要喊我來回答了，下圖代表我的心。

7樓：sherry

誰邀了我？(_)領導意識強你就員工意識強唄，最近天天培訓，一天一考試一天一講課。過完年還要來培訓，我們這領導意識強吧？

就差把你按那告訴你你是來奉獻的不要給我講工資，你得先值錢才能賺錢。我整天寫心得我的才思馬上就要盡了，大家誇我表達能力強，額。。。。我只不過是在他強烈表達奉獻時我也強烈表達三觀極正的付出。

不過你得擺正心態你就是個打工的，領導能坐在那領導你就證明他比你強。心態服服軟不好嗎？多學多做先別著急去挑領導毛病，等你把該學的能力，專業知識和為人處事學會你就不會問這麼多了。